来源：经济参考报2015-08-03

截至目前，中国移动、神华集团、中石油、国家电网等央企都从上到下开始降薪。中央企业负责人薪酬改革大刀阔斧之际，地方国企负责人薪酬也随之而动。...需要指出的是，目前我国人力资源价格不完善，特别是国有企业在考核、激励体制等方面都存在僵化，缺乏完善的职业经理人市场化选聘制度和市场化薪酬制度，这也造成了很多企业出现高端人才流失，市场竞争力不足等问题。

来源：中国石油报2015-07-21

如今，21座变电站实现了无人值守，电网稳定性逐年提高，集控化水平逐步接近国家电网要求。新模式为优化人力资源创造了可能。

来源：经济观察报2015-07-20

国家电网董事长刘振亚曾于今年3月份宣称，过去自己一年含税收入120、130万元，现已带头降，且是公司降得最多的。走在更前头的，是曾风光无限如今却集体陷入亏损泥潭的煤炭业。...今年元旦，由人力资源与社会保障部牵头制定的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施，此后，国资委依次下发了《关于认真做好2015年中央企业负责人经营业绩考核工作的通知》和《关于进一步做好中央企业增收节支工作有关事项的通知

来源：北极星电力网2015-07-17

李晓武本人被评为国家电网公司优秀班组长、国家电网公司生产技能优秀专家人才，国网湖南省电力公司专业领军人才。...(张海滨)国网湖南电力员工荣获国务院政府特殊津贴7月15日，湖南省人力资源和社会保障厅在国网湖南检修公司召开会议，为该公司员工李晓武同志颁发2014年国务院政府特殊津贴。

来源：国家电网报2015-06-26

国网商城是公司电子商务平台建设的核心内容，是公司重点建设项目之一，由国家电网公司客户服务中心承建。...国网客服中心克服业务创新性要求高、研究论证工作量大、专业人才匮乏等实际困难，统筹利用系统内外部两种人力资源市场，快速组建品类管理、产品设计、平台技术等7个专业团队，踏出了一条中央企业集合释放资源优势、变革传统商业模式的创新发展之路

来源：中电新闻网2015-06-18

中电建、中水电、国家电网、三峡、英利等中方企业逐渐打开了拉美地区电力市场的大门。...巴西市场十分复杂，能源产业能力全备，本地人力资源素质较高，适合开展本地化经营;市场高度细分，竞争充分，必须走精细化管理的道路;市场规模巨大，经营成本高昂，电力行业生态复杂，适宜开展规模化经营;市场发展潜力巨大

来源：国家电网报2015-05-11

5月8日，国家电网公司董事长、党组书记刘振亚与到访的山东大学校长张荣一行举行会谈。双方表示将发挥各自优势，全面加强合作，加快全球能源互联网研究进程，推进全球能源互联网由构想成为现实。...山东大学是教育部直属重点综合大学，具有学科门类齐全、人力资源充沛、组织结构完整、文化底蕴深厚的优势，愿积极配合全球能源互联网联盟体系的组建，充分挖掘合作空间，为全球能源互联网发展作出更大贡献。

来源：工人日报2015-04-24

通过建立藏区和内地干部员工交流培养新机制，建立对口帮扶工作考核与激励新机制，满足藏区电网发展需要的人力资源供给。授人以鱼不如授之以渔。...国家电网四川省电力公司积极履行央企社会责任，经过先后17次深入藏区调研，了解电网发展和客户用电情况。民生无小事，情为民所系，公司上下以电亮藏区为使命，真正做到用心、用情、用力。

来源：北极星电力网独家整理2015-04-20

配合国家电网及平高集团开拓国际市场，签订伊朗、埃塞俄比亚等配套 epc 项目，初步形成了以工程总承包带动配套供货出口的国际业务新格局。4. 经营管理水平显著提升。...报告期内，公司在国家电网和南方电网集中招标中，总体市场占有率名列前茅，高端产品占有率领先。成功签订淮南-南京-上海、锡盟-山东特高压项目 27 个间隔 1100 千伏 gis。

来源：国家电网杂志2015-01-21

人力资源实现全员、全额、全口径管理，财力资源、物力资源实现集中统一管理，财务风险管控体系全面建立，资金归集率和物资集中招标采购率均达到99% 以上。建成了统一高效的业务组织模式。...《国家电网》：2010 年启动这场管理变革是否有其必然性?葛国平：公司的内外部环境和发展战略决定了这场管理变革。

