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2017-10-31 13:45来源:北极星风力发电网作者:成清华关键词:优利康达风电运维2017北京国际风能大会收藏点赞
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15年运维经验积累 打造顶尖人才培训基地
“近年来,不少开发商和风电整机商陆续开办自己的培训中心,但也都存在自身短板。作为开发商,对风机的的特性不是特别专业和熟悉;作为制造商,培训机型很受限制。” 优利康达新能源培训学院院长张军辉表示,“中国的风场分布很广,风机型号非常多,任何一个整机商想独立覆盖整个网络,提供及时的服务,难度都很大。”
优利康达是中国唯一运维过15个品牌、20种机型的运维公司。从风电行业通用知识培训、风电运维规范性培训、风机故障消缺能力提升培训、风机通用专项培训到特定机型业务专项培训,优利康达都拥有完整的技术培训体系。凭借在新能源服务领域近15年的深耕,培养了超过2000人专业的工程师队伍。这15年的实践经营让优利康达积累了一套丰富的人员培养、人员发展、人员定位的体系。优利康达打造新能源培训行业的“黄埔军校”,建立顶尖的人才培养基地,也水到渠成。
专业岗位外包服务 解决风电运维用人问题
企业在人力资源管理中常遇到很多问题:人才职业周期短、流动性大,淡旺季项目人员短缺、人才质量难以保障,人才工作经验少、培养周期长、培训成本高,编制受限制,风场员工成本逐年增高等等,这些问题的频繁出现迫使企业更多地选择人力资源外包服务。
“中国风电的发展趋势是低风速和分布式风电。低风速和分布式风电最重要的一个管理问题实际上还是人的问题,人必须跟着风机走。如果人不在,风机一旦出现问题,就很难保障生产,还有就是安全生产问题,我们不单单解决客户的用人需求,同时我们也对我们人员的健康与安全生产负责。”王岚表示。
优利康达推出的专业岗位外包服务,让企业能够按照要求做出最快的人员匹配、更有效地完成工作、解除企业人事编制限制、实现灵活用工、解决临时用工与临时任务的限制与矛盾、推行标准化管理。
“我们通过科学的方法计算,达到人员成本的最少投入。用最少的钱,找到最合适的人完成最优的项目,用我们的平台来帮助企业实现生产的要求和目的。我们提高的是单人能效比,这点可能各个企业都需要。”王岚说道。
优利康达的岗位外包服务不同于传统人力资源服务,具有专属技能培训、技术支持、行业经验、专业资格、保障健全、人员储备充足、定制化用工及订单式人才寻访八大优势,拥有全国范围合作、区域范围用工、基础职位用工及定制化用工四种模式。通过人才库信息采集到匹配人员,再到人员外包实施,最后进行离职后安置处理一系列程序,成功打造专业技术岗位外包生态圈。目前优利康达专业岗位人才合作服务覆盖全国74个风场, 约240人合作规模,能够在全国范围内进行各类技术支持。
是人才培训基地 也是人力资源解决方案提供商
“优利康达新能源培训学院不仅是新能源人才职业培训的一个基地,同时也是业主、整机商人力资源解决方案的提供商。”张军辉说道。
优利康达经过多年运营形成了自己的行业技术等级评定标准,能帮助很多业主和整机商去做相关的转正、定级培训,包括人员竞聘技术支持把关。张军辉介绍说,今年“十一”前优利康达为国华江苏分公司完成了一个为期三天的职工技能大赛。国华江苏分公司希望借助第三方的力量,做到比赛的专业性和评比的公平和公正。优利康达凭借自身的技术运维优势及现场管理经验,从前期的策划组织到顺利完成比赛及最后形成大赛报告都全程参与。比赛结束后反响很好,国华江苏分公司决定跟优利康达进行持续的年度合作。
“优利康达自从去年新三板上市以后,公司全员从上到下心都往一处想,希望公司能够继续大踏步的往前发展。所以我们在传统业务备品备件、运维的基础上,开辟新的业务:人才培训、专业岗位外包以及下一步的技改服务。这些新的业务增长点,与传统业务一脉相承,反过来也会带动传统业务备品备件和运维的发展,整个公司会形成五位一体的发展格局,推动优利康达这列高速列车持续、健康、快速发展。”张军辉这样评价优利康达新业务、畅想优利康达未来。
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10月18—20日,2021北京国际风能大会暨展览会(2021CWP)在北京隆重开幕。优利康达以“为完成双碳目标提供‘智能化+专业化’解决方案”为主题隆重亮相,为“碳中和”实现贡献专业高品质服务与价值。
据测算,风电后期运维(OPEX)成本占到项目全生命周期成本构成的20-30%。截至2020年底,我国风电累计装机容量已超过2.8亿千瓦,在役机组超过1万台,风电后市场已具备相当规模。但基于现有的运营现状,风电企业正面临极大的挑战。
北京优利康达科技股份有限公司自成立以来,一直致力于以智能化、移动互联网和云服务等技术手段,紧密围绕整场运行效率和经济效益双提升目标,为新能源行业提供全生命周期运维、深度集成技改、培训认证、备件制造及储运供等精益化和智能化定制服务,并不断推陈出新,提升服务品质,赢得社会和客户的高度认可。
