来源：华能集团2015-01-21

华能将在创建世界一流企业的进程中，进一步加强与上海电力学院的合作，创新人才培养模式，推进高效清洁能源技术革新，共同为我国电力事业发展做出新的贡献。...他表示，上海电力学院将进一步加大办学投入，强化师资力量，提升教育和科研水平，为电力行业培养更多优秀人才、提供科研支持，希望与华能在人才培养、科研领域、教育培训等方面进一步加强交流合作，实现互利共赢、共同发展

来源：黑龙江人民广播电台2015-01-19

同时，创新人才引进、培养和使用机制，坚持人才强省战略，为全省产业建设提供了智力支撑。...根据国家和省里产业发展的重点，我们每年都制定一些引进的计划和排除培训的计划。

来源：北极星环保网2015-01-19

支持企业创新人才...加快推进节能环保服务业培育工程，创新服务模式，培育一批合同能源管理、污染治理设施一体化运营、节能环保评估和审查、清洁生产审核、能源和环境管理体系认证、法律咨询、岗位资格培训等集成化专业化公司，形成一批节能环保服务业聚集区

来源：龙源电力2014-12-22

此外，公司还将组织首席师和内训师团队，到全国各风电场开展成系列的技能培训讲堂，在切实解决一线员工生产困惑的同时，示范性地带动基层培训工作的开展。开辟专业人才职业通道，创新人才管理机制。

来源：中新网2014-12-19

韩水原社长赵石表示，泄露的资料是新人等培训用资料，但韩水原的服务器未遭黑客入侵，所以推测可能是内部人员把打印好的培训用材料带到外部去了。...韩水原负责人还表示，经确认，公开的员工个人信息文件制作于2009年，月城的资料是1号机控制系统的员工培训用材料，古里的资料是员工运转用的图纸。

来源：贵州省铜仁供电局2014-12-15

2014年，玉屏供电局通过科学调研、统筹安排和积极落实，有力突出了教育培训工作中培养模式创新、管理创新等亮点，为企业发展提供了源源不断的人才支撑。按照年初工作计划，该局一是积极创新人才培养模式。

来源：大唐国际陡河发电厂2014-12-02

同时，电气队务实创新人才选拔机制和技能培训方式，实行内聘专家制，让青年人挑大梁，充分挖掘、合理应用，以老兵带新兵，不仅让技术好的老师傅发挥了余热，也为青年人成长搭建了平台，使全队综合技能水平得到显著提升

来源：中国能建安徽电建二公司防城港核电项目部2014-11-02

目前，在人力资源部全年更新人员达一半以上的情况下，从人员招聘、入场、合同管理、培训、办证、考勤、考核、薪酬、退场等一系列流程井井有条，持续发挥出服务、监督、保障作用。...骆昌明首先从进场培训、个人劳动防护用品领用抓起，及时升版了《人员配备与培训考核程序》、《培训大纲》、《培训教育工作程序》、《关于项目部员工培训经费使用管理的暂行规定》、《个人劳动防护用品配备及管理程序》

来源：南通日报2014-10-28

目前，该研发中心已成为集风力发电关键技术攻关、产品研发、技术推广、科技成果转化和工程化、人才培养、技术培训、社会服务等功能为一体的产学研结合的综合平台。...作为一所民办高校，办学十多年来，学校主动服务地方经济社会发展，不断调整优化专业设置，创新人才培养模式，注重加强科技服务和科学研究，不断提升对经济社会的匹配度、贡献度和服务能力。

来源：安徽电力建设第二工程公司检修公司2014-10-13

专业针对新入职员工多，工作经验缺乏的实际，以快速提升新员工综合素质、检修技能为抓手，每周多次，组织专业技术骨干采用理论加实践授课形式对班组新人员进行专业培训，并形成制度化。...自7月份阜阳项目部培训大纲下达后，热控班组积极落实项目部培训体系。

