来源：北极星电力新闻2008-12-02

公务员招考从来没有像今年这样“烫手”——这是国家公务员局一位负责人的感受。统计显示，2009年国家公务员考试通过审核的报名人数创纪录地接近80万人，各职位平均竞争比例接近60比1。...大多数企业负责招聘的人员都表示，岗位薪资不可能高于往年招聘薪酬，但会基本保持原有水平。 咸：心理压力与日俱增，期望值逐渐降低。

来源：新华网2008-12-02

公务员招考从来没有像今年这样“烫手”——这是国家公务员局一位负责人的感受。统计显示，2009年国家公务员考试通过审核的报名人数创纪录地接近80万人，各职位平均竞争比例接近60比1。...大多数企业负责招聘的人员都表示，岗位薪资不可能高于往年招聘薪酬，但会基本保持原有水平。 咸：心理压力与日俱增，期望值逐渐降低。

来源：中央政府门户网站  2008-10-31

，都要依据规定进行降级、降分的处理，安全生产业绩考核结果与企业负责人薪酬挂钩。...，要求中央企业必须按照“统一领导、落实责任、分级管理、分类指导、全员参与”的原则，逐级建立健全安全生产责任制和安全生产组织机构，配备相应的人员，尤其对企业主要负责人、主管生产的负责人和主管安全生产工作的负责人的责任进行了明确

来源：中电联2008-10-29

，都要依据规定进行降级、降分的处理，安全生产业绩考核结果与企业负责人薪酬挂钩。 　　...，要求中央企业必须按照“统一领导、落实责任、分级管理、分类指导、全员参与”的原则，逐级建立健全安全生产责任制和安全生产组织机构，配备相应的人员，尤其对企业主要负责人、主管生产的负责人和主管安全生产工作的负责人的责任进行了明确

2008-10-07

为了限制国企领导随意给自己“涨工资”，去年，北京市国资委出台了首部《关于北京市国有企业收入分配的指导意见》，意见规定，一线工人工资不涨，负责人不得涨工资，这是典型的又一次内部利益再分配！ 　　...今年以来，面对企业经营中的各种情况，央企的降本增效工作力度日益加大，各种强化管理、压减开支措施陆续出台实施，其中国电集团领导带头降薪30。

来源：新华网2008-08-15

国务院国资委企业分配局有关负责人14日在接受记者专访时表示，2006年中央企业主要负责人平均薪酬为53．1万元，所谓“天价薪酬”并不存在。

来源：新华网　2008-08-13

李荣融表示，“央企负责人的薪酬是适当的，企业负责人的薪酬得到了规范，与职工收入的差距正在逐步缩小。”...李荣融同时强调，国资委密切关注高管与普通职工的收入差距，“央企负责人不该拿的钱一分都不能拿。在第二个任期，央企负责人的薪酬中的基本薪酬部分要保持不变，三年不加”。

来源：国资委网站　2008-08-12

中央企业负责人实行了年度和任期经营业绩考核，严格按考核结果兑现奖惩，初步规范了中央企业的薪酬管理，强化了激励约束机制。...普遍实行了国有企业负责人经营业绩考核，“责任层层落实、压力层层传递、激励层层连接”的国有资产保值增值责任体系初步形成。

来源：中国电力投资集团公司2008-01-04

国资委人士介绍说，自2003年起，国资委对央企负责人实施年薪制，并将负责人收入和企业效益挂钩后，央企业绩屡创新高，短期效益立竿见影。...去年12月底，北京市国资委下发《关于北京市国有企业收入分配的指导意见》，要求国企建立企业职工收入正常增长机制，如一线职工工资不增长，其负责人工资也不能增长；上海市则在去年5月下发了类似的通知。

来源：新华社、中央政府门户网站2007-12-26

不同行业、不同规模的中央企业年度内发生较大责任事故或重大责任事故，都要依据规定进行降级、降分的处理，安全生产业绩考核结果与企业负责人薪酬挂钩。...国资委：瞒报安全事故央企负责人考核将降级 新华社北京１２月２５日电（记者冯晓芳）即将出台的《中央企业安全生产监督管理工作暂行办法》规定，中央企业发生瞒报事故、特别重大责任事故，其负责人年度经营业绩考核一律实行降级

2006-08-17

按照国资委的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》，企业负责人薪酬水平由考核结果决定，该高的高，该低的低，该降的还要降。...他在15日在中央企业负责人会议上指出，央企的薪酬制度改革必须坚持“前门开”、“后门关”两个原则。

2005-08-22

中石油、中石化等25家企业出现在“优秀榜”上，有13家企业受到降级处罚，其中4家评级最低的央企负责人绩效薪酬将为0，将无法获得除每月固定工资外的任何奖金收入，但这13家不及格企业名单并未公布(8月21日

2004-04-26

北京报道“国资委将制定完善《中央企业负责人薪酬管理暂行办法》，着手中央企业负责人薪酬改革的起步工作。”

2003-09-16

目前，中央企业负责人是由党组织任命的党政干部，其考核办法、薪酬制度与普通行政部门的干部一样，报酬的多少与企业的经营情况没有密切的联系。...国资委有关负责人说，这次面向全球公开招聘企业负责人，是国资委在市场经济条件下, 对坚持党管干部原则与市场化配置企业经营管理者相结合所做的探索，旨在发展和壮大国有经济、建设一批具有国际竞争力的大公司和企业集团

来源：国资委网站2007-07-26

针对中央企业长期以来存在的“有任命没有明确任期，有职务没有严格考核，薪酬同业绩不挂钩”的状况，我们在对中央企业全面清产核资、摸清家底的基础上，先后与全部中央企业负责人签订了年度和任期经营业绩考核责任书。