来源：互联网2010-08-24

但这位员工对此显得较为淡定：“谁叫我们是国企，政府现在要控制国企员工的收入。”但对于究竟下调到多少钱才合适，这位员工打趣道，可能要降到社会大众没有怨言为止。 　　...央企工资收入标准亟待制订 　　对于此次降薪，有消息称，今年4月国家电网召开第二季度工作会议，其中就要求加强收入分配改革。之后，大规模的降薪就悄然开始。 　　

来源：中国企业家网2010-08-24

降薪与改革无必然关系　　　　苏海南认为，国企收入改革的难点，在于没有有效的监控机制，“温总理所说的对垄断行业工资总额和工资水平的双重调控政策，其实早些年就颁布了，只是没有认真地贯彻和执行。”

来源：北大纵横2009-10-13

由于这些条件的限制，使国企在进行薪酬改革时，更要处理好与员工之间的利益协调关系，应而沟通也就成了影响国企薪酬改革成败的最重要的环节或手段之一。 　　

来源：中电投2009-07-02

他表示，只要能把中央企业搞好，欢迎其他所有制企业，包括民营企业和地方国企参加央企的重组。...国务院国资委主任李荣融２９日在此间表示，公司治理是国有企业未来改革最大的难点，国有企业公司治理应与时俱进。 “未来我们改革的最大难点已经破题了，但是不能说完成了，就是公司治理。”

来源：投资者报2009-06-30

，但既然走向市场了，海外上市了就要领到国际水平的高管薪酬了，这可能是海外上市对中国国企为数不多的改变。 　　...，何妨先不放开国企竞争的门槛。

来源：www.chinapower.com.cn  2008-12-26

一位东北大学的学生在核能人才论坛上很高兴地“晒”自己和同学们的薪酬：全班36个人，上研3人，进中核4人，进中广核3人，进惠州电厂等企业的26人。...“待遇现在已经不是主要问题了，”张翔没有透露这两家国企给他开出的待遇，但是他的一位同学说，现在清华研究生毕业进核电行业工作，年薪10万只不过是起步数字。 　　

来源：东方网2008-12-23

在收入分配改革上，李荣融强调明年的考察重点是，“无论是企业负责人薪酬还是职工薪酬，都必须和企业以及企业的产品竞争能力相适应。”...不过尽管危机重重，半数国企还是保持盈利。1~11月份，累计实现利润同比增长的央企有75家，占国资委辖下央企总数52.4%。

2008-10-07

一是国电集团领导为什么能够自降30的薪酬，他们原来的薪酬是多少，是不是太高？二是国电集团领导的薪酬是谁定的，是否公平、合理？三是领导降薪了，其他人呢？...国家改革电力管理体制，重点是通过培育电发电端市场和配售电端市场，以打破过去那种独家垄断生产营销电力的旧体制。

来源：中国电力新闻网2008-06-30

但在改革的过程中，一些企业却借机在分配制度改革上大作文章，使企业普通员工与高管的工资往往相差十几倍甚至几十倍，不同的国企之间薪酬差距也大的惊人。...乔少华大唐国际托克托发电公司 据《中国青年报》报道：6月25日，全国人大常委会在分组审议企业国有资产法草案时，一些委员针对国企普通员工与高管之间及不同国企之间薪酬差距过大的问题，

2006-09-07

中国经济改革之前和甫开始阶段，放眼所及都是国企，普通职工的收入差别很小。加上电力系统岗位特性，建设电网要上山过林，搞维护要受噪音、辐射的污染，属于名副其实的脏活累活，并没多大竞争力。...但是，在这些传言中体现的一个判断，就是类似电力部门这样的垄断企业薪酬过高，是基本可信的，是一个得到普遍认同的判断。

2005-08-22

国有资产在名义上属公众持有的公共资产，然而近年随着改革力度加大，国企负责人权力制衡体系不够配套完善，公众监督缺位，某些领域的监管日趋弱化，导致了贱卖资产、钱权腐败等“看守者交易”现象不断发生。