来源：中国电力新闻网2008-01-21

作为一个对外经营管理的营业站所，不可能不需要处理一些社会关系、解决员工的一些福利和临时性劳动报酬问题。

来源：中国电力新闻网2008-01-16

求实效”的工作作风强化安全生产工作，以加强培训、落实责任为基础，以“百问百查”、“安全月”和创建无违章企业为载体，以实施精细化管理为手段，全面构建“大安全”管理体系和监督体系，紧紧围绕“安全是职工最大的福利

来源：中国电力新闻网2008-01-14

洪江电厂培训员工新现场 “培训是员工最大的福利”，新年开始，洪江电厂就积极筹备各类培训工作。

来源：中国电力新闻网2008-01-14

感谢国家电网公司捐赠６０００万元给我们孤寡老人，也感谢社会上所有好心人的帮助……” 　　像赵金坡老人这样得到国家电网公司捐助的，还有全国各地福利院的老人们。

来源：西北电网公司2007-12-24

西北电网公司建立职工代表联络员制度，充分发挥职工代表联络员作用，职工代表联络员就公司改革发展、生产经营、后勤福利等方面问题，可直接向公司党组反映意见和建议，倾听一线声音，广开群众言路，较好地发挥了职工群众的集体智慧

来源：中国电力新闻网2007-12-20

在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当按照法律规定，通过民主程序并向员工公示。

来源：中国大唐集团公司2007-12-18

　　本网讯　大唐七台河发电有限责任公司通过开设网上困难热线，为员工提供最贴心的帮助，用“心理福利”凝聚人心。 　　

来源：内部新闻2006-12-06

当前，全国电力、通信、金融等垄断行业工资和福利过高是不争的事实，今年两会期间代表委员对此也多有非议。...从根本上防止和杜绝住房公积金成为垄断行业变相福利的现象，有赖于建立健全和严格执行公积金征缴制度，加大税收杠杆调节力度，主管部门、审计部门等应将随意提高公积金缴存比例作为检查重点，严加督查。

2006-12-04

这主要是由于以下两个原因：一是电力系统的减薪究竟能落实到什么程度，尚难预料；二是即使减薪，电力系统的员工也依然可以通过其他诸如福利、公积金等隐性收入补回“损失”。 　　

2006-12-04

面对公众责问，从电力系统内部传出了要减高薪砍垄断福利的风声。

2006-12-01

但众所周知的是,在电力企业员工的总收入中,工资实质上只是很小的构成部分,更大的部分则在于工资之外的福利收入以及员工入股的三产企业的分红收入。对于工资的减少,它们自可以从其他福利渠道获得补偿。 　　

2006-11-27

提价理由公布后，广州市民普遍对电力企业成本高、职工工资及福利过高等情况不满，并对提价理由表示质疑。 　　

2006-10-16

《重庆市节约能源条例》正在市政府公众网上征求市民意见，拟立法停止水、电、气等能源部门行业职工的福利用水、电、气的特殊待遇。...据悉，该条例已被列入今年立法计划，获得通过后，这些能源单位继续实行特殊福利将是违法行为，最高被处以应付费用5倍的罚款。

2006-10-11

“直供”的前身是河北电力局泊头供电所，用一个也许不恰当的比喻，其职能属性近似于电力“嫡系”，不仅得享“旱涝保收”的诸多政策性便利，其人员编制、薪资福利均由省局统一管理和发放；而“农电系”对应的则是农村，

2006-09-07

同时也进行了经济责任制的改革，实行利润包干，并且企业有自主权去定福利，发放奖金。 　　另外，电力系统本身也有其他重要的收入来源，就是内部股权分红。...媒体指出，很多地区电力部门，负责电建的底层民工，月收入仅500元左右，不包福利。显然，这些民工是没有享受到电力系统内部高收入的，他们的收入仅仅是在竞争市场下的租值所得。 　　

2006-08-25

这是当地的一家福利企业，大多数职工都是残疾人。该公司的主营产品是磨料磨具，年生产能力8万吨，在全国同行业排比中位居第二。

2006-08-21

　　·集团管控力度较大，下属公司/电厂对于薪酬管理的能动性较小，职位工资僵化； 　　·内部员工级别划分细致，与之匹配的工资级别繁琐，薪点制幅宽不合理； 　　·薪酬组成项目比例失调，激励性薪酬比重小、福利名目繁多比重大

2006-08-14

“当时领导说，这不是福利分房，不是集资建房，一切按市场化运作”。 　　能买到成本价的房屋，电力局的职工都非常高兴。

2006-08-14

福利方面：职工用电400度以内象征性收取5元电费，超过400度，每度电按9分钱收取（而重庆地区居民用电电费价格为0.49元/度）；水：职工家庭20吨以内收取10元钱，超过20吨，按市场价格收取。” 　　...收入差距也非常大，因此，目前已经在部分地区推行的“一刀切式”的减薪政策似乎并不妥当；第二个发现是，目前电力行业“减薪风暴”中减的只是职工收入中所占比重较小的“基本工资”部分，而占收入绝大比重的岗位工资和奖金福利等收入并不在减薪范畴

2006-08-14

在这些行业，福利水涨船高，不仅高层管理、高级技术人员收入高，而且低技术岗位的收入也不低。“抄表工年薪10万”的传闻即使未得到证实，但恐怕也不会是空穴来风吧。