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央企掀高管降薪潮:多数削减过半 以后月薪8000元上下

2015-07-20 09:08来源:经济观察报作者:冯庆艳 张楠关键词:央企薪酬改革方案电力央企国资委收藏点赞

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随着企业规模和盈利能力的提高,以及土地、能源等资源价格集体上涨,央企干部职工薪水不断上调。2006年,以中石化为例,其在南方经营较好的石化公司装置经理(科级)薪水达到15万左右,而处级干部达到25-30万元,此时与外资薪酬差距大大缩小。与此同时,央企职工规模也在迅速膨胀。

从2006年至2014年,央企薪资水平进入快速攀升阶段,“2003年到2008年下半年国际原油价格从37美元/桶持续飙升至约139美元/桶,‘三桶油’获得了持续而巨大的盈利,企业从上到下的薪酬都上涨较快,不少总经理等高管的年薪涨到近百万元,”一位石油公司内部人士称。

另一方面,央企的管理人员和职工数量也在快速而持续地增长,时至今日,蔡丰表示,央企“铁饭碗”用人模式加剧了“大企业病”,机构庞大、人员冗杂,活力锐减、效率低下,是导致央企竞争力下降,盈利能力不强,或者陷入亏损的重要原因之一。

蔡丰说,以石油石化行业为例,现阶段多数央企各个层级的薪酬水平,已经普遍高出外资同类企业80%左右。由于员工人数众多,总人工成本高出外企7-8倍,甚至更高,企业不堪重负。当时,央企负责人薪酬不仅远超职工平均工资,且与业绩考核严重脱钩。曾经的央企老总薪酬之首中集集团总裁麦伯良,在公司2011年净利润为36.59亿元的情况下年薪为957.74万元,而2012年公司净利润同比降低三成多,年薪却增至998万元。

很多央企不同岗位的普通职工的薪酬差距也非常大。比如中核集团下属四川红华实业总公司(又称八一四厂)。虽然该厂是中核核燃料板块比较重要的一个子公司,但是职工工资水平却不高,月薪普遍在2000-3000元之间,与核电站板块的普通职工最低年薪12万左右相差甚远。“之前国资委对央企工资总额会有控制,对企业负责人也有考核要求,但具体分配时企业依然有很大自主权,”国资委下属研究机构一位人士称。

到2013年底,央企总资产规模已超过35万亿元。转型升级的需求,让原本被快速发展掩盖了的央企薪酬等问题更加凸显,已经成为了此时央企改革不得不跨过的一道坎。

重构模式

“我们只做不说,”对席卷绝大多数央企的薪酬改革方案,一位人社部官员短短六个字的回复显得意味深长。

原标题:央企掀高管降薪潮:多数削减过半 以后月薪8000元上下
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