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央企掀高管降薪潮:多数削减过半 以后月薪8000元上下

2015-07-20 09:08来源:经济观察报作者:冯庆艳 张楠关键词:央企薪酬改革方案电力央企国资委收藏点赞

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疯狂的年薪

某省会城市政府部门的科级干部王晓(化名),月工资在6000元左右。这是她从多年基层熬过来的最好待遇,不过可能也只是某些央企中与她同级别管理者待遇的十分之一。“接下来会上调公务员工资,下调央企负责人工资。”她颇为期待地说。

薪酬差距过大,让公务员更向往央企。当然两者并非毫无关联,央企“一把手”多由中组部发文任免,很多官员也有机会成为央企高管。

此前,央企薪酬体系经历了三个阶段。第一阶段是2000年前后,彼时国企三角债问题严重,全国超过三分之二的国企都没有盈利。

“国企里部分技术骨干流失,或进入外资、私企,或自己下海创业,”蔡丰回忆道,“那时央企的薪酬大大低于外企、国内私企,比如当时壳牌、BP等外资企业中层管理者、基层经理的年薪在20-30万元之间,而同领域的国企2~3万元”。

第二阶段则是从2003年国资委成立开始,“央企”诞生。在经历拆分上市、减员增效等一系列措施后,央企掀起合并浪潮。数据显示,2006年“中国企业500强”中,国有资本总量占到98.36%,入选的私营企业74家,资产之和不到中国工商银行的1/10。

原标题:央企掀高管降薪潮:多数削减过半 以后月薪8000元上下
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