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      千亿运维市场遇人才瓶颈 金风慧能定制化培训方案直击风电后市场难题

      来源:北极星风力发电网2019-06-11

      这也是金风慧能又一次勇于吃螃蟹的初衷——开发基于真实风电机组的实操性培训平台,从新员工、初级能力培养、中级能力培养到高级能力建设,搭建一套标准化的培训管理机制,从而满足业内人才培训、晋升的急切需求。...最终提高员工的专业知识水平和职业能力。

      来源:电网头条2019-06-03

      每个零件都得进口包括草皮和水龙头在熟悉南桥换流站的电网人中,有一个口口相传的“传说”,就连许多2019年刚入职的新员工都听说过——最开始建南桥站的时候,连草皮都是进口的!为什么?...据老员工们说,捆绑销售是当时进口产品的销售策略,有的全进口变电站连水龙头都是捆绑销售的。

      来源:国家电网报2019-05-30

      对于急需的大数据、人工智能、网络信息安全、互联网法律、商业模式与营销等专业人才,在新员工及社会化招聘中适当倾斜。灵活采取岗位分红、员工持股等方式,加强对专业人员的吸引力。

      来源:国网黑龙江讷河市电业局有限公司2019-05-21

      公司领导要求将培训工作与春检工作有机结合,把春检现场作为课堂,以“师带徒”、“老带新”“先进影响后进”的形式,使检修现场成为了“师带徒”培训讲堂中最好的大课堂,理论与实践相结合,充分促进知识和技术的融合,让新员工更加直观

      来源:河南省济源供电公司2019-05-09

      近年,由于班组内进入新员工较多,为使新员工能尽快熟悉本职工作,掌握相关专业技能,徐东亮每年都会制定切实可行的培训目标与计划,并且多次主动担任新职工培训教学工作。...薪火相传,茁壮成长是徐东亮对年轻员工的最大期许。徐东亮不但注重提高自身综合素质,还积极开展传帮带活动,向班组成员传授技艺和进行技能培训。

      来源:北青深一度2019-05-07

      这家投资两个多亿的公司,在园区内不算规模很大,但引了比较先进的自动化设备、员工定位系统。爆炸发生前,这家公司才扩招了新员工,已经开始培训,准备试生...发生爆炸事故的天嘉宜公司,员工从三月份开始就没有再拿到工资。一些资金实力雄厚的企业给员工吃了“定心丸”,承诺按每天40元的标准给员工继续发放生活费。

      阳光电源2018年社会责任报告

      来源:北极星太阳能光伏网2019-04-28

      阳光电源持续关注员工能力发展需求,成立阳光商学院,开展公司中高层管理者及管理后备干部能力培养建设,并组织针对新员工、技术人员、管理人员等系列专题培训,搭建起学习型组织;员工工资均高于所在地的最低工资标准

      来源:安徽电力建设第二工程公司检修分公司2019-04-25

      为快速提升新员工的专业技能水平,近日,中国能建华东建投安徽电建二公司鸿山检修项目部利用3号机组a机检修有力契机,把课堂搬到生产现场,激励和引导一线员工立足岗位,学练技能,为员工的尽快成长成才夯基铺路。

      中国能建安徽电建二公司福清核电项目部开展低压电机解体防异物实操技能培训

      来源:中国能源建设集团安徽电力建设第二工程有限公司核电运营公司2019-04-19

      此次培训主要对380v低压电机解体步骤及注意事项进行讲解,安排有经验的老师傅带领新员工对380v低压电机进行解体和回装操作,针对实操中碰到的问题进行解答和讨论。...通过培训使员工能熟悉掌握380v低压电机解体的步骤及注意事项,对于防异物管理有更深的认识,在以后工作中有效应用。

      来源:工业互联网周刊2019-04-15

      ar在工厂应用不是特别多,但石恒认为,ar对工厂将有很大的帮助,包括新员工的上岗培训,质量的检测,包括远程运维的支持。还有工业控制,这是工业企业很担心的一点,就是数据的传输稳定性,会不会丢包?...具体来说,有基于安全管理行为类的监控,像特殊工作场所对于员工的安全防护,以前靠人工监督管理,现在通过视觉的技术,通过人的行为判断,这需要大量的数据传输。二是ar。

      来源:远景科技集团2019-04-02

      以下是远景集团首席执行官、远景aesc董事局执行主席张雷先生,在远景aesc成立之际,致新员工的一封信。各位远景aesc的新同事,欢迎加入远景。今天将会成为全球能源转型进程中重要的一天。

      2019远光技术峰会四大“硬核”技术

      来源:远光软件2019-03-29

      ai革新 gan+智能仿真畅想未来“你能否预测公司将入职的新员工长什么样子?”关于人工智能,远光研究院副院长首先给大家带来一个问题。接着,他分步向代表们阐释了解决这一问题的方案和关键技术。

      来源:国家电网报2019-03-14

      实施一线技能人员职员职级管理,落实长期坚守一线岗位人员补贴,鼓励员工扎根基层建功立业。绘制新员工成长“路径导航图”“成长轨迹图”,分类制订新员工15年职业生涯规划。

      来源:核电那些事2019-02-26

      倒不是什么学历歧视,而是大专是没有资格考操纵员的,这样就会导致新招的现操完全没有学习的动力,一个年轻新员工哪有老本可吃呀,结果可想而知。...比如,一个没有新的增长点的行业,因为行业利润很高,平均收入相对高,但位置和资源已经被老员工占领,年轻人进去可能没什么机会。分析了这么多,那么核电属于朝阳还是夕阳产业呢?

      解密大国重器背后的三峡梯调创新队伍

      来源:三峡集团2019-01-21

      徐卫立创新工作室成立以来,积极发挥高技能人才的“传、帮、带”作用,有计划地开展系列创新活动,在科研攻关、技能培训、业务交流、新员工课题指导等方面取得了丰硕的成果。

      来源:材料匠2019-01-17

      第九步:检测1.分容、化成参数的设置;2.化成时电解液流出员工有没有及时擦掉;3.监督生产部新员工的操作;4.注液组下来的电芯上注液孔是否有胶纸脱落;5.各种实验电池是否明显标识区分;6.提前亮灯的点要查明原因

      来源:中国电力报2019-01-16

      员工能进能出方面,严把新员工招聘入口关,2018年完成了1435名大学毕业生的招聘入职工作,通过供电服务公司属地化用工缓解供电所缺员问题。开展生产技能人员岗位胜任能力评价,加快内部人员流动。

      来源:中国储能网2019-01-10

      值得注意的是,超过80%的受访者表示将2019年招聘新员工。“如果澳大利亚联邦政府积极支持可再生能源基础设施的发展,企业的投资信心将会提高。”一位高管表示。

      来源:安徽电力建设第二工程公司检修分公司2019-01-03

      针对新员工多、技能水平欠缺的特点,组织各专业主管担任授课人,对检修过程中遇到的实际问题进行技术讲解,讲解过程中做到"有疑必问,有问必答",同时针对技术工种不同制定个体培训方案,结合工作中各岗位发生的实际问题...目前,冬训工作正按计划有序开展,新培训模式极大地激发员工学知识、提技能的热情,打造了一支业务素质过硬的检修团队,为机组安全、稳定运行提供强有力的技术支撑。

      来源:光伏新闻2018-12-29

      即便到了现在,单晶炉的自动化水平进步了很多,仍然出现这样的情况:90炉的月产量比120炉的月产量高,其根本原因是操作90炉的员工都是经验丰富的老员工,而操作120炉的员工基本是新员工

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