登录注册
请使用微信扫一扫
关注公众号完成登录
我要投稿
得改革开放风气之先的闽南民营企业,白手起家,历经风浪,爱拼敢赢的精神早已融入血脉、铸入灵魂。就是这样一群民营企业家,将拼劲、冲劲挥洒在晋江这片沃土之上。晋江热电,扎根于晋江这片民营经济发达的土地之上,如一颗怀揣着绿色梦想的“沙子”,投入到时代发展前沿的“蚌”中,润蛎成珠。
今年以来,国能晋江热电公司坚持“我为群众办实事”常态化长效化,用心、用情、用力为群众办实事,用热用心,向暖而行。
用热用心:饮食健康有保障
一眼望去,里里外外八个菜,“肉末蒸蛋、麻婆豆腐、牛排汤……”还有刚刚出锅的烫青菜,腾腾白气搭配冬季格外“美味”,真香!点个两素一荤,价格实惠,食堂阿姨一勺接一勺,满到勺肩儿,在寒冷冬天里一点儿也不手抖,心里美滋滋!
11月30日中午,在国能晋江热电公司职工食堂里看到这样的场景。
然而,年初却是一番不同的景象。
是什么原因让职工食堂发生了如此大的变化?
这两年来,常常能听到职工们对食堂有所抱怨,最多的问题还是要属“职工食堂饭菜较贵,‘掌勺’的阿姨手还特别‘抖’,甚至有些菜品不新鲜”。
食之大,民以食为天。群众有呼声,公司有行动。没有调查就没有发言权。于是关于职工食堂的工作调研紧锣密鼓地展开了,调研内容包括职工食堂菜单是否膳食平衡、合理搭配,膳食采购生鲜、蔬菜水果及肉品质量是否保证,食堂菜价是否合理等问题。结合调研情况,公司及时修订完善食堂管理制度,完善膳食委员会监督职能,制度下发后,膳食委员会成了食堂工作的“反馈站”和“监督台”,膳食委员会监督、检查、指导食堂管理,维护员工权益,提高后勤服务质量,并就存在问题及职工意见进行指出,拟定膳食委员会督办表进行监督,存在的菜品质量及菜品价格等问题积极落实立行立改。
“软硬兼施”齐发力,在机制建立完善后,公司还在膳食搭配、营养均衡、食堂卫生等方面做好食堂管理工作,不断完善食堂“硬装备”,增添智能付款设备,实现快速刷脸支付,免除带卡烦恼。不断锻造食堂服务“软实力”,进一步增强食堂工作人员服务意识,从服务态度到食堂餐桌上提供纸巾、酱油、醋等调味料,一应悉数考虑,保证了职工就餐满意度。同时,张贴了“光盘行动”等合理的饮食宣传标语,打造“智能”、“营养”为一体的“满意餐厅”,真正做到为职工,惠职工,不断提升广大职工幸福感、获得感。
尽善尽美:生活质量有保证
“小凯,今天晚上去打乒乓球吗?最近又新到了整整两大箱呢,手都痒痒了!”小李说出乒乓球几个字时还朝着我做了一个扣球的动作,眼睛里藏不住对乒乓球的喜爱。
“李子,今晚可能没办法,公司举办健步走活动,我今天微信步数还差很远呢,在不多走点前几名的位置就不保啦!”
