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相信数据的力量
当行业数字化进程加速,数据分析除了为业务获取宝贵洞察,也在改写人力资源管理的规则。“在数字化过程中,我们累积了大量的员工数据。我们可以据此开发一些预测模型,鉴别哪些是容易流失的高危人群,给予更多关注。同时,我们也可以判断出高潜能人才有什么比较相似的模式。这都为我们人才挽留和培养中的决策提供了非常可靠的依据。”施耐德电气中国区人力资源高级副总裁张琰琰介绍道,“作为一家拥有超过180年历史的企业,我们会定期跟踪老员工的薪酬与员工敬业度情况,了解他们的诉求,更好地进行服务。”
让本地人才发挥国际影响力
中国是施耐德电气全球第二大市场。为了更加贴近业务,施耐德电气主席兼首席执行官赵国华(Jean-Pascal Tricoire)将办公室搬到香港,集团执行委员会的很多成员也常驻中国香港和内地。施耐德电气对自己的定位是“具有本地影响力的全球性企业”。这家没有全球总部概念的企业在包括巴黎、迪拜、香港、上海、波士顿等多个中心城市设立集团执行委员会成员办公室,称其为Hub。此举是为了进行更深入的区域布局,对业务做出更快响应,长远地践行本地化承诺,并以此引入更多的全球重要管理角色落地中国,为本土员工提供更广阔职业发展机会。
施耐德电气的本地化承诺中也包括了对于本地人才的培养,希望更多有能力的中国人才能够走上全球领导岗位。面临本地市场激烈的人才竞争,施耐德电气加快了挖掘和培养高潜能人才的速度,尤其是年轻人才,施耐德电气为其提供全球领导力项目,招聘平台面向全球员工发布工作机会,接受各国申请。其中,“马可˙波罗”项目为青年员工提供海外工作机会,通过技能、领导力的提升以及跨国文化交流加速年轻人才的发展。在跨文化环境的工作经历中也有助于员工拓宽眼界,更好地迎接下一阶段的职业挑战。同时,“在中国,惠世界”战略下,本地人才也能在中国更好地服务全球,将最佳实践与洞察推广到全球。
2017年,施耐德电气再次入选领英“2017年全球最佳雇主(LinkedIn 2017 Global Top Companies)”榜单。有意义的企业目标、以客户为战略中心的创新技术和数字化平台、通过高绩效文化实现职业目标和自我价值、独特而具有多样性的协作团队……施耐德电气全面而独特的雇主价值主张再度受到肯定。Olivier Blum表示:“作为全球能效管理和自动化领域的专家,施耐德电气正致力于助力产业优化,改善城市生态,丰富人们的生活。而这一切都源于我们144000名员工的集体智慧。”
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2025年1月2日,工信部公示关于卓越级智能工厂(第一批)项目。其中包括施耐德万高(天津)电气设备有限公司的敏捷高效柔性的电气机械智能工厂、特变电工沈阳变压器集团有限公司的特高压变压器敏捷交付智能工厂、正泰电气股份有限公司的全链输配电高端装备绿智一体化智能工厂、浙江天正电气股份有限公司
11月20日,石家庄科林电气股份有限公司(以下简称科林电气)与施耐德电气(中国)有限公司(以下简称施耐德电气)在科林产业园举行战略签约仪式,双方将发挥各自业务、行业优势,共同建立信息沟通、资源共享的长效机制,以实现双方业务领域的延伸和拓展。施耐德电气高级副总裁、全国销售部负责人张炜,施
