来源：大唐集团公司2007-09-28

集团公司人力资源部主任武洪举作工作报告,就集团公司成立以来的企业年金工作进行总结，副主任王小群就《企业年金管理监督委员会章程》的修改内容等事项作了有关说明。...集团公司有关部门主任，各分、子公司及直属企业的主管领导，各企业人力资源部门主管企业年金工作的负责人及集团公司相关部门的人员参加了会议并对集团公司企业年金方案等内容作了充分热烈的讨论。(作者 李玲玲)

来源：华电新能源发展有限公司2007-09-27

集团公司党组成员、副总经理、中国华电集团新能源发展有限公司董事长程念高致欢迎词，集团公司人力资源部主任林正山宣读了华电新能源公司的组建方案。...曹培玺最后强调，开发利用可再生能源，节约资源、保护环境，是我国全面建设小康社会和实现可持续发展的重大战略举措，国家《可再生能源中长期发展规划》也为新能源的发展指明了方向，新能源事业前景广阔、任重而道远。

来源：南方电网公司2007-09-24

公司将一如既往地向大湄公河次区域国家电力部门提供帮助，和他们共同促进次区域电力贸易的发展；除进行电力项目投资外，中国南方电网还将与世界银行一道，向这些国家的电力部门提供相关技术支持和人力资源培训。...赵建国还详细介绍了公司落实国家节能减排战略的具体举措，介绍了中国南方电网“绿色行动”的内容和进展情况。　 　　

来源：中国大唐集团公司2007-09-20

集团公司人力资源部主任武洪举和哈桑·泰瓦艺代表双方在合作培训协议上签字。协议拟定了培训项目设计、授课方式、培训对象等内容。...与国际一流名校建立合作关系，是提高集团公司核心竞争力、实现人才强企战略、培养能源管理国际化人才的必然选择。

来源：华北电网2007-09-11

东北公司此次针对界河电厂中层干部的培训于9月3日结束，为期三天，安排了《水电发展战略》、《东北水电面临形势》、《电力行业人力资源管理》、《员工个性与行为》、《朝鲜形势及发展动态》五项培训课程。

来源：华能集团公司2007-08-10

据介绍，华能在开展对标工作中，从安全生产、节能环保、科技进步、生产运营、基本建设、财务经营、长远发展、人力资源管理等方面与自身历史最好水平对比，与国内同行业先进指标对比，与国际先进水平对比，得以创造出更好的业绩...结合集团公司发展战略和业绩考核工作，建立健全对标指标体系。对标工作随着企业的发展，不断确定新的标杆，进行动态调整优化，确保指标体系的适应性、先进性和示范性。

来源：资源网2007-08-09

2006年10月19日，三菱集团下属的三菱重工与法国阿海珐签订了合作备忘录，将与阿海珐在财务、人力资源上合作，共同开发第三代100万千瓦的核电技术。...我们要有为保卫和发展国家利益的长远战略眼光，当机立断的推进国家核能的发展。

来源：中国电力新闻网2007-08-06

于是，火电向水电转岗培训，成为华电四川公司合理配置人力资源的一项重大战略举措。...宝珠寺水力发电厂副厂长兼总工龙太聪称赞56名学员为踏上水电事业的快车道锻造了良好的“体魄”，成为四川公司节能减排，人力资源优化配置的首批“实践者”。

来源：中国电力新闻网2007-07-24

全面总结了2007年上半年公司生产、基建、营销、人力资源、精神文明和党风廉政等各方面工作取得的成绩，深刻分析了当前形势，明确提出推进公司发展需要做到“六个坚持”，即：坚持战略引领，准确把握发展方向；坚持团队精神

来源：华电集团公司2007-07-20

曹培玺指出，运营公司的成立，是集团公司深化改革，推进科学发展的重要决策；是将提高职工队伍素质与满足新建项目人力资源需求有机结合，将人力资源优化配置与发电运营资源优化配置有机结合，将规范集团系统发电运营委托管理与提升集团公司发电运营专业化水平有机结合的重要举措

来源：华电集团2007-07-18

在17日上午的大会上，集团公司计划发展部、财务管理部、工程建设部、安全生产部、市场营销部、体制改革办公室、人力资源部7个部门，分别就对标管理、预算管理、基本建设、节能减排、市场营销、综合改革、绩效考核等方面工作做了专题发言

来源：中国国电集团2007-07-13

周大兵强调，培育和发展新的经济增长点，应坚持以科学发展观为指导，遵循走科技含量高、产业结构优、资源消耗低、环境污染少、经济效益好、人力资源优势得到充分发挥的新型发展道路，按照“做强主体，拓展两翼，规模发展

来源：中国电力新闻网2007-07-05

近年来，西北电网公司高度重视对外交流与国际合作，与日本、韩国、瑞士、南非等多个国家有关企业建立友好关系，与美国埃森哲公司建立了战略合作伙伴关系，致力于超高压电网建设发展、公司生产运营管理、人力资源管理培训等方面的交流与研究

来源：国家电网公司2007-06-22

办公厅、发展策划部、财务部、营销部、经济法律部、国际合作部、人力资源部、思想政治工作部、公共关系部，以及华北电网公司、北京电力公司有关负责同志和相关人员参加了会议。 　　...从国际企业开展合作伙伴工作的经验来看，首先要从公司发展战略出发明确公司的奥运战略，进而围绕奥运战略目标明确相应的市场战略、品牌战略和竞争战略，确定支持奥运战略的行动计划，解决“为什么参与奥运合作”和“参与奥运合作取得什么效果

来源：中国电缆网2007-05-08

为了构筑人力资源梯队，培养和储备专业技术人才，远东长期与清华大学、南京大学、东南大学、哈尔滨理工大学等开展广泛的人才合作培养计划，多年来面向社会招收应届/往届高中毕业生，派送到哈理工、河南工大进行电线电缆及相关专业的本科

来源：西北电网公司2007-04-26

双方在多个领域开展了交流合作，特别是在管理咨询、erp系统建设方面，埃森哲公司投入了大量的人力资源，为西北电网公司发展做出了贡献。 　　...双方共同表示，将进一步建立战略合作伙伴关系，积极搭建互利共赢的合作交流平台，充分利用西北电网快速发展的平台和埃森哲公司的全球资源优势，加强双方在企业管理、电网建设、市场运营及人才培训等方面的合作交流，建立长效合作机制

来源：三峡总公司2007-04-17

三峡总公司总经理工作部、三峡水利枢纽二期工程验收办公室、人力资源部、计划发展部、资产财务部、科技与环保部、枢纽管理部、机电工程部、长江电力、新闻宣传中心、信息中心、三峡发展公司等部门负责人参加了预验收会议...三峡总公司并将以此次验收为契机，紧紧围绕总公司发展战略和主营业务需求，编制总公司档案工作的总体规划，统一规范、统一标准，强化集团化管理和资源整合；加强档案工作基础设施建设项目管理，保证信息资源的系统性、