11月28日晚上,在该公司食堂门口看到的场景。
国能晋江热电公司的向阳生长,离不开脸上洋溢幸福笑容的每一名职工,是双向奔赴。该公司高度重视职工们生活质量,公司食堂重新装修,健身房、乒乓球室、阅读室、篮球场等休闲娱乐场所配备齐全,开展丰富多彩的职工篮球比赛、健步走、演讲、朗诵等文体活动,不断丰富职工的业余文化生活,培养“实干、奉献、创新、争先”的拼搏奋进精神。与此同时,通过意见箱、座谈会等形式广泛收集职工意见,及时更换宿舍床垫及配备午休床,职工生活品质全面提升。
当然,除了生活中的多姿多彩,丰富的精神世界,该公司也考虑到了每一名职工在工作中存在的身体和心理上的健康,定期组织职工开展体检并为职工提供自选项目清单进行个性化体检,对从事有职业病危害因素岗位的职工,定期开展职业病体检,增加职业健康体检范围,并建立职业病管理台账,切实保护劳动者职业健康,并为全体员工购买重大疾病保险,实现重疾保障全覆盖,并结合员工的年龄和重疾险的种类,不断优化保障方案,加大对职工健康的保障,真正做到把职工作为“自己人”一样照顾。同时,通过建设职工心理疏导解压室,着力打造“和谐幸福高地”,扎实推进健康企业创建,建设职工“健康小屋”,提供血压表、体重秤等基础设备,实现职工就近基础健康体检,随时掌握自身健康指数,推进建设“健康之家”,同时各部门配置小药箱,并邀请医院心理医生入厂开展以《压力与情绪管理》为题的心理健康知识专题讲座,把对职工的身体和心理健康和组织关怀送到职工心坎。
创新创效:工作环境优改造
“曾几何时,生产区#1输煤栈桥重锤装置工作现场内粉尘飞扬,工作人员用力地拿着对讲机对话,戴着N95口罩,眼前的世界都是模糊的。”老员工老杨介绍。尽管工作环境颗粒粉尘已经降到人体可接受范围内,但在设备运行现场的周围还是存在粉尘对一线人员的呼吸困扰。不论是工作环境需要,还是身体健康需要,今年的办实事项目里,开展“输煤栈桥拉紧装置封闭改造”项目赫然在列,将#1、#2输煤栈桥重锤装置进行封闭改造,减少粉尘对人员及环境的影响,并且在#1、#2输煤栈桥重锤装置下方平台增设楼梯,方便作业人员上下通行。
“到这来,我来给你讲解一下,这是#1输煤栈桥重锤装置,它的主要作用是......”改造后的输煤栈桥,工作人员正带着新入职的员工进入现场进行教学,说话已不再像此前一样费力,戴着口罩也看得见脸上带着的满意微笑。
当然,大大小小的改造还包括“天然气锅炉控制室改造”“锅炉自动燃烧调整”“干煤棚行车轨道基础治理”等项目,改造从源头上减少了高风险作业,提高了设备运行效率、降低了工作人员工作强度。该公司通过“小改造”展现为员工优化工作环境的“大作为”,以“小改造”收获“职工心”。同时,还有生产现场耳塞存取点的贴心设置,暖心举措下展现的无不是该公司为职工所想、所思、所行。建厂至今已走过第十七个年头,该公司持续对运行设备存在的小缺陷、工作环境存在的小问题进行改造,满意答卷交给了每一名职工,贴进了每一名职工心里,成为凝聚改造合力的强心剂。
成长成才:引进人才施政策
“国家能源集团对新入职大学生的高度重视,国能晋江热电的积极组织、规划安排,来自福建、浙江八个电厂的新入职国能人汇聚一堂,我感到特别幸运,认识了一群本不会有交集的小伙伴,与他们一起上课,一起打羽毛球,一起谈笑风生......现在回想起来仍记忆犹新,是入职后的美好回忆。”这是2022年新入职员工李嘉洛参加入职培训后的感想与收获。
引进人才还要留住人才。围绕入职员工高学历特点,该公司积极落实当地政府人才引进政策,为引进人才开展“关爱青年成长成才”“大学生落地就业补贴及生活补助”等项目,帮助入职员工取得就业补贴,并申请住房安置金及高学历奖金,让入职员工应得福利落到实处,一样不落下。
留住人才还要培养成才。除了积极落实集团组织的大学生培训之外,该公司还精心制定培训计划,邀请电校专业老师讲授专业知识,邀请集控运行人员讲授设备知识,“虚实结合”让新入职员工在专业知识理论上做到努力学,扎实学,深入学。当然,作为一线运行人员未来的“主力军”,“实践出真知”是必不可少的也是最关键的环节,该公司通过“导师带徒”与“结对子”相结合的形式,切切实实让新入职员工现场学,加快学,推进学,带上系统图纸,跟着老师傅下现场,将理论知识与实际相结合,学懂弄通,为“独当一面”勇毅前行。
