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开栏的话:新春走基层,行业看前景。2017年是实施“十三五”规划的重要一年,是供给侧结构性改革的深化之年。着力振兴实体经济,企业如何想?怎样干?存在哪些困难?《经济日报》自今日起推出“新春走基层˙探寻实体经济发展动能”栏目,对煤炭、钢铁、装备制造、服装纺织等重要行业和企业进行蹲点调研,为您带回来自企业一线的深度报道,敬请关注。
岁末年初,记者来到山东省章丘市埠村街道,听说有一个名为“有爱火烧”的小店火了。
这家小店的老板名叫张爱友,曾经是淄矿集团新升实业公司下属的埠村煤矿调度室职工。在埠村煤矿关井闭坑过程中,张爱友选择和矿上解除劳动合同,他爱人也按照规定内退。
没了工作的张爱友夫妇决定开个小店铺,专卖当地特色小吃——油酥火烧。“干啥都是头三脚难踢,井口上人都走了,我的火烧只能到小区里叫卖。”张爱友说,为了支持他创业,埠村煤矿为他的火烧铺子制作了微信美篇积极推广,这个面积不足40平方米的铺子一时名声大噪,一天收入可达500元。
埠村煤矿始建于1958年,核定生产能力120万吨/年,鼎盛时期下辖3对矿井,从业人员达8600多人。自2012年以来,煤炭行业形势严峻,成本倒挂突出。埠村煤矿决定实施关井闭坑,许多煤矿工人处于新的人生“岔路口”:要么留在矿上接受安置,要么离开煤矿自谋出路。
关井闭坑过程中,这座有着将近60年历史的煤矿并没有把职工直接甩给社会,而是通过“减员一批、输出一批、调剂一批、退养一批”,平稳地解决了去产能中“人到哪里去”的难题,使许多职工在新岗位、新征程上更出彩。
不把矿工当包袱甩
“不少人都觉得,我完全可以在矿上多耗四五年,然后直接办退休。不过,我还是想借分流安置的机会离开煤矿,按自己的想法出来闯一闯。”刚及不惑之年的朱延平对《经济日报》记者说。
从1994年参加工作至今,朱延平已经在埠村煤矿多个岗位工作过。当埠村煤矿决定关闭最后一对矿井时,朱延平决定离开煤矿自谋出路。
“我家里的经济条件还算可以,完全可以在矿上待着,哪怕工资少一点都没问题。不过,我一直有做餐饮的想法,所以还是主动选择递交报告,解除劳动合同。”朱延平说。
离开埠村煤矿后,朱延平拿出矿上补贴的安置资金与多年的积蓄,拉上自己妹妹,在当地开起了一家私房菜馆。让朱延平感动的是,私房菜馆开业时,新升实业公司的负责人闻讯,还特意赶来剪彩。
“我们很多职工在矿上干了二三十年,现在矿上困难了,他们体谅煤矿,主动离开,自主创业。我们绝不能像甩包袱一样把他们直接甩给社会。”新升实业公司党委书记邹美元说。
记者了解到,埠村煤矿先后关闭了2座生产井口,有400多名职工解除了劳动合同,选择二次创业。为了让这些员工的创业之路更顺利,新升实业公司安排了专人服务,主动为创业者提供力所能及的帮助。
“像我这个小馆子,矿上也主动帮着通过自媒体平台进行了包装推广,在当地很快就打出了名气。”朱延平说,饭馆开业以来,每个月能分红1万元左右,约为过去工资的4倍。
邹美元告诉记者,新升实业公司还与章丘市政府多次协调,帮助职工进入章丘人才市场,多次参加章丘市人才招聘。多家企业对埠村煤矿解除劳动合同的职工予以优先录用。
记者了解到,通过采取清理临时性用工和非在册用工、依法与到期井下合同制人员终止劳动合同等措施,埠村煤矿最大限度地实现了“瘦身健体”,也为更多有理想、有创业激情的员工提供了更大的舞台。
在新岗位上发光
“现在的劳动强度,比以前在井下的时候小了,工作环境好了,衣着干干净净,我的思想压力也小了,心情自然更加舒畅。”淄矿集团新升热电厂职工高承亮说。
今年47岁的高承亮,1995年就到埠村煤矿干起了采煤工。只有初中学历的他,凭借着勤奋好学走上了安检员岗位。
在埠村煤矿关井闭坑中,在采煤一线工作多年的高承亮不得不和自己熟悉的岗位说再见了。摆在高承亮面前的是两个选择:一是继续奋战在采煤一线,但要外派到陕西、内蒙古等地;二是安置到当地的其他行业的岗位上,但工资收入可能要打不少折扣。
“我都快50岁的人了,这时候再到外地去,家里照顾不到,自己也缺少激情。”高承亮说,经过反复权衡还是决定留在当地。最终,高承亮被安排到了新升热电厂的汽轮机车间,负责监视机组运行情况,一个月的工资为2300元,比在矿上时少了将近2000元。
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