2008-06-19

三、薪酬待遇 我们将提供有竞争力的薪酬及福利待遇。 四、工作地点 辽宁省铁岭市昌图县。 五、报名时间、方式 1、报名截止日期：2008年5月16 日。

来源：中国石油报2008-06-18

劳动模范和先进工作者将享受省部级劳动模范和先进工作者待遇。 　　

2008-06-18

福利待遇：实习期间2200/月，并提供免费住房。我们给实习合格且有意愿留本公司的实习 生直接录用的机会。 招聘流程 ： 1.

来源：中国大唐集团公司2008-06-13

主值中一年绩效平均值最高者自动升为单元长；检修及长白班生产人员，半年平均绩效最后一名自动降为下一岗，下一岗绩效最高一名自动升为上一岗(以专业为单位)；班组技术员及副班长年度排名最后一名降一岗，年度绩效排名第一提升为班长(或班长待遇

来源：中国电力新闻网2008-06-12

将员工参加培训的情况、考试成绩、业务能力、安全状况等方面与员工上岗、工资待遇、奖惩等挂钩联动，对7名岗位培训不合格人员进行了待岗处理。以至有的员工生病住院打着点滴还捧着业务书学习。

来源：湖南省电力公司2008-06-10

该办法对“首席师”的评聘范围、申报条件、权利及义务、考核管理与待遇等都进行了严格规定，指出“首席师”必须是“各主要专业技术岗位或生产营销岗位评选出来的技术、技能领先者”。 　　

来源：中国大唐集团公司2008-06-06

截至目前，中层管理23个岗位和一般管理51个岗位已经竞聘结束，竞聘工作得到职工的普遍认同，为下一步集控运行值班员和外围辅助岗位的竞聘奠定了基础，同时也为企业营造了“上岗靠竞争、待遇靠贡献”的良好氛围。

2008-06-05

，根据工作岗位，享受相应待遇。...通讯地址：内蒙古华电通辽风电项目筹建处 内蒙古自治区通辽市永清大街352号 邮编：028000 联系人：杜先生 联系电话（传真）：0475－8258095 四、相应待遇 按照华电国际工资管理制度

2008-06-03

按照华电国际工资管理制度，根据工作岗位，享受相应待遇。...通讯地址：内蒙古华电通辽风电项目筹建处 内蒙古自治区通辽市永清大街352号 邮编：028000 联系人：杜先生 联系电话（传真）：0475－8258095 四、相应待遇

来源：中国华电集团公司2008-06-03

治理评价标准参考经济合作与发展组织（oecd）推出的《公司治理原则》（2004年修订版）的分析框架，结合中国的法律法规体系，从“股东权利”、“对股东的平等待遇”、“公司治理中利益相关者的作用”、“信息披露与透明度

2008-05-30

五、其他 （一）聘用人员试岗3个月，考核合格后正式上岗，执行公司相应薪酬福利待遇。 （二）本次招聘报名截止时间为2008年6月20日。 （三）面试、笔试的时间、地点另行通知。

来源：北极星电力英才网2008-05-26

工资福利待遇按照系统政策执行，试用期满，经考核合格转为相应岗位待遇； 　　3. 不解决录用人员家属的工作问题。 　　五、报名办法 　　1....四、有关待遇 　　1. 符合录用条件的人员，经中国大唐集团公司批准人事关系调入大唐河北风电项目筹建处管理，试用期3个月； 　　2.

来源：北极星电力英才网2008-05-19

宝丰将为员工提供长期的职业发展道路和有竞争力的薪酬福利待遇。欢迎具备强烈进取心、责任感和高尚职业道德的有关领域的优秀人才加入宝丰的大家庭，共同参与宝丰的创业，与宝丰一起成功！ 　　

来源：国家电网报2008-05-13

对内，从当天开始，该公司管理人员深入各基层班组、变电站，认真检查人性化管理是否落到实处、员工人文关怀等方面是否存在不足，并围绕工资福利待遇、干群关系等问题广泛征求意见，营造和谐氛围。 　　

来源：国家电网报2008-05-13

江西公司还在暗访调研的基础上，摸实情、定思路，完善了用人机制，实行新录用的大专院校毕业生一律到生产一线的工作制度；进一步加大提高一线员工待遇的分配制度改革力度。

来源：中国大唐集团公司2008-05-13

为了获得员工的积极支持和参与，红河发电公司首先利用培训、座谈和会议等形式，大力宣传绩效管理的政策导向，让全能值班岗位及设备点检定修岗位人员在思想上认同，绩效考核结果与员工的薪酬待遇、岗位调整、职业生涯规划紧密相联

来源：四川省电力公司2008-05-08

目前职工普遍关心的问题有：休息休假、高空作业补贴、住房补贴、直系供养亲属补助标准，以及农电工、劳务人员相关待遇问题等。

来源：北极星电力英才网2008-05-07

公司为员工提供一流的办公环境、平等的晋升机会、专业的业务培训和完善的薪酬福利待遇。 国华投资公司以服务国家经济建设、提供绿色清洁能源、造福人类为使命，执着追求人与社会、自然的和谐发展。

来源：中国电力新闻网2008-05-05

他们在生活上、待遇上不与普通群众去比，而是充斥着拜金主义的铜臭；在思想上、工作上不与英雄人物、劳动模范去比，而是热衷于去搞“官系学”和“面子工程”。在这种情况下，难免会迷失了方向、走上了邪路。

来源：中国华电集团公司2008-05-04

人事教育部主任潘激扬提出：要力求为大家创造一个好的发展环境，逐步建立适合公司发展特点的绩效管理体系，让勤奋工作的员工在职称评定和待遇落实上走上一个快车道。