来源：中国证券报2014-12-16

业内人士表示，若不是中国人力资源成本低，算上融资成本，国内光伏业与海外是很难有竞争力的。国内一些光伏从业者甚至直言，资金是企业发展最大的难题，这种压力将可能一直持续。...据了解，光伏发电补贴是由财政部通过国家电网发放的。上述光伏企业负责人表示，如补贴到位的时间与正常相差三个月或者半年，收益基本上会打对折。因为银行有每个月的还款计划，银行也担心风险。

来源：江苏电力公司2014-10-31

重点科目为成本会计、财务管理、审计、税法等;5)管理专业：管理专业是比较特殊的，因为今年的大纲并未给出具体的科目，但是报名的时候还是给了2个方向，一个是人力资源管理，一个是技术经济管理(工程管理)，重点要看好人力资源管理体系

来源：索比太阳能光伏网2014-09-24

并融入了大量的控制技术，如无变压器并联、多点mppt和低电压穿越等，也让南车成为首批通过国家电网低电压穿越的公司。三代机型增强了人机交互能力及维护调试的方便性，同时研发了谐波抑制、...拥有实力雄厚的人力资源则是南车集团的另一优势，仅南车株洲所就拥有院士级领头人，110余名博士、4000余位硕士，这也为光伏产业的发展奠定了较好的基础；其完善的人才吸纳和培养计划，也给员工创造了更多的机会和平台

来源：无所不能2014-08-14

笔者认为，能源互联网不仅是自然资源的合理配置，更是人力资源的合理配置，同时还是人与自然的互动过程。在管理层面，成立一个能源互联网项目中心，由联合国常任理事国抽...中国国家电网公司董事长刘振亚先生率先提出了要将北极和赤道连接起来，为全球人生产可再生能源。笔者确信，全世界有志于人类和平发展的伟大的企业才是建设能源互联网的主心骨。

来源：电力自动化与仪器仪表产业网2014-06-09

重视和加强人力资源的开发人力资源是企业发展的核心要素。谋事在人，成事靠人。当前企业间各种竞争，归根结底是人才的竞争，因此，要以战略高度重视和加强人力资源的开发。...国家电网智能电表交换2.3亿台规划已超额完成，电能表产能过剩矛盾更加突出，将引发市场格局的新的变化。浙江是全国电能表生产大省，产量占全国三分之二左右，所受影响较大，必须及早做好应对措施。

来源：南方电网报2014-03-10

目前，国内电力行业信息专业方面的实验室甚少(国家电网建成1个信息化类评测实验室)。...仅2012年，通过实验室开展的测评研究工作，全网共节省信息系统检测、修复、人力资源等方面的成本共计8311万元。

来源：乌兰浩特农电局2014-02-23

相关专业每周要向兴安供电公司相关专业汇报进展况，并同时向本公司人力资源专责汇报。二是遵守实施依据。...春节过后，作为兴安供电公司唯一一家即将划归国家电网蒙东电力公司的代管农电企业，乌兰浩特市供电公司积极行动，主动配合，根据《国网蒙东电力关于新上划旗(县)公司开展三集五大体系建设的指导意见》和兴安供电公司三集五大体系建设工作的工作安排和指导

来源：兴安盟右中电力有限责任公司2014-02-23

该公司人力资源负责人包文龙说道。...整个培训学习内容分两部分，一部分为统一学习培训内容，如：《国家电网员工奖惩规定》、《安规》、《国家电网公司企业文化建设》、《国家电网公司两会精神》，另外还将分部门、专业学习培训营销服务、配网检修、用电检查

来源：畅享网 王珂玥 刘沙2013-12-04

邮件系统集中化建设的必要性国家电网在十二五期间提出了三集五大的发展战略要求，即按照集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设(简称四化)要求，实施人力资源、财务、物资集约化管理，构建大规划、大建设、

来源：北极星电力软件网2013-09-16

十二五期间，国家电网将投资5000亿元，建成连接大型能源基地与主要负荷中心的三横三纵的特高压骨干网架和13回长距离支流输电工程，初步建成核心的世界一流的坚强智能电网。...随着变电站自动化程度的提高，四遥功能(遥控、遥信、遥测、遥调)的普及，少人或无人值守模式在电力系统得到大力推广，为电力部门节约了人力资源、提高了管理效率、提升了经济效益，变电站综合监控系统方案可以有效的解决应用