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央企掀高管降薪潮:多数削减过半 以后月薪8000元上下

2015-07-20 09:08来源:经济观察报作者:冯庆艳 张楠关键词:央企薪酬改革方案电力央企国资委收藏点赞

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这一次的力度和广度非2009年所能相比。“虽然2009年《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》,也主要是明确企业主要负责人薪酬与职工平均工资的关系,但是远不如这次具体,”蔡丰说。

改革后的央企负责人薪酬结构由基本年薪加绩效,改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入。具体细化到,基本年薪将根据上年度72家在职员工平均工资的两倍确定,绩效年薪不超过基本年薪的两倍。而任期激励收入不超过年薪总水平的30%。总的收入不超过在职员工平均工资的7~8倍。

一位电力企业董事长告诉经济观察报,以后几乎所有央企负责人基本月薪大概在8000元上下波动,大家的起跑线一致。不同的是,要优化央企薪酬结构和利益分配调整。以前组织任命且有行政身份的,将与市场化薪资说再见,而央企从社会聘用的职业经理人仍不受方案约束。

今年1月1日《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施,紧接着,2月和6月,国资委依次下发了两个通知,明确将企业各项业绩指标与企业考核等级以及工资总额挂钩,企业工资总额增幅不得超过效益增幅,效益下降的企业工资总额必须下降。

金融业的一位国有银行内部人士分析,金融业尤其是银行的薪酬体系都市场化了,干得好薪酬高,干不好薪酬就低甚至走人,降薪将可能延伸到中层领导,长期看来很可能引发一定人才流失的局面。

“以往,央企几乎是'职位能上不能下、薪水能高不能低',工资卡里的数字一下子缩水那么多,难点当然会存在,那就是被改革切去一块蛋糕的不快情绪,”上述电力企业董事长说,“但是由于跳槽到外资企业压力非常大,私企又不太稳定,央企仍然对绝大多数高管保持着较强的吸引力。”

第一批72家央企负责人降薪之后,这一制度将会延伸到所有央企乃至地方国企。一位地方国企副总经理称,已经做好了降薪的心理准备。

原标题:央企掀高管降薪潮:多数削减过半 以后月薪8000元上下
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