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近日,“施耐德电气中国30周年庆典活动”在天津举行。庆典中不乏已经加入公司10年、20年,甚至与施耐德电气中国一起走过30年征程的老员工。“我们对客户一直秉承长期服务的原则,希望能与之友好合作,长久相伴。同样,我们也用长远发展的眼光看待我们的员工,希望每次出现在客户面前的销售都是同一个人。”施耐德电气全球人力资源执行副总裁Olivier Blum在他本人2017年的第三次中国行中说道。
2017年是Olivier Blum加入施耐德电气的第24年,从业务前线到人力资源管理,从欧洲到亚洲,多元化环境和多样化路径交织,让他的职业生涯既充满挑战,也富有乐趣。
培育创新的土壤
谈及职业生涯中最深刻的体会,Olivier Blum坦言,在多元化的环境中与不同的人打交道,会碰撞出更多的创新灵感。“管理多元化人才的团队具有挑战,但也令人兴奋,因为这是为创新培育土壤。”他分享道。不同国籍、文化背景、性别的人才正在为这家电气公司创造宽阔视野和多样视角。2017年,施耐德电气推出了一项名为“管理隐形偏见”的培训项目。职场中的“隐形偏见”包括了对于不同人群的刻板印象,比如学历、年龄、性别等。这项培训帮助管理层提升对于这种思维惯性的认知,更加包容地接纳他人。
施耐德电气将“多元化”与“包容性”作为自己鲜明的标签。作为联合国妇女署He For SheI MPACT 10x10x10计划的公司之一,施耐德电气为推进性别多样性制定详细的目标。目前,集团全球30%的员工为女性,过去3年中,施耐德电气共招聘了超过23,000名女性员工。2017年,施耐德电气的目标是:将担任经理和技术人员职位的女性员工比例提升到40%,管理委员会和高管职位的女性比例则分别为:33%和30%。
全员携手并进的驱动力
在施耐德电气2015年发布的《施耐德电气雇主价值主张(Schneider Electric Employer Value Proposition)》中,“有意义的企业目标(Meaningful purpose)”居于首位。“我们认为能源的获取和使用是一项最基本的人权,并希望地球上的每一个人都能获得安全、可靠、高效且可持续的能源。这是我们不断追求的‘有意义的企业目标’。”Olivier Blum解释道。施耐德电气致力于提供创新的解决方案,以解决能源困境,即在人类使用优质能源的基本权利与地球碳足迹之间寻求平衡。在施耐德电气的幸福理念中,员工会为关心地球与社会的公司感到自豪,从而获得幸福感。
施耐德电气相信员工幸福感与工作效率呈正相关,幸福感能创造高绩效员工,反之,高业绩也能提升幸福感。这是施耐德电气独特的“幸福感”哲学,也是在全球推行“Well-being(幸福感)”项目的动因。施耐德电气提倡的幸福感包含四个维度:身体、心灵、情感、社会,并强调对社区与环境产生积极影响。
从健康、工作场所、灵活度、领导力到企业文化,施耐德电气希望Well-being项目成为全员参与的行动。2016年,施耐德电气共开展了超过130场“众包”活动,收集了6000多个关于“幸福感”项目的创意。施耐德电气正在进行的“Cool Site(酷场所)”计划将80%的工作场所变得更智能,充满吸引力与能量,更加便于员工交流、协作与分享。目前,超过11.4万名员工在全球386个CoolSite中办公。此外,施耐德电气倡导满足个人需求的灵活工作方式,寻求工作生活平衡,提升效率。
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