培养成才还要有用才之地。一个企业的长久发展离不开完善的人才培养机制,该公司高度重视人才的挖掘与培养,通过完善人才选拔机制,形成“引才、留才、育才、用才”的良性循环,形成对现有人力资源配置最优化、效益最大化,为推进该公司高质量发展提供人才支撑。
用热用心,向暖而行。晋江热电“我为群众办实事”的开展,一项项政策落实,一个个措施落地,暖了人心,聚了民心。真正做到了成为全体职工心目中的“贴心人”“解忧人”“领路人”。
特别声明:北极星转载其他网站内容,出于传递更多信息而非盈利之目的,同时并不代表赞成其观点或证实其描述,内容仅供参考。版权归原作者所有,若有侵权,请联系我们删除。
凡来源注明北极星*网的内容为北极星原创,转载需获授权。
1月31日,国能晋江热电公司召开四届三次职工代表大会暨2023年工作会议。会议贯彻落实党的二十大精神,学习贯彻集团公司二届一次职代会暨2023年工作会议精神和福建公司一届四次职代会暨2023年工作会议精神,总结公司2022年工作,深入分析当前及今后一个时期面临的形势和主要任务,进一步安排部署2023年
为进一步提高设备健康水平,今年以来,公司以“标本兼治、重在治本”为原则,聚焦设备检修维护、设备缺陷管理、员工技能培训三方面,不断提升检修管理水平,为机组安全稳定运行奠定了扎实的基础。该公司结合现场设备实际情况,修订完善设备维护保养标准,包括设备的给油脂标准、定期维护标准、定期试验
1月以来,公司机组检修正式启动。结合此次检修项目多,施工单位多,交叉作业多,高危作业多等情况,为高质量完成此次检修任务,公司提升检修管理模式,多举措扎实推进机组检修现场文明标准化。完善规范,做足修前准备。该公司为切实做好修前各项工作,从完善检修规范入手,对检修期间安全生产文明管理
当清晨的阳光倾斜下来,照射在国能晋江热电公司的机组检修现场,一群面带微笑的年轻人正在奔赴他们的“战场”,他们就是“青年突击队”。本次检修中,他们主动作为,面对各项急、难、险、重任务,冲锋在前,充分发挥青年骨干的生力军和先锋队作用,助力机组检修工作稳步推进。攻坚克难,勇挑重担在机组
近日,随着机组等级检修工作全面展开,国能晋江热电公司克服工期、任务等困难因素,通过提前策划、加强组织、狠抓落实等措施,确保机组等级检修工作有序进行。根据2023年年度检修计划安排,本次等级检修计划于2023年01月08日至02月15日对#1、2机组进行等级检修,主要包括#1、#2锅炉防磨防爆重大修理、
近日,国能晋江热电公司“三措三位”把好“年前关”,确保安全作业落实落地落细。“固根本”站好“安全位”。稳固根本,安全到位,该公司始终将“安全第一、预防为主、综合治理”作为一切安全生产、安全检修作业的根本方针。在二期扩建工程项目建设及机组等级检修作业上,将安全措施落实落细,以办理操
2023年1月19日,公司顺利完成2号炉满膛架搭设,并通过验收,这标志着2023年2号机组等级检修正式进入炉内防磨防爆排查攻坚阶段。为确保锅炉满膛架搭设工作安全、高效,晋江热电公司“三个心”贯穿了策划、组织、实施此次作业的全过程。细心布置,提前做好方案策划。根据现场实际情况,该公司结合往年锅
为进一步提升职工技能水平,今年以来,公司重点从加强党建引领、提升安全教育、提升技能水平三方面下功夫,为公司的安全稳定运行提供可靠的技术力量。注重党建引领,提升职工思想认识水平。该公司丰富职工政治理论知识,使职工对党的理论有了更深的理解和认识;开展党员与群众一对一结对子帮扶活动,充
为进一步加强机组检修期间安全管控,1月以来,国能晋江热电公司针对作业现场点多面广、风险点增多的情况,狠抓人员安全教育、检修现场巡查和安全文化引领,“三箭齐发”强化检修现场安全监督管理。加强安全教育,筑牢员工思想“防护网”。该公司对所有入厂人员做好三级安全教育培训,安排专人负责本次
