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得改革开放风气之先的闽南民营企业,白手起家,历经风浪,爱拼敢赢的精神早已融入血脉、铸入灵魂。就是这样一群民营企业家,将拼劲、冲劲挥洒在晋江这片沃土之上。晋江热电,扎根于晋江这片民营经济发达的土地之上,如一颗怀揣着绿色梦想的“沙子”,投入到时代发展前沿的“蚌”中,润蛎成珠。
今年以来,国能晋江热电公司坚持“我为群众办实事”常态化长效化,用心、用情、用力为群众办实事,用热用心,向暖而行。
用热用心:饮食健康有保障
一眼望去,里里外外八个菜,“肉末蒸蛋、麻婆豆腐、牛排汤……”还有刚刚出锅的烫青菜,腾腾白气搭配冬季格外“美味”,真香!点个两素一荤,价格实惠,食堂阿姨一勺接一勺,满到勺肩儿,在寒冷冬天里一点儿也不手抖,心里美滋滋!
11月30日中午,在国能晋江热电公司职工食堂里看到这样的场景。
然而,年初却是一番不同的景象。
是什么原因让职工食堂发生了如此大的变化?
这两年来,常常能听到职工们对食堂有所抱怨,最多的问题还是要属“职工食堂饭菜较贵,‘掌勺’的阿姨手还特别‘抖’,甚至有些菜品不新鲜”。
食之大,民以食为天。群众有呼声,公司有行动。没有调查就没有发言权。于是关于职工食堂的工作调研紧锣密鼓地展开了,调研内容包括职工食堂菜单是否膳食平衡、合理搭配,膳食采购生鲜、蔬菜水果及肉品质量是否保证,食堂菜价是否合理等问题。结合调研情况,公司及时修订完善食堂管理制度,完善膳食委员会监督职能,制度下发后,膳食委员会成了食堂工作的“反馈站”和“监督台”,膳食委员会监督、检查、指导食堂管理,维护员工权益,提高后勤服务质量,并就存在问题及职工意见进行指出,拟定膳食委员会督办表进行监督,存在的菜品质量及菜品价格等问题积极落实立行立改。
“软硬兼施”齐发力,在机制建立完善后,公司还在膳食搭配、营养均衡、食堂卫生等方面做好食堂管理工作,不断完善食堂“硬装备”,增添智能付款设备,实现快速刷脸支付,免除带卡烦恼。不断锻造食堂服务“软实力”,进一步增强食堂工作人员服务意识,从服务态度到食堂餐桌上提供纸巾、酱油、醋等调味料,一应悉数考虑,保证了职工就餐满意度。同时,张贴了“光盘行动”等合理的饮食宣传标语,打造“智能”、“营养”为一体的“满意餐厅”,真正做到为职工,惠职工,不断提升广大职工幸福感、获得感。
尽善尽美:生活质量有保证
“小凯,今天晚上去打乒乓球吗?最近又新到了整整两大箱呢,手都痒痒了!”小李说出乒乓球几个字时还朝着我做了一个扣球的动作,眼睛里藏不住对乒乓球的喜爱。
“李子,今晚可能没办法,公司举办健步走活动,我今天微信步数还差很远呢,在不多走点前几名的位置就不保啦!”
11月28日晚上,在该公司食堂门口看到的场景。
国能晋江热电公司的向阳生长,离不开脸上洋溢幸福笑容的每一名职工,是双向奔赴。该公司高度重视职工们生活质量,公司食堂重新装修,健身房、乒乓球室、阅读室、篮球场等休闲娱乐场所配备齐全,开展丰富多彩的职工篮球比赛、健步走、演讲、朗诵等文体活动,不断丰富职工的业余文化生活,培养“实干、奉献、创新、争先”的拼搏奋进精神。与此同时,通过意见箱、座谈会等形式广泛收集职工意见,及时更换宿舍床垫及配备午休床,职工生活品质全面提升。
当然,除了生活中的多姿多彩,丰富的精神世界,该公司也考虑到了每一名职工在工作中存在的身体和心理上的健康,定期组织职工开展体检并为职工提供自选项目清单进行个性化体检,对从事有职业病危害因素岗位的职工,定期开展职业病体检,增加职业健康体检范围,并建立职业病管理台账,切实保护劳动者职业健康,并为全体员工购买重大疾病保险,实现重疾保障全覆盖,并结合员工的年龄和重疾险的种类,不断优化保障方案,加大对职工健康的保障,真正做到把职工作为“自己人”一样照顾。同时,通过建设职工心理疏导解压室,着力打造“和谐幸福高地”,扎实推进健康企业创建,建设职工“健康小屋”,提供血压表、体重秤等基础设备,实现职工就近基础健康体检,随时掌握自身健康指数,推进建设“健康之家”,同时各部门配置小药箱,并邀请医院心理医生入厂开展以《压力与情绪管理》为题的心理健康知识专题讲座,把对职工的身体和心理健康和组织关怀送到职工心坎。
创新创效:工作环境优改造
“曾几何时,生产区#1输煤栈桥重锤装置工作现场内粉尘飞扬,工作人员用力地拿着对讲机对话,戴着N95口罩,眼前的世界都是模糊的。”老员工老杨介绍。尽管工作环境颗粒粉尘已经降到人体可接受范围内,但在设备运行现场的周围还是存在粉尘对一线人员的呼吸困扰。不论是工作环境需要,还是身体健康需要,今年的办实事项目里,开展“输煤栈桥拉紧装置封闭改造”项目赫然在列,将#1、#2输煤栈桥重锤装置进行封闭改造,减少粉尘对人员及环境的影响,并且在#1、#2输煤栈桥重锤装置下方平台增设楼梯,方便作业人员上下通行。