来源：安徽电力建设第二工程公司检修公司2014-09-11

由于是在实际工作中进行学习，青年员工对设备功用及结构有更明了、更直观的印象，对老师傅认真细致的工作有了更深刻的领悟，为不久的将来新人独当一面打下坚实的基础。...为确保班组检修力量能够满足日常生产和大修的需要，秦山团小组积极响应项目部要求，不放过任何练兵的机会，不但做好所承担的海水泵房日常维护工作，还积极的与电厂方联系，承包一些计划外的维修项目，组织专业专工和有经验的师傅，开展现场实际岗位技能培训

来源：四川省电力公司检修公司成都运维分部2014-08-28

据悉，此次培训工作主要针对新进人员业务技能和工作经验不足，致力于培养和加强新人员的技能水平和安全意识。...学习过程中，3名新人员相互交流培训期间的所见所学所感，并记录下各自对线路运维方面的一些工器具的认识和想法，同时还希望能早日独当一面，为创建积极、清洁、和谐性班组而努力。

来源：投资界2014-08-13

一般情况下，新人不一定会顺利完成工作任务。在百度新人可以犯错，但是经过点拨之后，不能再犯同样的错误。一点就通显示出新人的能力和潜力。认同不认同公司文化?...解决员工的源动力，不论是薪酬，还是培训晋升，核心的目的就是要不断地激发员工源动力。而员工的源动力真正来自于：1、梦想。2、收入。3、成长。4、机会。5、认同。6、文化。

来源：中国环境报2014-06-30

2013年11月，她发起并组织举办武汉地区公众环境督导免费培训活动，接受培训的公众达1000余人。《中国环境报》在《中国环保民间组织发展状况报告》中，称赞范良珍代表了我国环保事业发展的奉献精神。

来源：安徽电力建设第二工程公司检修公司2014-06-15

定期进行安全例会，安全培训，同时开展技能培训培训讲座，老师傅带新人等形式，提高检修水平，真正把安全质量工作摆在首位，明确责任，强化管理，真抓实干，确保项目部工作的协调稳定发展。

来源：电力自动化与仪器仪表产业网2014-06-09

在全行业中，除部分高新技术企业和骨干企业外，大多数企业技术力量薄弱，尤其缺乏高层次领导人才和创新人才，严重制约了企业的发展和竞争力的提高。...因此，必须加大投入，培养引进专业技术人才，建立产、学、研三结合制度，利用社会技术资源，健全职工培训再教育制度和激励机制，营造人才顺利成长能施展才华的环境氛围。

来源：国网四川省电力公司检修公司乐山检修分部2014-05-07

，多培养新人，多锻炼队伍。...各班组一定要把握这次停电机会，一方面对设备进行仔细检查，对缺陷进行认真分析，坚持修必修好的原则;另一方面该做的试验项目绝对不能遗漏，对数据也要展开对比分析，确保设备不带病投入运行;同时还要利用这次机会开展现场培训

来源：国网四川省电力公司检修公司雅安运维分部2014-04-30

一方面实战练兵强培训，以两三名老员工为依托，自主承担220千伏间隔扩建工程，以战为练，同时，在日常简单检修工作中力推年轻人出任工作负责人，力在锻炼新人全方位把控能力及动手能力。...为进一步提升变电检修二次业务承载能力, 国网四川检修公司雅安运维分部正视自身的不足，找准薄弱环节，积极组织变电检修二次专业人员参与培训与外出学习，以实际行动狠抓队伍建设。

来源：四川省电力公司检修公司成都运维分部2014-04-30

据悉，此次培训工作主要针对新进人员业务技能和工作经验不足，致力于培养和加强新人员的技能水平和安全意识。...学习过程中，4名新人员相互交流培训期间的所见所学所感，并记录下各自对线路运维方面的一些工器具的认识和想法，同时还希望能早日独当一面，为创建积极、清洁、和谐性班组而努力。

来源：大唐国际陡河发电厂2014-04-30

几年来，他们越来越感觉到技术培训很重要。跨专业学习难度最大的是化学，可眼下老师傅陆续要退休，剩下一个人操作、抄表、监盘、巡检，很难想像，所以得抓紧培养新人。好在班组成员的学习能力都很强，整体水平较高。