来源：中国电力新闻网2008-06-04

2008年，福建公司继续深化科技与信息化工作，围绕国家电网公司“一流四大”（建设一流人才队伍、实施大科研、创造大成果、培育大产业、实现大推广）的科技发展战略，着眼建设创新型企业，加快完善科技创新体系建设

来源：国家电力信息网2008-05-30

要通过erp项目建设，打造公司信息化人才队伍，为公司信息化建设的加快发展提供人才保障。

来源：湖南省电力公司2008-05-27

湖南公司副总经理陈建平出席会议，他指出，在公司党组的正确领导下，围绕“一流四大”（建设一流人才队伍、开展大科研、创出大成果、培育大产业、实施大推广）科技发展战略，努力提高自主创新能力，充分依靠科技力量推动电网发展和公司发展方式转变

来源：山西省电力公司2008-05-21

六要重视科技人才培养。全面实施人才强企战略，加强科技人才统一规划和管理，着力打造一支梯次结构合理、专业种类齐全的高层次、创新型科技人才队伍。 　　

来源：天津市电力公司2008-05-14

当前，天津电力正处在事业发展的关键时期，迫切需要更多的人才脱颖而出。要通过学习，造就一支政治上靠得住，工作上有本事，作风上要过硬，人民群众信得过的人才队伍。...公司始终坚持人才强企战略，拓宽人才成长渠道，搭建人才成长平台，加大干部培养、交流、挂职锻炼力度，使想干事的人有条件，肯干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有前途。

来源：青海省电力公司2008-05-13

“6”指建立健全六个保障体系即管理调控体系、安全防护体系、标准规范体系、技术研究体系、人才队伍体系、考核评价体系。 　　

来源：中国华电集团公司2008-05-12

五是坚持以人为本、图强报国的核心价值观，加强四好班子建设和人才培养，建设一流的人才队伍，为集团公司在陕西的发展提供人力资源保障。

来源：中国大唐集团公司2008-05-08

邹嘉华在讲话中指出，集团公司进军世界500强，需要高素质的人才队伍做保障，特别是国际化人才队伍。...集团公司首次与国外一流名校开展国际合作培训，其目的就是要加快培养国际化高级管理人才、提升后备干部培训水平、推进系统领导干部队伍建设。

来源：中国华电集团公司2008-05-08

“四好”即企业效益好、设备好、队伍好、发展好；“两大”，一是贡献大，为集团公司完成利润目标做出了巨大的贡献；二是企业拥有一支较庞大的人才队伍，为向系统其他企业输送合格人才工作做出了贡献。

来源：安徽省电力公司2008-05-08

同时，该公司结合青工个人实际，定向培养“知识型人才”与“技能型人才”，适时给他们“压担子”，促使其迅速成长，日后为“首席工程师、首席技师、优秀管理人”三支人才队伍的发展壮大积蓄力量。

来源：青海省电力公司2008-05-07

“6”指建立健全六个保障体系即管理调控体系、安全防护体系、标准规范体系、技术研究体系、人才队伍体系、考核评价体系。 　　

来源：国家电网报2008-05-05

会议确定了建设一流人才队伍、实施大科研、创造大成果、培育大产业、实现大推广的公司“一流四大”科技发展战略，这将成为今后一个时期公司科技工作的指导思想。 　　

来源：国家电网报2008-05-04

会议确定了建设一流人才队伍、实施大科研、创造大成果、培育大产业、实现大推广的公司“一流四大”科技发展战略，这将成为今后一个时期公司科技工作的指导思想。 　　

来源：中国电力新闻网2008-04-29

四是要积极做好人才队伍的引进和培养工作。切实认识公司发展目前面临最大的瓶颈就是人才问题，要按照公司发展速度和发展领域的需求，加大专业人才队伍和高级技工人员的引进和培养。

来源：华能集团公司2008-04-24

要组织实施公司人才强企战略总体实施方案，研究探索人才队伍建设新举措，实现各类人才的统筹协调可持续发展，建设一支政治强、业务精、作风正、形象好的高素质人才队伍。

来源：山东电力集团公司2008-04-23

但是，随着山东电网的快速发展和企业内外部环境的变化，对人才队伍的建设和人才的培养也提出了新的需求，人才工作还存在着许多问题需要解决。...山东公司自2004年实施“111优秀人才工程”建设以来，通过采取各种方式，加大了对人才培训、培养和选拔的力度，有力带动了山东公司人才队伍整体素质的提升。

来源：中国电力新闻网2008-04-22

加强新农村电网建设人员技能培训，举办5期理论和实践培训，完成农网营配初级工取证244人，高级工取证31人，壮大人才队伍。

来源：辽宁省电力有限公司2008-04-22

辽宁公司发展的思想要解放，只有通过发展才能解决各种问题；管理的思想要解放，要从粗放型向精益管理转变，要加强执行力建设，要加大人才队伍培训力度。 　　

来源：中国大唐集团公司2008-04-16

、生产技能等人才队伍的建设。...运城发电公司本着“人才资源是第一资源的观念，以人为本，尊重劳动、尊重知识、尊重人才，抓住人才评价、配置、培养和激励四个环节，强化经营管理、专业技术和生产技能三支人才队伍建设，创造有利于人才培养与平等竞争的良好环境

来源：中国电力新闻网2008-04-15

他强调，科技进步必须服从公司战略，科技进步必须立足电网发展，科技进步必须着眼经济效益，科技进步必须引领创新理念，科技进步必须服务管理提升，科技进步必须依托人才队伍，并逐一进行了阐述。...他强调加快推进创新型企业建设，要健全创新体系，提升创新能力，重视创新实践，培育创新文化，建设创新队伍。