“到这来,我来给你讲解一下,这是#1输煤栈桥重锤装置,它的主要作用是......”改造后的输煤栈桥,工作人员正带着新入职的员工进入现场进行教学,说话已不再像此前一样费力,戴着口罩也看得见脸上带着的满意微笑。
当然,大大小小的改造还包括“天然气锅炉控制室改造”“锅炉自动燃烧调整”“干煤棚行车轨道基础治理”等项目,改造从源头上减少了高风险作业,提高了设备运行效率、降低了工作人员工作强度。该公司通过“小改造”展现为员工优化工作环境的“大作为”,以“小改造”收获“职工心”。同时,还有生产现场耳塞存取点的贴心设置,暖心举措下展现的无不是该公司为职工所想、所思、所行。建厂至今已走过第十七个年头,该公司持续对运行设备存在的小缺陷、工作环境存在的小问题进行改造,满意答卷交给了每一名职工,贴进了每一名职工心里,成为凝聚改造合力的强心剂。
成长成才:引进人才施政策
“国家能源集团对新入职大学生的高度重视,国能晋江热电的积极组织、规划安排,来自福建、浙江八个电厂的新入职国能人汇聚一堂,我感到特别幸运,认识了一群本不会有交集的小伙伴,与他们一起上课,一起打羽毛球,一起谈笑风生......现在回想起来仍记忆犹新,是入职后的美好回忆。”这是2022年新入职员工李嘉洛参加入职培训后的感想与收获。
引进人才还要留住人才。围绕入职员工高学历特点,该公司积极落实当地政府人才引进政策,为引进人才开展“关爱青年成长成才”“大学生落地就业补贴及生活补助”等项目,帮助入职员工取得就业补贴,并申请住房安置金及高学历奖金,让入职员工应得福利落到实处,一样不落下。
留住人才还要培养成才。除了积极落实集团组织的大学生培训之外,该公司还精心制定培训计划,邀请电校专业老师讲授专业知识,邀请集控运行人员讲授设备知识,“虚实结合”让新入职员工在专业知识理论上做到努力学,扎实学,深入学。当然,作为一线运行人员未来的“主力军”,“实践出真知”是必不可少的也是最关键的环节,该公司通过“导师带徒”与“结对子”相结合的形式,切切实实让新入职员工现场学,加快学,推进学,带上系统图纸,跟着老师傅下现场,将理论知识与实际相结合,学懂弄通,为“独当一面”勇毅前行。
培养成才还要有用才之地。一个企业的长久发展离不开完善的人才培养机制,该公司高度重视人才的挖掘与培养,通过完善人才选拔机制,形成“引才、留才、育才、用才”的良性循环,形成对现有人力资源配置最优化、效益最大化,为推进该公司高质量发展提供人才支撑。
用热用心,向暖而行。晋江热电“我为群众办实事”的开展,一项项政策落实,一个个措施落地,暖了人心,聚了民心。真正做到了成为全体职工心目中的“贴心人”“解忧人”“领路人”。
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为进一步强化红线意识,夯实安全根基,今年以来,国能晋江热电公司通过加强安全培训、违章查处、隐患治理等环节,勒紧生产工作的“安全带”。扎实安全培训,筑牢思想根基。该公司各部门、各班组利用安全活动日、班前班后会时间,围绕所在岗位的危险因素、危险源、习惯性违章、安全隐患等方面,认真学习
为进一步加强岁末年初安全工作,1月份以来,国能晋江热电公司把加强现场安全管理作为安全工作的关键环节,严把安全生产、隐患排查和班组建设关口,筑牢安全生产屏障。严把安全生产关。该公司按照“运行中抓完善,完善中抓规范,规范中抓推进”的要求,充分发挥安全监察部门作用,从“劳动纪律、标准化
为全力筑牢岁末年初安全生产防线,近期,国能晋江热电公司通过抓好责任落实、强化现场管理、细化隐患排查三举措入手,确保机组安全稳定运行。抓好责任落实。该公司定期召开安全生产会议,加强对安全生产责任的落实、监督和考核,同时要求各班组充分利用班前班后会学习领悟安全生产会议相关精神,切实做
为持续保持安全生产良好态势,全力推动安全生产任务目标的实现,今年以来,国能晋江热电公司积极采取有效措施,坚持“抓实”“保稳”原则,多措并施强化机组安全生产。抓管理,保安全。该公司认真落实安全生产责任制,深入开展安全知识教育培训、安全大检查、反违章和安全隐患排查治理等活动,做好事故
为全面做好岁末年初安全生产保障工作,1月以来,国能晋江热电公司通过狠抓安全培训、强化安全管控、深化隐患排查等关键要素,推动安全管理水平再上新台阶。该公司不断加强安全文化宣传,引导员工加强学习、重视安全、规范操作,自觉纠正不安全行为。依托岗位练兵、事故案例学习和事故应急演练等平台,
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