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新时期,企业党组织不仅是企业经营和发展的推动者,更是企业文化建设的组织者和引导者。
今年以来,中水电四局轨道公司党委全面贯彻落实党的十八届六中全会和全国国有企业党的建设工作会议精神,以切实发挥基层党组织作用,促进项目管理为根本目标,广泛动员党员干部引导职工群众围绕经营管理、工程履约、提质增效、减亏扭亏等重点任务,提高驾驭复杂局面、解决复杂问题的能力,提升工作水平和工作质量。助力公司改革发展。抓方向。认真贯彻落实党的路线方针政策,确保公司党委、公司的决策部署和要求在轨道交通各业务板块落实。轨道公司党委要求各项目党群组织要把项目管理中遇到的重点和难点作为工作的切入点,坚持以业绩为导向,围绕项目管理切实发挥作用。通过开展劳动竞赛、技术比武、岗位练兵、职工代表巡视、青年突击队和号手等方式,促进项目民主管理,形成基层党政工团妇组织齐抓共管、同频共振的工作格局。抓思想。积极推动党的理论创新成果进公司、进项目、进班组、进头脑,把解决思想问题同解决实际问题结合起来,提高职工队伍责任意识和奉献精神。进一步明确党群组织在推进项目管理中的目标与任务,积极探索新形势下开展基层党群工作的新路子、新方法。积极宣传公司发展战略、奋斗目标、经营理念、企业精神和员工行为规范,丰富员工的文化生活,保持良好的精神状态,营造健康向上的企业文化氛围。抓观念。积极弘扬奉献精神、劳模精神、工匠精神,积极教育和引导党员、员工牢固树立责任意识、效益意识、竞争意识、创新意识和业绩意识。进一步创新思想政治工作方式方法,注重时代性、时效性,增信释疑,解决好群众的思想认识问题,积极寻求推动改革发展最大公约数,持续提升党群工作的价值创造力。抓队伍。一是抓好项目领导班子建设,选齐配强领导班子,坚持走群众路线,推进民主管理,不断增强凝聚力和战斗力。二是抓好党员队伍建设,按照“四讲四有”合格党员标准,建设政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的党员队伍。三是抓好员工队伍建设,加强对职工理想信念、政治理论、形势任务、职业道德等方面的教育,提高职工的思想和业务素质,充分调动员工的积极性和创造性。抓管理。把基层党群组织建设纳入到项目管理的总体格局中,将基层党组织工作做深做实。项目成立时同步健全党群组织体系、同步强化服务功能、同步创新活动载体、同步夯实基础保障。党群组织积极参与到项目生产经营方案制定、经营活动分析、重要协作队伍引进等重大决策部署的研究制定,在项目精细管理,减亏扭亏、提质增效等工作中积极发挥作用。抓典型。基层党群组织善于发现和培养先进典型,挖掘过得硬、叫得响、立得住、职工群众公认的先进典型,扩大示范效应,发挥典型带动作用,树标杆、作样板,积极营造学先进、争先进、赶先进的浓厚氛围,促进公司改革发展、项目管理跨上新台阶。
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走进水电四局承建的绍兴地铁2号线,迎面看到的就是醒目的党建宣传标语,诸如“党建是一切工作的基础,安全是一切工作的前提”、“党建工作也是生产力,抓好党建同样出效益”等等,党建引领生产经营的视觉冲击和浓厚氛围让人深受感染。今年8月20日,绍兴地铁2号线项目部党支部被绍兴市建设工程质量安全