试想一下,如果不对垃圾进行及时、有效的处理,人们的日常生活将会变得怎样一团糟?某种意义上,生活垃圾处理行业可以说是维持城市“颜面”的幕后英雄。以上海市嘉定区为例,截至2023年底,嘉定新城常住人口达67.4万人,每年产生的垃圾量数以万吨计,而上海嘉定再生能源有限公司则肩负着嘉定大部分地区
对于电网领域而言,数字化的核心价值往往在于通过赋能设备与人,让设备更安全可靠,让运维更高效灵活,最终达到与应用场景的“完美”契合。2024年7月,国家发展改革委、国家能源局、国家数据局制定了《加快构建新型电力系统行动方案(2024—2027年)》,提到为配电网高质量发展行动,要围绕供电能力、
目前,新型电力系统发展逐步深入,对中压电力设备尤其是中压断路器提出了更高的要求。而随着新能源的比例不断攀升,用户对用电的可靠性、可维护性要求越来越高,更考验着电力系统的稳定性,也对电力设备的智能化、灵活性和适应性提出了新的标准。在此背景下,新一代中压电力设备如何更好适应各种应用场
近年来,身为全球中压领域当仁不让的翘楚,施耐德电气已经将数字化技术在中压领域的深度融入,视为了最为关键的创新方向之一。今年6月,中压配电领域迈向数字化、低碳化的进程又迎来了一个具有里程碑意义的重要节点。施耐德电气在广受瞩目的2024年创新峰会上,重磅推出了全新一代中压产品数字化解决方
中国上海,2024年11月6日——伴随碳中和窗口期的逐渐紧迫,能源结构变革是实现低碳转型的关键。今天,施耐德电气商业价值研究院联合上海交通大学ESG研究院在第七届中国国际进口博览会(简称“进博会”)上正式发布《拥抱能源产消一体化——双碳背景下的企业用能转型》(简称“报告”)。报告基于对116
近日,海博思创与施耐德电气签订了新的战略合作协议,这标志着双方的合作进入一个崭新的阶段,将合力打造全球领先的零碳解决方案,推动全球能源行业的可持续发展。根据此次签署的合作协议,双方约定将共同开展基于大数据和人工智能的数字化领域合作研究,达成技术和产品互补,打造全球领先的零碳解决方
在宝鸡,有一条沿渭水横贯城市的“黄金中轴线”——高新大道,它自石鼓文化城一路向东延伸,绵延25公里。大道两侧,云集了宝鸡乃至全国制造业的企业翘楚,汇聚宝鸡乃至西北地区最为活跃的行业菁英,成为撬动区域经济增长的“超级引擎”之一。在星罗棋布的工业园区中,一家发轫于“三线”建设时期的中压
时值中法建交60周年,当地时间5月6日下午,国家主席习近平在巴黎同法国总统马克龙共同出席中法企业家委员会第六次会议闭幕式,并发表题为《继往开来,携手开创中法合作新时代》的重要致辞。万帮数字能源股份有限公司董事长、星星充电创始人、CEO邵丹薇女士应邀参加会议。当天,星星充电与施耐德电气就
中国北京,2024年4月11日—在ESIE2024第十二届储能国际峰会暨展览会上,江苏阿诗特能源科技股份有限公司(以下简称“阿诗特能源”)与全球能源管理和自动化领域的数字化转型专家施耐德电气(中国)有限公司(以下简称“施耐德电气”)正式签署战略合作协议。此次合作旨在共同推动储能系统的创新与发展,
最近,中国电力教育协会公布2024年电力行业教育培训领域影响力事件和优秀案例名单。国网江苏技培中心报送的案例《构建“三级点火”培养体系,加速培育电网企业新生代——省级电网企业新员工培养管理》获评优秀案例。读来笔者生出许多感慨来。国网江苏电力的“三级点火”培养体系,犹如一座精心搭建的人
为贯彻落实集团公司人才强企战略和“卓越”文化理念,大唐淮北发电分公司(以下简称公司)以建设“六个淮电”为引领,2024年,进一步加大人才培养力度和培训覆盖面,制定了《大唐安徽发电有限公司淮北发电分公司年度培训项目计划表》和《模块化培训计划表》,使各类人才的积极性、主动性和创造性进一步