我国风电产业经历快速发展,已稳居全球第一装机大国,早期老旧风机迫切需要技改提质增效,而数量庞大的在运机组逐步催生出一个庞大的后市场,出质保后的风机安全稳定性更为堪忧。据中国风能协会(CWEA)数据显示,截至2019年末,全国风电装机容量超过2.1亿千瓦,其中出质保的风电机组占总装机容量的60%
龙源电力歌美飒2MW风电机组应急备件集采中标结果公告中国神华国际工程有限公司受龙源电力集团股份有限公司的委托,就龙源电力歌美飒2MW风电机组应急备件集采(招标编号:CEZB200102031)项目进行公开招标,按规定程序进行了评标、定标,现就本次招标的中标结果公告如下:包号:CEZB200102031001包名称
重点关注风电行业首个关于人员的团体标准即将实施——访北京优利康达科技有限公司副总经理、优利康达新能源培训学院院长张军辉4月15日,中国可再生能源学会发布公告,批准发布了包括《风力发电机组运行维护人员技能评价》标准在内的三项团体标准,并于2020年5月1日开始实施。据悉,《风力发电机组运行
此前,小编曾写过一篇文章《领航者|后市场乱象下第三方运维服务商的“棋局”》,可以看到优利康达独有的新能源人才培训方面优势,以及在当前市场现状下的转型和路线规划。面对市场混乱下的发展机遇,公司转型的背后是自身实力和技术水平的支撑。文/莫小雅北极星风力发电网注:转载请注明来源及作者。相
0.48元/千瓦时、0.73元/千瓦时、0.77元/千瓦时、0.76元/千瓦时……重庆市2019年陆上风电项目、国内首个海上风电项目、浙江温州宁波2019年海上风电项目竞争配置结果陆续出炉,我国风电全面平价的脚步越来越近,降本增效的压力持续在风电全产业链传导,风场业主端更甚。相关阅读:领航者|后市场乱象下第
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8月23日,优利康达公布2019年半年度报告,报告期内营业总收入178,553,548.90元,较上年同期增长27.45%,归属于挂牌公司股东的净利润13,053,753.62元,较去年同期-1,001,254.12元增长1403.74%。优利康达主营业务为风电场运维技术服务、风机备品备件销售与服务以及生产销售风机部件。报告期内,根据行业
2019年6月26日,中电联第五届风电场优化设计与运行维护专题交流研讨会在贵阳隆重开幕,此次会议旨在进一步提高风电场设计与运行维护专业技术及管理水平,来自国内发电企业、风电投资(运营)、设计、科研、调试及零部件单位,风电运行维护第三方企业代表共同参会,总结经验,加强交流。优利康达作为本
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华能新疆公司哈密风电公司烟墩风电场风机检修维护项目招标公告(招标编号:HNZB2025-03-3-104)项目所在地区:新疆维吾尔自治区1.招标条件本华能新疆公司哈密风电公司烟墩风电场风机检修维护项目已由项目审批机关批准,项目资金为企业自筹,招标人为华能哈密风力发电有限公司。本项目已具备招标条件,现
3月3至5日,中际联合同时亮相美国OMS2025与西班牙EXPOFIMER2025。OMS2025运维与安全会议由美国清洁能源协会主办,是聚焦运维与安全的行业年度盛会;EXPOFIMER2025可再生能源运维展是国际可再生能源运维领域的重要展会,在西班牙萨拉戈萨盛大举行。OMS2025EXPOFIMER2025中际联合于此次展会携智能免爬器
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“运”筹帷幄,“技”胜千里——第四届风电运维技改研讨会一、会议概况时间:2025年3月18—19日(1.5天)地点:北京二、组织机构主办单位:北极星电力网、北极星风力发电网中国电力设备管理协会新能源运维专委会支持单位:北极星招聘、北极星风电招聘、北极星学社三、会议议程(持续更新中,以会议现场
随着风电技术的不断进步,风机单机容量的大型化、塔筒的超高化以及叶片的超长化,给风电运维带来了前所未有的挑战。在此背景下,3S针对长叶片检修场景提出了创新性解决方案:SOFIT-Z3叶片检修平台,有效解决当前大风机时代无专用维修设备可用的困境。近日,SOFIT-Z3在越南平顺省HongPhong1号风场顺利完
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ldquo;不想当将军的士兵不是好士兵,做不到数一数二迟早会被市场淘汰,因此三一重能要做就要做到行业前列。rdquo;三一重能董事长周福贵在接受北极星风力发电网专访时说道。三一在决定进入风电之初,集团董事长梁稳根的构想就是ldquo;再造一个三一重工rdquo;,10年间,中国风电在变,不变的是三一人践行
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