来源：中国电力新闻网2008-01-14

新机制实施后，从根本上改变了以往上级下指标，下级完成任务的管理模式，把员工薪酬和发电量、利润紧密联系在一起。...通过提高机组真空度，降低飞灰可燃物和排烟温度等指标，不断降低煤耗；组织工程技术人员进行锅炉燃烧优化调整，根据不同负荷阶段和煤质变化调整最佳燃烧方式；认真研究系统运行曲线，结合电力调峰、压谷特点,利用好调峰时段

来源：东北分公司　2008-01-11

新机制实施后，从根本上改变了以往上级下指标，下级完成任务的管理模式，把员工薪酬和发电量、利润紧密联系在一起。...通过提高机组真空度，降低飞灰可燃物和排烟温度等指标，不断降低煤耗；组织工程技术人员进行锅炉燃烧优化调整，根据不同负荷阶段和煤质变化调整最佳燃烧方式；认真研究系统运行曲线，结合电力调峰、压谷特点,利用好调峰时段

2006-12-01

　　昨日，记者从电力系统了解到，由于电力系统员工工资水平过高被媒体爆出后引发争议。...月份已开始正式实施减薪计划，年初原本计划2006年员工全年工资水平与2005年持平，但受社会舆论影响，该公司调整计划，预计将2006年员工平均年薪水平比去年调低50%.据国家电网一员工反映，按照公司年初员工薪水计划

2006-09-07

电力企业员工薪酬过高、电力行业整体的亏损或低利润状态，再加之电价不断攀升，普通人的不满情绪也就由此而生。 　　高收入原因探究 　　电力系统高收入的背后，体现出的是中国经济高速发展和制度改革的相对滞后。

2006-08-03

这或许就是让外界觉得电力公司的职工薪水高的地方。 　　该工作人员介绍，除了考核奖每月发放外，百日无事故的奖金已经传闻将取消。事实上，7月份的基本工资还是那么多，但是额外的奖金已经少了许多。

2006-07-21

　　要理清电力与三产的关系，没有强力的外部审计监管是无法做到的，而不理清电力和三产的关系，员工薪酬水平的透明化恐怕也仅仅止步于工资单，无法从根本上实现薪金水平的制度化与规范化。 　　

2006-06-27

既然没有普遍性，记者以抄表工“年薪10万”来说明电力员工薪资如何的高，如何的垄断，这有说服力吗？...据我了解，在电子抄表之前，抄表工一般都是临时工，并不算电力企业的正式编制，如果抄表工都年薪10万，那电力公司的正式职工呢？ 　　

2006-06-22

·有关资料· 　　所谓一户一表就是“由电力部门直接供电、直接管理、直接收费”，而“户”的含义是指用电的“终端用户”。...谢女士两夫妻都是早出晚归的工薪阶层，一般用电都在夜间，谢女士很纳闷，自己的小区是2003年才建好的新楼盘，为什么不能享受电价优惠？ 　　

2005-06-13

“最低量”是一年120度电，一年就只多出63.6元，一般工薪阶层还是能够接受的。...绿色电力与普通电力相比，在使用上并没有任何差别，但每度价格要比标准电力高0.53元，大多数市民对此持观望态度。

2003-08-07

另外，要加快员工薪酬体系的改革，建立良性激励与约束机制，加快公司制度化和信息化建设。　　...会议认为，今年上半年，股份公司紧紧围绕电力安全生产、开拓电力市场、力争成功上市等三大目标开展工作，较好地完成了各项任务，为实现全年预算目标奠定了基础。　　

2006-12-14

夏天，国家电网公司要求各单位将2006年员工薪金总量限制在2005年的水平。国务院一份文件也要求电力部门在两年内把非核心业务譬如服务提供商从传输和配送企业中剥离出来。...7月31日，当地电力局的党委书记 　　切断了浏阳市首家五星级酒店的电力供应，原因就是酒店总经理没有亲自邀请这位书记参加开业庆典，而是让助手代劳。

来源：中国电力新闻网2007-08-23

以选拔专业技术专家、生产经营管理骨干内部挂职锻炼、短期合同员工薪酬改革为重点，拓宽专业技术人才发展通道，加快后备干部培养、完善用工和薪酬制度，充分调动员工立足本职、建功立业的积极性和创造性。 　　...　连日来，长江电力股份有限公司先后召开党委扩大会、总经理办公会、现场办公座谈会以及公司全体中层干部大会，旨在狠抓公司电力生产经营工作会议精神的落实，并就下半年工作进行部署，确保完成全年各项既定目标和任务