岐山供电推进企业文化落实落地

日前，山东能源集团在济南举行发布会，正式公布企业文化理念和新LOGO。此次发布的企业文化理念，以“创造绿色动能、引领能源变革”为企业使命，以“建设清洁能源供应商和世界一流企业”为企业愿景，以“安全、创新、绿色、担当、卓越”为核心价值观；新LOGO寓意原兖矿集团、原山能集团两家企业重组整合

近日，包铝热电厂党委组织开展“企业文化理念在我的岗位”宣讲活动。本次活动旨在进一步推动企业文化理念在全体员工中的深耕厚植，营造建设一流企业良好氛围，展示一流企业良好形象，构筑企业文化在企业发展中的核心竞争力优势。

6月2日，同华发电公司组织举办了践行文化理念，推动企业发展企业文化知识答题活动。此次答题活动，本着内融于心、外化于形的原则，采取突出主题、提炼精髓、文化铸魂的宣贯举措，切实让企业文化成为企业转型发展的强大精神动力和文化支撑。试题内容涉及集团公司企业理念、漳泽电力企业理念等方面。活动

为进一步加强公司企业文化建设，打造公司“与中国电力同行”的品牌文化，9月23日，安徽电建二公司通用设备安装公司积极开展企业文化理念宣贯活动，参加学习的有本部管理人员和检运分公司人员。安徽电建二公司通用设备安装公司书记石秀文带领大家学习集团公司和公司企业文化理念的具体内涵，从什么是企业文化理念，为什么要推进企业文化建设，企业文化的内涵和本质三个方面来提高广大员工对企业文化理念的认知度。要求通用公司各单位高度重视，认真抓好宣贯工作，围绕理念认真学习，结合本单位实际，创新活动载体，丰富活动内容，在公司企业文化的指引和熏陶下，充分发挥个

核 心 理 念企业核心价值观：严格、高效、正义、和谐严格 就是科学严谨、从严治企。旨在以严肃的态度、严密的组织、严格的制度、严明的纪律，培育求真务实的国电作风。高效 就是高效能、高效率、高效益。旨在提高管理水平、工作效率和经济效益，实现国有资产保值增值。正义 就是公平公道、正直正气。旨在企业和员工诚实守信、公道处事、公平待人，确保公正合理，恪守道德规范。和谐 就是融洽适中、和合协调。旨在全面履行企业社会责任，致力于人与人、人与企业、人与社会、人与自然和谐相处。企业精神：永无止境、创造一流永无止境 就是争创一流、追求卓越，永不满足、永不停步，不断攀登事业

近日，国电集团公司根据新形势下确立的建设“一个目标”、做好“五篇文章”、打造“五个国电”的战略思想，对集团公司企业文化理念体系进行充实调整。多年来，集团公司高度重视企业文化建设，大力实施文化强企战略，培育和形成了体现时代精神、具有国电特色的 “家园文化”，成为企业凝聚力和创造力的重要源泉，为建设一流综合性电力集团提供了有力文化支撑和强大精神动力。当前，集团公司改革发展进入了一个新的历史时期。集团公司党组居危思危、审时度势、科学研判，进一步解放思想、改革创新，

3月28日，务川供电局南网文化理念巡回宣讲正式开始，活动旨在通过巡回宣讲形式把南网企业文化的种子播撒到基层的各个角落，落地生根，发芽开花。宣讲第一站选在浞水供电所，巡回宣讲师为该所内包括分水片区、茅天片区的27名职工作了现场宣讲，增强职工对企业文化的认知和理解。南网文化理念内训师分别就公司使命、核心价值观、战略目标、南网精神、生命线、安全理念、经营理念、服务理念、行为理念、团队理念等文化理念进行了详细讲解，讲解生动透彻、形式新颖、通俗易懂，把南网企业文化的各个理念揉合到职工身边的先进、典型、感人的事例中，富于感染力、号召力，取得了良好的宣传效果。据悉，

为推动南网文化理念宣讲有效落地，遵义供电局要求各基层部门在宣讲过程中要注重“接地气”，围绕员工关心的热点难点问题，用员工听得懂的方式宣贯南网文化理念，为促进2013年中心工作有作为见实效，提供强有力的企业文化基础。宣讲过程中，市郊供电局以“三进”为切入点，开展送文化“进支部、进班组、进岗位”活动，党政主要负责人结合基层民主生活会等深入基层进行宣讲，将南网文化精髓传递到企业末梢神经。务川供电局结合实际制作专题宣讲课件，将文化宣贯与增供扩销、为民服务创先争优等中心工作有机结合，指导员工

遵义供电局城区分局自启动南网文化理念的宣贯学习以来，为使“理念”扎根员工心中脑中，该分局采取多种方式加强学习宣贯，真正让理念落地生根，助推分局中心工作。在注重企业文化理念的宣传贯彻的同时，该分局紧密联系配网自动化工作、大修技改、抢修检修、营销服务等工作实际，将其与保安全、保稳定、强队伍有机结合，把宣贯企业文化理念的过程作为统一思想、推动工作的过程，不断营造企业文化氛围，增强员工对文化理念的理解和认同，达到融入中心工作，助推分局发展的目的。“短短的几年之间，南网就从世界500强的316位上升到了第149位，作为一名新员

