来源：浙江省奉化供电局2011-12-13

开展业务培训，加强对高技能人才的培养，2011年累计95人次参加各类专业培训;开展三位一体劳动技能竞赛，以赛促学、以学促赛、赛学结合，提升一线员工技能水平;搭建建功立业平台，发挥首席工人工作室、安康杯先进班组典型引领作用

来源：北极星电力信息化网2011-12-09

举办技能竞赛是要不断满足职工提高技能水平的迫切愿望，适应培养选拔高技能人才的企业需求，为技能人才的成长和发展搭建平台，为加快建设一支高素质的知识型、技能型、创新型员工队伍、全面提升企业竞争力奠定坚实的基础

来源：首聚能源博览网 作者：刘俊卿2011-10-17

对此，首聚能源分析师刘俊卿认为：目前产业链上最缺3种人，首先，行业的大发展必然需要的，掌握核心技术的高技能人才;其次，能够为政府部门、行业企业制定政策、规划、进行项目可行性研究的咨询人才，目前，国内节能低碳项目咨询几乎被国外公司垄断

来源：北京市电力公司2011-10-12

此次比赛旨在为职工搭建学习技能和交流技术的平台，为公司选拔一批技艺精湛、创新能力强的高技能人才，全面提升职工队伍综合素质，使参赛选手在职业资格和技术技能上有效提升的同时，引领更多的职工努力钻研业务、提高技能

来源：北极星电力网2011-09-14

举办安装技能知识竞赛将带动和促进广大电力职工钻研业务、提高技艺，创先争优的积极性，推进行业高技能人才的培养，在行业内形成尊重技能、尊重人才的良好氛围。

来源：宁波电业局2011-09-06

集中监控、变电站运行中遇到的问题及对策;异常、故障处理成功经验或教训;专业技改、电网运行模式工作中的先进经验等主题掀起头脑风暴，着力提高电网运行专业高级技师分析和解决问题的能力，旨在培养一批一专多能的复合型高技能人才

来源：中国青年报2011-06-27

在跟企业界的交流中，戴裕崴发现，因为国内缺少专门的高技能人才，一般只好招用电子、化工等专业毕业生，根据需要再培养。戴裕崴所在学校2009年正式申报光伏发电技术应用专业，2010年开始正式招生。...对复合型光伏技术人才的培养，现在基本上是一片空白。在戴裕崴看来，光伏产业大部分需要的是复合型技能人才，不太适合中职去做，巨大的缺口亟待高职毕业生填补。

来源：新华日报2011-04-27

产业发展需要高端人才引领，同样需要大批高技能人才支撑。面对新能源、新材料产业的迅猛发展，新余市在引进高端人才的同时，并没有忘记技能人才的培养。

来源：大唐集团公司2011-04-12

上月23日至月底，大唐集团公司2011年首期脱硫设备运行和检修高技能人才岗位资格认定项目在大唐科技公司和长沙理工大学成功实施。...自2007年来，集团公司已成功实施37个项目，2000多人取得集团公司脱硫高技能人才资格证书，为集团公司提前一年完成国家下达的“十一五” 节能减排目标任务发挥了重要作用。

来源：淅川县电业局新闻中心2011-03-29

近年来，淅川县电业局坚持开展群众性技术创新活动，引导广大干部员工争当技术创新能手，争创创新示范岗，催生一批爱岗敬业、技艺精湛的高技能人才和创新型人才，提高企业的整体科技创新能力。...据了解，“十二五”期间，淅川县电业局将继续加大对骨干科技人才的激励力度，出台一批核心骨干人才激励政策，对获得国家科技进步奖、突破重大“瓶颈”技术难题和取得显著经济效益或社会效益的重大科技项目进行重奖。

来源：百丈漈电厂2011-03-21

2010年该厂的高技能人才比例已经从原来的46.67%上升为91.36%，人才密度从原来的78.62%上升为96.73%。该厂鼓励每一位职工在本职岗位上成才，激发了广大员工强烈的进取心和荣誉感。

来源：新浪吉林网2011-03-18

；认真履行与国网新源公司等签订的合作协议，竭诚服务，办出特色，打造国内第一培训品牌；全力争创和建设好“六个基地”即全国高技能人才培养示范基地、国家电网公司高技能人才水电培训基地、公司生产技术技能人才培训基地

来源：湖北省电力公司2011-03-16

围绕“人才强企”战略，重点开展好高技术、高技能人才的针对性培训、差异化辅导。...按照“三全员”要求科学制定和实施人才发展规划，坚持既抓业务技能、又抓思想政治的员工教育培训方式，不断提高队伍政治素质、专业素质和文明素质，不断拓宽员工成长渠道，切实为企业持续、健康发展提供长久有力的人才支撑

来源：互联网2011-02-09

2010年10月中旬，经过中水六局对国内多个培训中心进行全方位的考察与调研，最终确定在国内水电领域桃李满天下、培训实力雄厚、国家电网公司唯一的高技能人才水电培训基地——东北电网有限公司丰满培训中心作为培训合作伙伴

来源：百丈漈电厂2011-01-30

2008年该厂的高技能人才比例已经从原来的46.67%上升为91.36%，人才密度从原来的78.62%上升为96.73%。...内部管理上的人员精简、设备自动化改造、管理水平提升、劳动生产率的提高，职工文化素质和技能提升等几大工程，使两个电站和水库管理达到了从“减人增效”向“人才强企”转变的目标。

来源：中国电力投资集团公司网站2011-01-10

在技能人才队伍建设中，通过分层培训以及建立网络化培训体系，加大培养高技能人才以及培训大机组运检人员的力量投入，收到了明显的成效，为集团公司推进“三步走”发展战略提供了人才保障。

来源：广西新闻网2010-11-26

总厂有针对性地制定并出台了“1010”激励人才脱颖而出的措施和实施办法，创造有利于高技能人才快速成长和充分发挥作用的环境和氛围。...先后出台了职工教育管理培训管理制度，企业每年保证了按工资总额的2.5%拨付专款，对职工技能进行有效的教育培训。三是整合人力资源，为不同类型的专业人才提供发展空间，实现人力资源的优化整合配置。

来源：北极星火电招聘网2010-11-02

对骨干人才，公司采取评定拔尖人才、高技能人才、解决符合条件专业技术人员的配偶工作等激励措施。公司对当年招聘所有大学生进行入职培训，并对新分配大学毕业生给予一次性安家费补助，实施大学生个人收入保底政策。

来源：东北电网公司2010-09-17

东北公司丰满培训中心作为国家电网公司的六所高技能人才培训基地之一和区域网公司唯一的一所高技能人才培训基地，今后将主要承担国网公司所属水电厂高技能人才的培训工作。...近年来，东北公司高度重视高技能人才培养工作，把建设高技能人才培训基地作为人才强企战略的重要支撑，科学规划基地布局，不断加大基地建设投入。

来源：机电商情网2010-09-03

2、企业对人才的培养力度不够 高技能人才的培养周期相对较长，高技能人才的培养不仅需要学校的培养，还需要在实际工作中积累大量的工作经验和技能，在此基础上不断的学习不断的实践。