来源:中国电力教育2010-06-13
“陈新益劳模创新工作室”与专业的培训学校有很大不同——采用理论培训和实际操作相结合的培训形式,并侧重于实际操作技能培训。他每项技能亲自示范,手把手教学,便于学员快速掌握,少走弯路。...劳模创新育人授技 2009年初,海宁市供电局为了改变近几年线路员工整体技能水平下降这一状况,为陈新益量身定制了“陈新益劳模创新工作室”,旨在通过创新培训模式,实施更为有效的培训方法,大力培“复合型”人才
来源:北极星电力新闻网2010-02-25
同时为了留住研发人员,研祥不仅为员工提供了高薪保障和技能培训,还把科研人员的产品研发成果与市场销售业绩直接挂钩,研发人员也拿销售提成,同时在公司内还设立了董事长创新奖,专门用于鼓励研发和创新。...一方面是普通技术工人难找,而高级科技研发人员在人才市场上更是凤毛麟角。研祥已经连续2年在毗邻深南大道的研祥总部大楼上挂出数百米巨幅广告诚聘人才。
来源:互联网2009-12-11
近期,福建华电永安发电有限公司为了满足2×300mw机组“上大压小”工程投产对关键生产岗位与急需人才的需要,积极实施人才强企战略,强化了热工、继保等工种的培养力度。 ...;汽机学员帮带锅炉学员、电气学员跟学汽机;电气学员帮带锅炉、汽机学员跟学电气,要求学员能熟练掌握跨专业的基本常规操作;四是举办为期三个月的专项培训班,抽调生产一线骨干、技能专家,进行系统理论培训及现场技能培训
来源:互联网2009-11-25
今年以来,该厂针对这一问题,加快三支人才队伍建设,提出人才强企战略,大力推行“五位一体”培训模式,在提高培训质量上下功夫,鼓励后勤年轻职工学习生产专业知识,为职工参加学历教育创造条件,同时制定了《生产岗位人员补充办法
来源:互联网2009-11-06
现如今,反事故演习制度、技术讲课制度、月度考核制度,升、保值考核等一系列培训方式及手段现都已日常化、制度化,在人员技能培训中发挥着巨大的作用。 ...,江苏徐州供电公司500千伏三堡变电站在先后经历了“整合学习资源、提升学习能力”、“工作学习化、学习团队化”、“寻找共同愿景、凝聚班组向心力”三个阶段的蜕变,走出了一条具有自身特色,符合实际需要的员工技能培训之路