8月25日上午,绍兴市轨道交通集团总经理朱旭界、副总经理周怀治、纪委书记王志君等领导来到中国水电四局绍兴地铁项目部施工的绍兴市轨道交通2号线4标越王路站,慰问在高温中坚守一线的作业人员,并调研项目部落实防暑降温政策、高温天气安全生产管控情况。朱旭界一行听取了项目负责人关于工程安全、质
8月26日下午,绍兴市轨道交通集团公司组织绍兴市轨道交通2号线一期工程各参建单位到公司绍兴地铁项目部,召开党建工作座谈会。各单位党支部书记、党务工作者、组织人事等相关人员参加会议。会上,公司绍兴地铁项目部党支部作了交流发言,向参会单位介绍了当前工程进度和后续施工计划,公司及轨道公司、
近日,中国水电四局绍兴地铁2号线项目部积极贯彻落实习近平总书记对制止餐饮浪费行为作出的重要指示精神,采取有效措施,倡导“舌尖上的文明”,抵制浪费行为。一是思想上引起重视。项目部组织全体员工学习了习近平总书记对制止餐饮浪费行为作出的重要指示,并从遵守中央“八项规定”精神、杜绝“四风
截止7月15日,公司绍兴地铁2号线项目部已持续完成96幅地下连续墙的浇筑,其中越王路站44幅,袍江两湖站52幅。这意味着项目部当前重点工序——地连墙施工开始顺利进行。公司承担施工的绍兴地铁2号线4标段共两站两区间,其中越王路站共有98幅地连墙,袍江两湖站共有地连墙120幅,地连墙最深深度77.98米,
“党建工作是什么?在新的时代背景下,党建工作是一切工作的基础,是一股可以感觉到、触摸到的力量。我们不要把党建工作只当做开会、传达、表态,党建工作更重要的是要融入到我们每个党员的工作生活中”……6月30日,在与绍兴市水务集团公司党支部党员开展党建联建活动中,张继军娓娓而谈。“党建工作
4月13日,福清公司收到华电重工股份有限公司的中标通知书,成功中标福建华电福清海坛海峡300兆瓦海上风电项目浅水区高桩承台桩基供货标段二。福建华电福清海坛海峡海上风电场地处福建省福清市龙高半岛东北侧,位于海坛海峡中北部,场址涉及福清市的三山镇、高山镇,总面积约35平方公里,规划装机容量30
北极星风力发电网获悉,日前甘肃发布“战略性新兴产业第五批拟认定骨干企业名单公示”,中国水电四局(酒泉)新能源装备有限公司、中车兰州机车有限公司等多家能源、新能源装备公司在列。此次略性新兴产业第五批拟认定骨干企业名单共26户,公示期为12月21日—12月27日,如有意见,请将意见以书面(实名
摘要:新形势之下,国有企业党建工作难度更大,同时,新形势下党建工作的要求更高,国有企业党建工作对企业的影响也越来越大,传统的国有企业党建工作模式已经不适应新形势下党建工作的新要求了,因此,积极探究新形势下国有企业党建工作的创新机制对于国有企业的长远发展十分重要,文章就针对新形势之下如何加
8月13日,由中国水电四局(酒泉)新能源装备有限公司承建的华能围场朝阳湾风电项目,50台基础环在天津项目部曹妃甸基地开工生产。该项目风场位于河北省承德市围场满族蒙古族自治县县境东部,风场层峦叠嶂、碧波万顷,远眺群山登高送目。基础环采用浙江运达2.0兆瓦机型,高2.2米、直径4.5米,单台重量近
为激发广大员工爱岗敬业、争创一流的热情,进一步强化榜样的示范引领作用,中水电四局轨道公司党委按照两学一做学习教育关于以身边的事教育身边人的要求,于5月下旬以来,开展了我身边的榜样系列主题创建活动,在轨道公司范围内形成了选树典型、宣传典型、学习典型、争当典型的浓厚氛围。创建活动围绕
