2010-08-05

在职工工资调控之外，国资委的报告显示，企业内部负责人薪酬同职工收入的差距也在缩小。　　　　由于央企负责人的薪酬需要根据当年的考核结果到下一年才能决定。

来源：互联网2009-10-28

集团公司总部各部门、各直属机构，各区域公司和产业公司有关负责人约180人参加了会议。...会议指出，集团公司预算工作按照“建立健全以预算为龙头、对标为主线、责任制为载体、绩效与薪酬挂钩的绩效管理机制，形成科学有效的指标、考核和薪酬分配三位一体的绩效管理体系”要求，开拓创新，扎实工作，取得了三个方面的积极成效

来源：东方网2008-12-23

在收入分配改革上，李荣融强调明年的考察重点是，“无论是企业负责人薪酬还是职工薪酬，都必须和企业以及企业的产品竞争能力相适应。”...虽然多数央企仍面临较大的困难，但李荣融明确告诫央企负责人，“要尽力不裁员”，“各级领导要以身作则，业绩降薪酬降，为职工群众作出表率。”

来源：腾讯网2008-12-16

国资委企业分配局有关负责人称，“考虑到中央企业负责人的年度薪酬经过第一任期的增长，总体水平已经不低，国资委党委已经决定适当调低中央企业负责人年度薪酬增长速度。”

2008-10-07

为了限制国企领导随意给自己“涨工资”，去年，北京市国资委出台了首部《关于北京市国有企业收入分配的指导意见》，意见规定，一线工人工资不涨，负责人不得涨工资，这是典型的又一次内部利益再分配！ 　　...今年以来，面对企业经营中的各种情况，央企的降本增效工作力度日益加大，各种强化管理、压减开支措施陆续出台实施，其中国电集团领导带头降薪30。

来源：新华网　2008-08-13

李荣融表示，“央企负责人的薪酬是适当的，企业负责人的薪酬得到了规范，与职工收入的差距正在逐步缩小。”...李荣融同时强调，国资委密切关注高管与普通职工的收入差距，“央企负责人不该拿的钱一分都不能拿。在第二个任期，央企负责人的薪酬中的基本薪酬部分要保持不变，三年不加”。

来源：国资委网站　2008-08-12

中央企业负责人实行了年度和任期经营业绩考核，严格按考核结果兑现奖惩，初步规范了中央企业的薪酬管理，强化了激励约束机制。...普遍实行了国有企业负责人经营业绩考核，“责任层层落实、压力层层传递、激励层层连接”的国有资产保值增值责任体系初步形成。

2006-08-17

他在15日在中央企业负责人会议上指出，央企的薪酬制度改革必须坚持“前门开”、“后门关”两个原则。...按照国资委的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》，企业负责人薪酬水平由考核结果决定，该高的高，该低的低，该降的还要降。

2005-08-22

中石油、中石化等25家企业出现在“优秀榜”上，有13家企业受到降级处罚，其中4家评级最低的央企负责人绩效薪酬将为0，将无法获得除每月固定工资外的任何奖金收入，但这13家不及格企业名单并未公布(8月21日

2004-04-26

北京报道“国资委将制定完善《中央企业负责人薪酬管理暂行办法》，着手中央企业负责人薪酬改革的起步工作。”

2003-09-16

目前，中央企业负责人是由党组织任命的党政干部，其考核办法、薪酬制度与普通行政部门的干部一样，报酬的多少与企业的经营情况没有密切的联系。...国资委有关负责人说，这次面向全球公开招聘企业负责人，是国资委在市场经济条件下, 对坚持党管干部原则与市场化配置企业经营管理者相结合所做的探索，旨在发展和壮大国有经济、建设一批具有国际竞争力的大公司和企业集团

来源：国资委网站2007-07-26

针对中央企业长期以来存在的“有任命没有明确任期，有职务没有严格考核，薪酬同业绩不挂钩”的状况，我们在对中央企业全面清产核资、摸清家底的基础上，先后与全部中央企业负责人签订了年度和任期经营业绩考核责任书。