日前,大唐环境特许经营分公司许昌、呼图壁项目部组织开展新员工现场实操培训,确保“手把手”教技能,“实打实”出成绩,扎实推进青工培训工作,建设人才队伍“蓄水池”。此次培训内容为从脱硫脱硝系统介绍、生产工艺流程、检修工艺、设备运行参数调整标准等方面。培训老师从现场安措的方法引入,以项
7月2日,国网天津电科院制定发布《“育苗计划”人才培养方案》,加快培养一批敢于“挑大梁、当先锋、打头阵”的青年科技人才队伍。“育苗计划”首期工作于今年7月份正式开始,培养对象为电科院2020-2023届青年员工,培养周期为1年。该计划以政治素质提升工程、畅通人才选派输送通道、技能实操培训、跨
北极星氢能网获悉,6月18日,重塑能源与香港职业训练局(VTC)在上海重塑能源总部签署合作备忘录,双方将围绕氢能相关科研与教育领域探讨交流与合作机会,探索氢能领域人才培训、科研交流与互访、产学合作教育等多元形式,为香港氢能产业发展培养更多新型氢能技术人才。香港职业训练局副执行干事王建国
规划路径、点击遥控,一架巡检无人机贴着正在建设的百米高楼缓缓飞起。中建深装河套壹号项目安全负责人陈文棋的手机屏幕上,玻璃幕墙建设实况和扬尘、噪声等环境数据一目了然。“这种超高层大楼巡检,以前要攀高爬低,至少三四个小时。现在用无人机,10分钟内就能完成。”31岁的陈文棋做了多年“蜘蛛人
·ABB与多所优质职业院校共同开发《智能供配电技术》教材正式出版·加强校企合作,深化产教融合,持续为电力行业培养复合型人才z在我国迈向能源强国、制造强国的过程中,数字技术和绿色低碳成为实现高质量发展的两大核心。推进绿色发展,离不开绿色产业和相关人才的支撑。因此,加快“双碳”人才队伍建
最近,河北省电力公司培训中心党委委员、副主任陈铁雷、二级职员唐振江一行来盐城供电公司开展交流调研工作,他们实地参观了盐城供电公司人力资源服务室的实训室,全面了解该室营销专业的实训资源建设情况,对于盐城公司以技能水平提升为重点,打造人才培养高地的做法连连称赞。人才是企业第一资源,是
2024年1月19日,北极星(芜湖中电环保)垃圾焚烧发电培训基地、电力行业职业能力评价基地正式揭牌,揭牌仪式与第一期《垃圾焚烧发电运行值班员》职业能力证书(中级)培训班开班仪式在芜湖中电环保发电有限公司(以下简称芜湖中电环保)隆重召开!北极星教育研究院院长李广、芜湖中电环保发电有限公司
2024年1月19日,北极星(芜湖中电环保)垃圾焚烧发电培训基地、电力行业职业能力评价基地正式揭牌,揭牌仪式与第一期《垃圾焚烧发电运行值班员》职业能力证书(中级)培训班开班仪式在芜湖中电环保发电有限公司(以下简称芜湖中电环保)隆重召开!北极星教育研究院院长李广、芜湖中电环保发电有限公司
广西与东盟国家地缘相近、文化相通,具有独特的区位优势及民族特点。随着中国—东盟自由贸易区3.0版建设的启动,以及《区域全面经济伙伴关系协定》(RCEP)生效实施,为全方位的东盟合作尤其是东盟能源合作提供了更多的机遇。广西水利电力职业技术学院主动布局推进职业教育国际交流与合作,发挥壮族地
《之江新语》中提到,无论发展到什么程度,城乡始终是有差别的,但终极的目标应当是,虽有城乡之别,而少城乡之差。2021年,《中共中央国务院关于支持浙江高质量发展建设共同富裕示范区的意见》正式发布,支持鼓励浙江先行探索高质量发展建设共同富裕示范区。当前,浙江明确把缩小城乡差距、地区差距、