进入岁末年初,机组检修准备工作全面铺开,1月以来,国能晋江热电公司紧绷安全弦,不断强化安全大检查、外委承包商管理、员工安全教育等工作,扎紧岁末年初安全“篱笆”。该公司深入开展反违章监察活动,各级安全管理人员开展安全大检查,切实加强安全风险管控和各类事故的防范,重点检查临时用电、高
近日,国能晋江热电公司全面加强检修作业管控力度,贯彻落实外委队伍管理“十必须两严格”规定,确保安全、文明、高质量、按期完成2023年等级检修工作。广泛的宣传教育是安全生产的支柱。该公司利用新型媒介和传统平台,采用微信公众号、新媒体和橱窗、专栏、电子屏等多种渠道,向全体员工和承包商广泛
为大力弘扬劳模精神,进一步关心关爱职工,1月19日,国网涡阳县供电公司工会带着公司党委的关怀和工会组织的温暖对公司省级劳动模范进行看望和慰问。慰问中,该公司工会负责人与省级劳模进行亲切交流,详细了解他们的工作和生活情况,感谢他们对公司发展所做出的积极贡献,勉励他们继续发扬和传承劳模
1月17日-19日,国网涡阳县供电公司领导按照分工安排分别走访慰问公司离退休老同志及一线班组员工,向他们致以美好祝愿和新春祝福。慰问期间,该公司领导对离退休老同志嘘寒问暖,祝他们新春快乐!身体健康!希望他们发挥余热,一如既往关心支持公司发展。在一线班组,公司领导了解了春节保供电措施落实
春节前夕,国能(泉州)热电有限公司工会组织书法爱好者,在行政办公楼一楼大厅开展义写春联活动,用实际行动为员工送上春节的祝福和翰墨飘香的暖意。在新春即将来临之际,为进一步加强企业文化建设,弘扬传统文化,营造喜庆、祥和的节日气氛,给职工送上吉祥如意的新年祝福,该公司工会组织四名公司书
在过去的一年里,我们携手奋斗,留下了许多温暖、感人的画面,让我们将时针拨回,捕捉那一个个难以忘怀的瞬息,共同记录和拼绘属于我们“晋热人”的2022年……1月20日,晋江热电公司先后获评福建公司2021年度经营业绩考核先进单位、福建公司2021年度优秀基层单位领导班子;每年的春节,总有这么一群默
12月中旬,正是财务最忙碌的时期,财务资产部员工陆续高烧,使原本按部就班、稳步推进的财务年末收关工作,面临较大的困难。在人员不足的压力下,部门负责人在单位驻守安排,利用微信、电话沟通等方式,让在岗员工和居家人员有效沟通,确保财务工作不断不乱,稳步推进。财务资产部成本预算管理郑戍洁,
今年以来,国网涡阳县供电公司所属阳光电力公司进一步强化安全生产管理,有效遏制习惯性违章行为发生。该公司在现场施工前,认真开展交底,明确各自岗位的危险点和防范措施,逐人签字确认手续。工作结束后,及时总结当天工作不足,次日召开晨会,针对当天工作中容易发生的习惯性违章行为,进行再强调、再
近日,大唐甘肃兰白武新能源事业部召开“转作风、抓落实、见实效”作风建设启动会。会议宣贯了事业部《“转作风、抓落实、见实效”活动实施方案》,动员事业部全体党员干部职工真抓实干,盯紧任务目标,不打折扣抓落实,抓实抓细抓出成效,为甘肃公司“绿色甘肃.521发展愿景”贡献事业部力量。为确保“
隆冬岁末,正是勘测设计公司一年收支盘点的最关键时刻,计划经营部团结协作,克服疫情和平台系统故障等多重困难,灵活运用网络信息传送“接力棒”,协作开展大量设计费用收口确认和民营企业工程费用支付,支部及党员作用发挥在关键时刻再次经受住淬炼考验。12月以来,各兄弟单位面临很多项目年内必须完
近日,国网济源供电公司纪委强化对“一把手”的监督检查,积极探索监督方式,以“关键少数”带动“绝大多数”。压实主体责任,提高监督精准性。该公司纪委不断强化对公司各级一把手的监督实效,增强述责述廉的实效性、谈心谈话的针对性、问责问效的精准性,督促公司各级“一把手”和领导班子拧紧责任链
近日,广东省企业管理现代化成果评审委员会正式下发第三十届广东省企业管理现代化创新成果评审通知,远光软件“基于区块链技术的供应链金融平台”管理成果荣获创新成果三等奖。该成果创新应用区块链技术赋能传统金融业务,有效解决传统供应链金融融资难、融资贵等问题,是区块链技术在金融领域的一次有
