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匠心树立品牌 管理创造效益|永固集团总裁郑革:精雕细画打磨百年企业

2020-07-08 10:57来源:北极星电力网作者:吴坤关键词:永固集团电力金具特高压收藏点赞

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前瞻战略,为打造百年永固提供方向

在谈到企业领先秘诀时,郑革表示只有三个字——前瞻性,他认为市场处于不断变化中,一个成熟的企业需具有较强的抗风险能力和面对周期性变化的能力。“经济下行,市场萎缩,因此企业发展战略布局是否具有前瞻性关系着企业未来,企业如果能具有前瞻性,未来几年内将在整个行业处于领先地位。”

2009年,国家提出了建设特高压电网的理念,郑革敏锐地抓住了这一难得的发展机遇。在未来市场还未明确的情况下,集团下属的上海永固电力器材有限公司投资近1000万元用于特高压相关研发,开发的±800kV特高压直流输电线路配套金具中标“向家坝-上海±800kV特高压直流输电线路工程”,标志着永固的电力金具产品结构由超高压时代进入了特高压时代,从低压配电到±800/1000千伏特高压,永固电力金具完成了全电压等级的产品覆盖,实现了产业的成功转型升级。

10年光景转瞬即逝,10年间永固集团凭借着先进的生产制造工艺奠定了企业在特高压领域的先发优势,超高的产品质量保障了各项国家重点电力工程项目实施及投运的同时也树立了永固金具在电力行业的盛名。公司产品广泛应用于两网改造工程,西电东送工程,长江三峡水利枢纽工程,向家坝-上海±800KV特高压直流输电工程等国家重点工程。


匠心永固,为打造百年永固塑造灵魂

在改革开放之初,企业家吃的是市场红利和人口红利,那时候大家的品牌意识相对薄弱,企业管理者首先考虑的是产品做出来能卖掉赚钱就行了,品牌概念非常淡薄。现在,市场环境每时每刻都在发生翻天覆地的变化,同类产品越来越多,关注品牌的人也越来越多,这要求企业让客户不单单是为产品买单,更是对这个产品背后的品牌的认可。

“企业越做越大,胆子越做越小。”在谈及如今企业品牌形象的建立,是依靠什么样的坚持而得来的时候,郑革总裁为笔者说起了集团董事长郑晓超对于这件事情的观点。郑革提到:“当然,这里的‘胆子小’是指在产品质量上不敢有一丝一毫的松懈。”

“永固集团一直将产品品质放在第一位。要想树立企业在行业的地位,根本上还是要在产品研发、质量上下功夫。”从2010年的省级企业技术中心、省级电力金具高新技术企业研发中心到2012年的省级博士后科研工作站;从2014年的乐清市技能大师工作室到2015年的CNAS国家认可实验室;再到2016年的永固集团输配电装备技术研发中心成立。在郑革看来,从产品的设计、生产、销售,到配套服务以及售后等全过程,“匠心永固”的精神都应该涵盖其中。

三流企业做产品,二流企业做品牌,一流企业做标准。2009年,永固负责制修订的GB/T 14315-2008和GB/T 9327-2008两项电力金具国家标准先后获批并正式实施。2011年,永固参与制修订的DL/T 346-2010《设备线夹》、DL/T 347-2010《T型线夹》两项电力金具国家标准先后获批正式实施,至此,永固累计参与制修订并已发布实施的国标、行标数量已达17个。

几十年专注质量和品牌,使永固赢得了稳固的客户,如今永固产品广泛应用于通讯、能源、交通、电力等行业;客户集中在国家电网、中国南方电网、中国华能集团、中国电力投资集团等公司,并与铁路、油田、电站等主要电力建设用户建立了长期合作关系。

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幸福永固,为打造百年永固输入动力

企业在高质量发展的同时应不忘承担相应的社会责任,永固集团就是这样一家企业。在永固集团的企业文化建设中,除了保障企业基业长青的“匠心永固”外,还有另外一个被郑革总裁称之为企业“发动机”的企业文化——“幸福永固”。

“人,永远是一家企业中最能动的因素;人才,永远是企业渴求的宝贵财富。”

从一个企业老总,尤其是一家民营企业的老总口中听到对于“留守儿童”的关注,我想这是不多见的。据了解,永固集团每年夏天开展的 “幸福雏鹰班”就是暑假时将外地员工子女接到单位与父母团聚,在白天家长上班的时候,公司招募大学生志愿者给员工子女们上课,让孩子感受到父母之爱的一项员工福利措施。郑革表示,留守儿童一直是社会重点关注对象,企业在高质量发展的同时应当不忘承担相应的社会责任,为社会主义和谐社会的建设贡献力量。永固集团率先创新员工关怀方式,这也是践行永固“幸福为员工”、“幸福为社会”的使命。

如今,“幸福永固”的企业文化已经扎根于永固并进一步得到升华,深谙人才在企业发展中的核心地位,永固集团与华中科技大学、三峡大学、温州大学等国内知名院校建立了广泛的合作关系,为永固集团的长青提供源源不断的补给。2012年,永固集团建立博士后科研工作站引入外部高端人才,与华中科技大学共同开展产学研一体化合作,实现在产品关键性能、关键数据上的创新,为企业创新发展提供扎实的力量。

通过与郑革总裁的沟通,笔者发现郑革眼中企业的幸福包含两个层次,即员工幸福与社会责任。开设总裁/书记接待日、合理化建议达人秀、幸福雏鹰班、员工集体生日会、永固公益金、幸福公益跑……一桩桩、一件件都在从不同角度雕画着郑革总裁提出的“幸福永固”企业文化理念中对于企业员工、对于社会所做出的努力。

“幸福永固,匠心智造”是永固集团一直奉行的经营理念。“回到本源,每一个企业要知道自身有所为和有所不为”郑革在交流最后表示,“一直以来,自己始终强调企业的发展必须要坚持两条腿走路,一是以技术和管理为核心的企业匠心经营,二是以人为核心的企业文化建设。将来我希望把永固打造成一个更好的平台,让更多的人能够借助这个平台,实现自我价值,也为社会创造更大的价值。”

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( 来源: 北极星电力网 作者: 吴坤 )
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