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央企掀高管降薪潮:多数削减过半 以后月薪8000元上下

2015-07-20 09:08来源:经济观察报作者:冯庆艳 张楠关键词:央企薪酬改革方案电力央企国资委收藏点赞

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短短半年间,一场由中央政府力推的央企中高层薪酬制度改革,已经在首批石油、煤炭、电力等领域的72家央企内部,掀起了一轮中高层管理者的降薪潮。

今年元旦,由人力资源与社会保障部牵头制定的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施,此后,国资委依次下发了《关于认真做好2015年中央企业负责人经营业绩考核工作的通知》和《关于进一步做好中央企业增收节支工作有关事项的通知》。

经济观察报获悉,目前这些央企负责人薪酬结构正进行大幅调整,且有行政身份的央企负责人薪酬将不超过在职职工平均工资的7-8倍。很多央企高管的基本薪酬甚至削减过半。

这轮风潮还将扩散至更大的范围,即那些掌管着资产规模超过35万亿元(2013年)的112家央企掌舵者们。与柳传志、王石等体制内走出来的成功企业家不同,这批亦官亦商的人群遍布在社会经济各个重要领域,他们低调谨慎又手笔宏大。

刚退休不久的原中石化集团董事长傅成玉去年曾说过“赢得尊重比挣大钱重要”,他认为,如果国有企业的领导者想赚大钱,就要跳出去。彼时他掌舵着的是总资产约1.45万亿、年净利润达到400多亿元的巨无霸央企。“绝不仅仅是降薪那么简单,未来‘铁饭碗’将逐渐远去,”历任特大型国企高管、跨国企业经理人、民营上市企业总裁及CEO等职位的蔡丰对经济观察报说。

降薪潮

尽管央企的管理者们是一个克制而沉默的群体。不过,“干着同样的工作,薪水却少了很多,一开始还是会有些不适,”某较早启动降薪的央企高管刘宇(化名)坦言。

现在已经没有人怀疑,去年底人社部副部长邱小平那句话的真实性:与现行政策相比,改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降,有的下降幅度还会比较大。

曾被外界认为通过获取垄断高额利润的能源领域率先开动。“中石油、中石化和中海油,包括总部、下属子公司的所有中高层领导,薪酬平均下调了工资总额的15%,”一位匿名的石油公司人士向经济观察报透露。

原标题:央企掀高管降薪潮:多数削减过半 以后月薪8000元上下
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