“广阔的大自然,美丽的风景,让人心情愉快,让长期在办公室的工作压力得到有效释放,让人如释重负,感觉真好。”3月7日,国网涡阳县供电公司所属涡阳阳光分公司女职工张丽在参加完公司举办“‘三八’女神节亲近自然健康生活”户外徒步活动,一边擦汗,一边高兴地说道。为关心关爱企业女职工,增强女职
在第115个“三八”妇女节到来之际,大唐环境特许经营分公司及所属项目部精心组织了以“二次创业展芳华点亮你的美”为主题的系列活动。3月7日,该公司本部组织女员工开展了踏青采摘活动。在草莓采摘园里,女员工们穿梭其中,一边采摘着新鲜的草莓,一边交流着生活和工作中的趣事,脸上洋溢着幸福的笑容
杨波,国能龙岩发电公司运行部主任、运行党支部书记,因其卓越的领导能力和专业贡献,荣获“2024年度集团公司优秀车间主任”称号。拥有二十余年发电运行工作经验的杨波,长期坚守在生产一线,以精湛的专业技能和出色的管理才能,引领团队屡创佳绩。在他的带领下,运行党支部荣获集团公司“奋进十四五党
新年伊始,喜迎新春。从江苏公司传来喜讯,南京电厂荣膺“江苏公司幸福企业建设先进单位”称号,在推动企业发展与职工幸福相融共进的征程中,南京电厂踏出了坚实且精彩的步伐。卓越领航,活动赋能南京电厂以“卓越文化”和“原点”品牌为指引,精心擘画职工文化生活的幸福画卷。2024年,举办庄严的升旗
2025年元旦来临之际,为响应江苏公司“五福+”行动,进一步丰富广大干部职工文体生活,营造欢乐祥和的新年氛围,大唐泰州热电公司工会组织开展了“欢乐同行迎元旦幸福泰电再出发”趣味运动会,在追求卓越的道路上建设幸福泰电,为2025年各项工作开好头、起好步。活动设置四个项目,有竞技比拼、体力角
1月5日,人力资源和社会保障部公布2024年享受政府特殊津贴人员名单,国网天津电科院员工霍现旭作为专业技术人员,获评享受政府特殊津贴人员。截至目前,电科院累计获得国家级人才称号人员3人,为公司基层单位最多。霍现旭为电科院杰出人才,长期致力于城市能源互联网、电力电子化电力系统领域的创新研
12月24日,国网天津电科院举办“初心如磐薪火相传”退休职工欢送活动。该院分管领导、工会和退休人员原部门职工近二十人。此次活动是电科院为进一步做好职工退休前“四个一”工作,结合“我为职工办实事”实践活动,加强对职工关心关爱,体现组织温暖的重要举措。活动通过PPT的形式,一同回顾了退休职
为持续认真贯彻、落实华润电力控股企业文化工作规划及工作要求,12月5日下午,徐州公司办公一室组织各业务单元办公室在热力业务单元301会议室,对《华润电力“十四五”企业文化》进行了共同学习。办公一室副主任刘洋、热力办公室副主任王继超、各办公室企业文化岗等相关成员参加学习活动。会上,刘洋主
12月3日,洛南公司收到了吴堡县公司的一封感谢信,信中对洛南公司在吴堡公司的帮扶工作以及2名帮扶人员给予高度赞誉。自开展结对帮扶工作以来,国网洛南县供电公司积极践行“一市帮一县”策略,帮扶人员秉持着高度的政治责任感和大局意识,毅然投身到帮扶工作中。他们舍小家为大家,不辞辛劳,凭借对工
“欢迎你们回家,欢迎以后多回家看看!”11月22日,中国大唐集团有限公司首次“共铸卓越共享未来”外籍员工中国行活动在公司总部圆满落下帷幕。座谈会上,公司领导每一句真挚暖心的问候、情真意切的关怀,每一段语重心长的嘱托、饱含深情的期许,都让外籍员工感动不已。“从此,我们在中国也有家人了!
