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贺小光,中共党员,南阳鸭电公司振动专责,设备部汽机主管,高级技师,设备监理师,能源技术100入库专家、项目经理人。
2005年,他从电建单位招聘至鸭电公司设备部,从汽机点检、专工到专业主管,一步一个脚印。转眼已过16个年头,机组从2台到4台;专业人员从10人到最少时4人;鸭电一期进口亚临界ABB350MW机组、二期东汽超临界600MW机组,从省内技术领先到逐步落后;公司也从“院墙内”传统火电行业,走向“院墙外”综合能源供应商。这些年变化了许多,但不变的是他始终坚守“干一行、爱一行”的初心,突破创新、超越自我的信念,潜心钻研、破解各类技术难题,准确分析、化解各种突发事故,在平凡岗位中干出了不平凡的业绩。
一、精于技而匠于心,踏实前行的“小兵头”
电厂专业“机、炉、电、热、硫”,汽机排前自有特殊性,汽轮机六年一次大修,稍有闪失后果严重,必须确保“一次修好”。随着机组设备老化、技术落后,一些“顽疾”问题造成机组启动困难、事故频发、能耗损失,如:一期高低旁液压系统缺陷频发、小机液压安全系统连续三次跳闸、主机调速系统故障、#1轴瓦长期振动大;二期汽泵振动大、循泵可靠性差、高旁阀泄漏、主汽门卡涩等。因品牌单一且设计局限,没有现成经验可以模仿,每项问题都要沉下心来研究分析、考虑周全。无数个日夜,他从图纸资料、运行参数、故障规律查找蛛丝马迹,咨求主机厂商意见但不盲从,结合现场实际确定可靠方案,果断处理或改造,多个项目在国内同类型机组都是首例,并取得圆满预期效果。
为减少国外进口设备的制约和依赖,他全力推进设备国产率,特别是一期机组,许多进口设备由国产替代,与国内同类型电厂相比,为公司积累了丰富的经验业绩,不仅大大节约了备品费用,且为公司高效解决问题创造了可能。
在他的带领下,汽机专业“欲望以提升热忱,毅力以磨平高山”,圆满完成四台机组检修维护任务,团队凝聚力战斗力得到公司上下一致好评。自2014年以来,汽机专业连续5年获得公司年度“安全先进集体”荣誉,金灿灿奖牌背后是他执着的坚守、踏实的步伐。
二、临危难而创于行,刻苦钻研的“土工匠”
2017年初,因各种原因,汽机人员严重流失,专工、本体点检关键岗位长期缺岗,四台机组检修维护任务繁重,专业主管作为“兵头将尾”,肩负着公司承上启下的关键作用。职位不高,决策不少,“麻雀”虽小,责任重大。不论节假日或深夜,他始终坚持必胜信念,不辞劳苦,及时化解机组故障和危机。
在公司历年组织的技术攻关活动中,他都把专业突出难题“挂牌申报”,全力攻坚克难。“言必行、行必果”,他主持的6个课题全部获奖,收获的不仅是证书,更是可观的价值和回报,什么苦尽甘来,只不过是努力到了最后一刻!
电厂#1机组运行中,中主门事故关闭是机组重大隐患。多年来与主机厂、专业厂家反复讨论处理,效果欠佳。随着设备老化,甚至一年发生近10次,机组只要一运行,他就一直“揪心”。处理不善就是停机,国产化改造可解决问题,但费用太高,既要保证中主门正常开启,又要保证能快速关闭,必须考虑周全。矛盾中找平衡,他反复研究、论证,从油管、油动机、油质、密封结构、材质等方面创新思维、优化设备。自2020年至今中主门持续无故障运行,保证了#1机组长期安全运行,同时为公司节约改造资金数百万元。
二期机组高旁阀防内漏是难啃的“硬骨头”,近些年机组启停频繁,更增加了难度。他带领专业技术攻关,根据阀门温度变化,准确判断阀门检修周期,不过修、不欠修,节约检修费用,消除内漏萌芽,采取新技术、新工艺补充完善,针对泄漏点重点预防,提出今后治理方向和目标。2019年8月6日至今,#3机高旁阀经历5次机组启动,持续600天无内漏,远超以往最好记录,避免了高旁阀内漏对机组热耗的增加,同时防止了对机组造成的安全风险。
三、敬老爱亲重家风,子孝家兴的“好男儿”
生活中他孝老爱亲、重家风、重亲情,得到了身边同事们的一致称赞。
2016年,母亲一场大病突袭,他敏感意识到危险,开车拉着母亲连续辗转几家医院,慌乱中手机丢失,当晚病情突发严重,有生命危险,幸亏他及时送治,抢救及时,转危为安。在工作上和家庭上,他从不让母亲担心,有开心事,他第一时间告诉母亲,母亲的心愿总记在心里。年休假或有休息时间,就开车带着母亲去旅游、串亲戚,享受着和母亲在一起的幸福时光。2019年,慈母再次生病住院,虽全力争取,终因病情恶化离开人世。在母亲清醒的最后一天一夜,他一直陪伴着母亲,擦脸、喂饭,抱着母亲,听老人断断续续的诉说……母亲虽不在了,母亲的话永远牢记:珍惜拥有,兄弟姊妹要关爱照顾,家和万事兴,堂堂正正做人、认认真真做事。