 10月29日，江口供电局在二楼会议室召开《南网文化理念》和《幸福组织建设》宣贯会，党总支书记尚咏洁对《南网文化理念》和《幸福组织建设》的内涵和意义进行了深入阐释，并对下一步宣贯工作作出部署。局机关全体工作人员和基层部门负责人共60人参会。《南网文化理念》进一步明确了“使命”、“核心价值观”、“战略目标”等10项内容，涵盖了生产、经营、服务、行为和团队建设，简明扼要，提纲挈领。《幸福组织建设》的总体思路是以中国特色社会主义理论体系为指导，深入践行社会主义核心价值体系，认真

12月24日，国网天津电科院举办“初心如磐薪火相传”退休职工欢送活动。该院分管领导、工会和退休人员原部门职工近二十人。此次活动是电科院为进一步做好职工退休前“四个一”工作，结合“我为职工办实事”实践活动，加强对职工关心关爱，体现组织温暖的重要举措。活动通过PPT的形式，一同回顾了退休职

为加快完善徐州公司热力业务单元EHS职能线建设，全面压实EHS工作管理责任，12月18日，华润电力华东大区副总经理、徐州公司总经理李桂芳在热力业务单元主持召开了热力EHS职能线管理座谈会。徐州公司副总经理张峰、EHS部门负责人及热力EHS职能线管理人员共同参会。会议伊始，李桂芳总与热力EHS职能线人员

12月13日，第十四届中国能源企业信息化大会在北京举行。大会以“推进能源数字化转型，加快发展新质生产力”为主题，吸引能源领域超过600位政产学研界代表参加。远光软件副总裁曾增出席会议并作主旨报告，分享公司运用数字技术助力能源企业数字化转型升级的创新应用成果。图1第十四届中国能源企业信息化

山东公司聊城公司智慧企业管理平台建设服务项目公开招标项目招标公告1.招标条件本招标项目名称为：山东公司聊城公司智慧企业管理平台建设服务项目公开招标，项目招标编号为：CEZB240612865，招标人为国家能源聊城发电有限公司，项目单位为：国家能源聊城发电有限公司，资金来源为自筹。招标代理机构为

12月4日，江苏南京供电公司组织所属各单位开展青年员工“一人一策”职业发展规划调研情况分析，总结青年员工培养情况，进一步明确持续优化“一人一策”规划的思路与方向。年初以来，南京供电公司聚焦青年员工成长的关键期——入职后首个十年，制订青年员工“一人一策”职业发展规划，从管理素养、专业

日前，国务院国资委、全国工商联、新华通讯社共同指导的第七届中国企业论坛在京举行，论坛举办了丰富的平行论坛和配套活动。在“‘标’杆引领‘准’则护航加快建设更多世界一流企业”平行论坛上，中国企业联合会发布11个行业世界一流企业评价指标体系。根据评价指标体系，南方电网公司等10家央企进入世

11月14日，国网公司组织召开2024年公司系统定额站站长工作会议，天津定额站站长、业务主管及技经中心定额站办公室主任及相关工作人员参加会议。会上，国网公司定额站站长总结近年公司系统定额管理工作成效，明确定额工作总体要求，部署下阶段重点工作。强调创新在定额工作中的重要作用，需紧密跟踪技术

截至10月，国能（泉州）热电有限公司财务费用较同期降低651万元，降幅达23％，年度累计资金创效达340万元，资金成本率同比降幅5%，达历史最低水平。今年以来，该公司积极落实集团公司“41663”总体工作方针和“14355”财务发展目标，按照“先内后外、先低后高、优内扩外”的原则，严格执行融资方案事前

10月26日，2024年中国工业企业创新大会暨第五届现代工业企业创新成果名单发布会在济南成功举办。会上发布了第五届现代工业企业管理创新成果名单，远光软件“基于业财融合的电网物资采购结算数字化协同平台”荣获“第五届现代工业企业管理创新成果二等奖”，体现了其在推动电力行业产业链上下游业务协同

近日，国网涡阳县供电公司所属阳光电力公司召开会议，就进一步强化工程物资管理，确保工程废旧物资管理规范做出强调和部署。该公司强化废旧物资管理，规范废旧物资管理流程，建立健全废旧物资明细台账，定期要求项目单位办理报废手续；要求项目单位移交废旧物资时，要明确废旧物资所属工程项目，并指派

10月15日至17日，特许经营分公司大宗物资采制化管理人员和化验人员培训班在国家煤化工产品质量监督检验中心（安徽）举办。此次培训班对来自该公司27个项目部的43名采制化岗位人员进行了培训。培训以理论教学和实操的方式进行，课程内容丰富，培训内容涵盖了尿素和石灰石有关政策法规及其检验检测有关标