3月5日,冀北张家口供电公司使用自主研发的全自动联调试验仪完成经开区10千伏姚兴线配电自动化终端调试。终端调试作业实现从人工到智能的转变。这是国网冀北电力有限公司首个配电自动化终端全自动联调试验仪。随着配电自动化覆盖率大幅提高,多种类型终端需要接入配电自动化主站进行调试、验证、校核,
近日,国网宁夏石嘴山供电公司通过新一代配电自动化系统,仅用半天时间便完成了全市2600余台配电终端蓄电池的远程遥控活化工作,大幅提升了电网风险防控能力和应急响应效率,为春季配电网安全稳定运行提供坚实保障。配电终端蓄电池是支撑智能配电网自动化功能的核心部件。当线路突发停电时,蓄电池可为
2024年,南方电网有限公司全面建成首批35个新型电力系统示范区,在海口,新型电力系统综合示范区构建一批低成本数字化转型典型场景,在三亚崖州湾科技城,高可靠性配电网示范区应用了智慧保电驾驶舱等新技术和新设备。这是南方电网所属的海南电网公司加快推进生产数智化转型,赋能安全生产的缩影与写照
3月3日,广西崇左40项配电网工程项目备案成功。备案项目情况项目名称:崇左供电局40项配电网工程项目建设地点:广西壮族自治区:崇左市建设规模及内容:新建(改造)配电线路245千米,新增配电自动化开关29套。总投资(万元):10500.00拟开工时间(年月):202502拟竣工时间(年月):202512
为督促供电企业落实新形势下配电网高质量发展要求,充分发挥配电网保障电力供应、支撑经济社会发展的重要作用。近日,山西能源监管办有关负责同志赴国网朔州供电公司及地电朔州分公司就配网运行情况开展现场调研。调研组分别听取了国网朔州供电公司及地电朔州分公司的工作汇报,详细了解了朔州地方电网
“延安变电站10千伏Ⅱ段母线B相接地选线结果:延罗线涉及绍兴第二医院。”2月17日,浙江绍兴供电公司自主研发的配网抢修预警应用监测到延安变电站一条线路出现故障,经过研判后自动发送“频繁停电和敏感客户预警”信息给设备主人,提醒设备主人到现场处理。配网抢修预警应用于近期在“调控云”平台上线
近日,山东烟台供电公司在12条配网线路上投用“自适应智能型+集中型”馈线自动化装置,在山东省率先实现“自适应智能型+集中型”馈线自动化模式应用。该装置投用后,线路平均故障隔离、前端自愈时间从90秒、100秒分别缩短至2秒。烟台地区多丘陵、山地,冬季寒潮、暴雪等天气多发,线路终端与配电自动化
近日,在浙江杭州城西科创大走廊10千伏线路仓兴H789线,杭州余杭区供电公司启动“全自动FA”(馈线自动化),仅用10秒完成原本至少需要10分钟的故障研判、故障隔离等一系列操作,实现“秒级自愈”复电。余杭区作为“数字经济第一城”,汇聚了浙江省70%的全国重点实验室,有众多生物医药、互联网企业和
2月12日,从湖北襄阳供电公司开发区供电中心获悉,该中心159条10千伏线路中已有156条投用配网全自动化装置,配网馈线自动化覆盖率达到98.1%,供区内配网故障处置时长由小时级压缩至秒级。2024年以来,该中心通过梳理配网关键节点和馈线自动化投运流程、优化配电自动化终端布局,推进配网馈线自动化技术
“控制器通信模块重启成功,恢复在线状态。”2月6日,山东莱芜供电公司带电作业中心自主研发的省内首台配网自动化终端通信自重启装置最后一轮测试圆满完成,标志着该装置正式投入应用。据了解,莱芜供电公司配网自动化终端设备数量较多、运行年限较长,配网运维工作量相对繁重。配网自动化终端一旦出现
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