岁月不居、时节如流。弹指间,2022年已近尾声。这一年,在福建公司党委的领导下,国能(福州)热电有限公司抢抓每一个发展机遇,凝心聚力,砥砺前行,攻克了一道道难题,完成了一项项指标,结出了累累硕果。擂战鼓,精准谋划凝合力新年伊始,该公司擂响战鼓,超前准确分析燃料、电力、热力、资金市场和
12月3日,国能(福州)热电有限公司自觉接受政府有关部门及社会公众的监督,顺利取得福清市卫生健康局关于用人单位职业病危害项目申报回执,标志着该公司职业危害防治工作一个重要节点的闭环。本次职业病危害项目申报延续采用企业自主线上申报、监督管理部门线上审核以及申报回执窗口盖章流程。该公司
今年以来,盐城供电变电检修中心开展班组“微讲堂”活动,以“强弱项、补短板、促提升”为目标,以“抓业务、提质量、练技能”为主线,推动班组由“作业执行单位”向“价值单元转变”,促使班组“微讲堂”成长为员工“加油站”。班组“微讲堂”是员工“促成长、同交流、提素质”的学习平台,更是保障全
为进一步完善班组建设机制,规范班组管理,今年以来,国能晋江热电公司坚持以提升标准化班组建设为目标,从素质提升、安全管理、文化建设三方面寻求新突破,“三曲联弹”奏响班组管理“最强音”。该公司各班组员工严格执行“两票三制”,严管、严控抓好各项安全生产工作,通过安全交底、人身风险预控、
为进一步提升安全管理水平,有效防范人身伤害事故,今年以来,国能晋江热电公司采取“强化员工学习、突出风险预控、加大隐患排查”等举措,为安全生产划红线、明底线、筑防线,确保安全处于可控状态。强化员工安全学习,筑牢安全防线。该公司以抓好职工安全培训教育工作,提高职工安全技能为途径,不断
为积极搭建成长学习平台,打牢青年员工技能根基,9月中旬以来,国能(福州)热电有限公司将新员工培训课堂搬到生产现场,进一步提高培训的针对性和实用性。该公司打破以往的培训模式,在单纯“书本”理论培训的基础上不断推陈出新,除了安排运行规程、安规等理论知识的讲解外,还指派理论知识扎实、运
为帮助新入职员工尽快转变角色,快速融入公司工作生活,提升实践操作能力和事故处理能力。近日,大唐万宁公司结合疫情防控实际情况,以视频辅导自学相结合的形式开展安全教育培训,为新员工上好安全教育第一课,营造“人人讲安全,人人保安全”的浓厚氛围。为做好此次培训,公司安全监督部全体人员精心
9月份是一年一度的全国“质量月”,今年全国“质量月”的主题是“推动质量变革创新促进质量强国建设”。为响应大唐集团公司要求,同时结合“质量月”主题精神,大唐环境特许经营分公司安排开展多项活动。该公司制作“质量月”主题和口号的挂图、条幅、宣传栏、视频等,传播先进质量理念,弘扬优秀质量
为全面提升检修人员对断路器维护技能的掌握,进一步激发职工立足本职、刻苦学习、钻研业务的热情,9月21日,国能(福州)热电有限公司以赛代练、以赛促训,组织开展了380V框架断路器维护技能竞赛,竞赛主要包括380V框架断路器的主回路电阻试验、触头间隙及触头磨损程度检查、断路器储能电机检查保养及
为积极培育和践行社会主义核心价值观,营造爱岗敬业、与人为善的良好氛围,9月20日,国能(福州)热电有限公司开展了以“敬业友善”为主题的道德讲堂活动。本次道德讲堂活动分为唱歌曲、诵经典、看短片、讲故事、省自身、向德字鞠躬等环节。“螺丝钉有螺丝钉的风采,无明星有无明星的光彩,我是千斤坠
因疫情反复,9月16日15时,万宁市再次实行临时区域性静态管理,大唐万宁公司高度重视,第一时间作出反应,部署各项工作,做到抗击疫情不松懈,能源保供不停歇。截至目前,万宁公司持续保持“双零”目标,各项生产工作正常运转。万宁公司一方面迅速与属地政府沟通,了解疫情情况和政策要求,另一方面迅
请使用微信扫一扫
关注公众号完成登录
姓名: | |
性别: | |
出生日期: | |
邮箱: | |
所在地区: | |
行业类别: | |
工作经验: | |
学历: | |
公司名称: | |
任职岗位: |
我们将会第一时间为您推送相关内容!