一代人有一代人的使命,一代人有一代人的担当。电力运营有这样一群人,从“60后”到“00后”,虽然出生于不同的年代,却有着同样的选择,他们坚守岗位,以“专业专注·精益求精”的企业作风,诠释着运营人的责任与担当,守护着千家万户的岁月静好。“60后”关键词:坚守初秋的渭北大地,天高云淡、金风
最近,为进一步掌握供电新知识、新技术、新探索、新领域,最近,树立“专业协同、部门联动”的工作理念,最近,盐城盐都供电服务中心开展2024年第一期运维检修人员核心技能提升培训班,打造一支敬业奉献、技艺精湛、初具规模、结构合理的技能人才队伍,构建全方位技能人才培养路径,助力公司高质量发展
4月18日,国网涡阳县供电公司召开“讲忠诚、重实干、勇跨越”作风建设专项行动动员部署会,进一步明确作风建设目标任务,持之以恒加强作风建设,以更严、更实、更细的优良作风,落实好上级决策部署和公司“两会”制定的目标任务。会议强调,开展“讲忠诚、重实干、勇跨越”作风建设专项行动就是要通过
国网河南省电力公司肩负着为全省4100多万电力客户提供可靠电力保障的重要任务。
8月3日,河南济源供电公司开展百师带百徒活动,组织技术骨干与青年员工结成帮扶对子,建立绑带协议和考评机制,积极发挥优秀人才的技术优势和创新活力,促进队伍建设水平实现新提升。济源供电公司持续激发人才活力,有效发挥人才优秀,持续提升队伍素质。创新岗位自学、导师带徒、集中培训、普考调考等
近日,同华发电公司被集团公司工会授予2014年度模范职工小家荣誉称号。近年来,同华发电公司工会紧紧围绕企业中心工作,以创建和谐之家、创新之家、民主之家、班组之家、温暖之家、文化之家、安全之家的职工小家为目标,不断规范建家意识,创新建家思路,丰富建家内容,扎实开展各项工作。在建家活动中
阿尔山市供电公司在生产一线班组开展“争创本质安全型班组,争当本质安全型员工”活动,以“责任线”、“素质线”、“感情线”,“三线合一”全力打造一支本质安全型员工队伍,通过源头管理、过程控制、持续改进,确保生产过程中的安全风险可控在控,实现安全生产的长治久安。截至8月17日,该公司实现连续安全运行5421天。用“责任线”牵动“责任心”该公司在完善公司、部门、班组三级安全监督检查体系的同时,层
“通过此次考试,我又学到了许多业务知识,深知班前班后会对安全生产运行的重要性,在以后的工作中,一定要按照《安全生产规程》严格要求自已,做好本职工作。”5月28日,在黑龙江牡丹江穆棱市电业局刚刚出考场的生技部员工黄永雷认真地说道。这个局为认真贯彻落实国家电网公司“三定、三考”工作要求,出台了《全员培训考试管理实施办法》和《2013年全员培训考试实施方案》,着力培养专业人才队伍,积极推进人才强企战略,努力形成全员大培训、大考试、大提升、大追赶和大跨越的“比学赶超”的全员培训考试常态机制
为进一步落实员工队伍素质提升工程,有效地检验各基层单位各专业班组冬季培训效果,以考促学,以考促干,促进员工专业技能和综合素质的提升,将安全生产落到实处,稳步推进“三集五大”体系建设。检修公司集中开展冬季培训调考,并将调考活动与当前正在开展的春季安全大检查活动有机结合,对全体员工的业务水平和综合素质能力进行检验,进一步夯实了安全生产基础。近日,蒙东电力检修公司兴安分部十个专业班组,生产岗位员工110余人参加了检修公司组织的冬季培训调考。针对兴安检修分部专业多、人员多等特点,兴安检修分部将参考人员按专业分两批参加此次调考。据悉:此次
3月18日,牡丹江电业局营业及电费部营业三所紧紧围绕企业中心任务,加强党风廉政建设,提升员工队伍素质,营造了风清气正、干事干净的工作氛围,截止到目前该所连续8年在辖区地方政府行风测评中,荣获第一名的好成绩。这个所一是开展警示教育和理想信念教育,引导党员干部和员工树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、荣辱观,有力地推动了反腐倡廉建设的深入开展。二是严格执行党内各项监督制度,要求员工做到的,党员首先做到。打铁还需自身硬,抓住重点岗位和重点环节,抓好党员干部和班组长述职述廉,教育党员干部和员工在“三集五大”体系建设中,既要严格执行
今年以来,扎兰屯送变电工区(扎兰屯检修工区)高度重视员工队伍和谐稳定工作,坚持党政“一把手”亲自抓,分管领导具体抓,党政工团齐抓共管,“五个注重”,保持了员工队伍的和谐稳定。一是注重发挥干部表率作用。全面加强干部作风建设,引领干部牢固树立责任以及执行意识,充分发挥自身表率作用,做到“四带头”,即:执行制度带头,做好工作带头,搞好学习带头,奉公职守带头,在企业内部营造了“干部带头干、群众争先干、企业发展大家干”的良好氛围。二是注重抓好员工教育管理。建立有效的激
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