妻子是一名党员,中学语文教师、班主任,三尺讲台,是她耕耘播种的热土;一片丹心,是她育桃哺李的琼露。2000年春节疫情期间,为了能让妻子录制网课,他在小区楼顶安装黑板,业余时间专职录课,“师生“云端”相聚首线上教育绘新篇”事迹被新闻报道,他为妻子甘为人梯、无私奉献的职业道德点赞。有一次妻子生病,连续转几个医生开药、输液均不见效,他决定请假一天陪妻子一起去医院。夜间值班前他看到妻子博客文章一句话,“视时间如生命的鸭电工人也破天荒请假一天骑着电动车陪伴我看病”,这一刻他内疚也感动。
夫妻两人工作生活相互支持帮助,他们秉持“靠人不如靠己”、“办法总比困难多”的理念,把“我不会”改为“我可以学”,这些理念在家庭扎根发芽,影响自己,教育孩子。家庭和工作是分不开的,和睦关爱才能安心工作,设备安稳才能心安入梦。无论是工作还是家庭,他都努力经营,持之以恒。
四、汇点滴而成大海,不懈耕耘的“设备牛“
他经常给身边的同事讲:“企业日子好过时我们可以偷个懒、打个盹,如果企业困难时我们还这样,那我们就是自欺欺人。一个企业同一个大家庭一样,活总要有人干,你干的少,家人就干得多,你干得慢,家人就要帮你干,如果全家人都干得风生水起,家业必然兴旺。企业在变、时代在变,我们的心态也要改变,以厂为家、勤奋工作、破解难题、善于思考和总结,不断提高自身职业素质和价值,每人提高一小步,专业就会提高一大步,每一步的提高都会为我们现在和将来带来回报!”朴实的话语,真情的告白,无不彰显着一位共产党员的家厂情怀!
点滴之力汇聚成磅礴力量,2020年,鸭电公司四台机组实现“零非停”,二期机组实现连续三年“零非停”!成绩是公司上下一心、努力拼搏的结果,也是如贺小光同志一样的设备人的骄傲!设备是工厂的骨骼、肌肉、脉管和神经传导系统,设备管理工作者肩负企业生产、安全、环保、职业健康重任,是绿色和低碳经济的先锋。他们繁忙、充实,却缺少寂寞,只因他们责任在肩、使命在前!
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为进一步落实习近平总书记关于宣传思想文化工作要求,不断开创新时代宣传思想文化工作新局面,同时更好地强化公司党建宣传工作质量,提升宣传队伍业务水平,8月23日下午,华润电力盘锦公司组织召开党建宣传工作专项会议,公司党委副书记以及各部门部长、宣传员等共计17人参加会议。会议共分三项议程。
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11月22日,中国科学院发布关于公布2023年中国科学院院士增选当选院士名单的公告。根据《中国科学院院士章程》《中国科学院院士增选工作实施办法(试行)》等规定,2023年中国科学院选举产生了59名中国科学院院士。
中国工程院2023年院士增选工作于5月31日启动。2023年院士增选总名额为不超过90名,其中机械与运载工程学部10名,信息与电子工程学部10名,化工、冶金与材料工程学部10名,能源与矿业工程学部10名,土木、水利与建筑工程学部10名,环境与轻纺工程学部8名,农业学部10名,医药卫生学部12名(含中医药2名
院士制度是党和国家为树立尊重知识、尊重人才导向,凝聚优秀人才服务国家设立的一项重要制度。党的十八大以来,党中央国务院高度重视院士制度改革。为落实中央深化院士制度改革的要求,中国科学院党组、学部主席团和各专业学部常委会、各专门委员会认真学习,反复研究,着力改进院士遴选机制,维护院士
(共135人,按姓氏笔画为序排列)丁佐宏、王喆、王臻(女)、王光远、王秀娥(女)、王国华、王念东、王学来(满族)、王建沂、王随莲(女)、王翠凤(女)、王霄汉、尹建敏(女,满族)、卢能干(壮族)、卢锦钦、旦增列单(藏族)、任清华(女,土家族)、向文波、多吉次珠(藏族)、刘伟、刘勇、刘
娇小身材、干练性格、文艺气质,如果你第一次接触她,这大概会是她留给你的第一印象。她就是国能(福州)热电有限公司兰庆华。加入该公司3年来,从党建岗位转到发展、供热、燃料和经营管理工作岗位,兰庆华一路摸着石头过河,一路爬坡过坎积攒经验,始终保持着学习永不停步的热忱,繁重复杂的基层工作
刘武华,2014年加入中国共产党,现任福建石狮公司发电运行部集控巡检。
从白昼到黑夜,他整日守护光明。从通信到电气,他信手捏来。从设备型号、功能到检修维护要点,他了如指掌。他,来自南方电网广西新电力集团田林供电公司电气试验检修班班长,15年来,一直致力于变电站设备运行试验、检修岗位工作,他承担着县域19座变电站设备试验、检修工作,他带领着班组成员风雨兼程,并随时面对突发性的设备故障抢修工作,致力提升县域变电站设备运行质量和管理水平。他是变电站的“守护者”。
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