来源：浙江省海盐县供电局2012-09-20

领导班子民主生活会前征求职工意见，制定下一年度企业工作思路前召开各层面的座谈会，坚持召开职代会，通过网络、张贴等多种方式加强厂务公开，300多条职工建议意见件件有答复，事事有回音。

来源：浙江省海盐县供电局2012-09-17

今年来，为提高全体员工的保密法律意识，维护企业的合法权益，防止商业秘密泄露，该局在全局范围内要求职工人人签到定保密合同。

来源：蒙东电力有限公司兴安电业局2012-09-14

在这一点上，送电工区要求职工要互相关心周围职工的工作安全，有什么不安全现象及时提醒。

来源：索比太阳能光伏网2012-09-14

这位负责人思考后决定给15,000元/月的工资，却成为了这个求职者和昱辉谈价格的砝码。昱辉已经涨到16k了。算了，这样的多少我也不会再要了。这位企业负责人叹气，笔者也不禁默然。

来源：浙江省义乌市供电局2012-09-04

5月18日，该局党政一把手共同出席第三次政工例会，就三集五大、资产上划、主多分开安全稳定责任落实做了重要部署，要求职能部门负责人和政工干部把各项改革措施宣传到位，执行到位，确保队伍稳定。

来源：蒙东电力有限公司兴安电业局2012-08-29

在安全生产工作中，带电检修班要求职工掌握的，党员必须先掌握，要求职工会的，党员必须先学会，具体工作中，党员走在前，做在先，做模范，当表率，调动了广大员工参与安全生产工作的积极性。

来源：浙江省海盐县供电局2012-08-21

今年来，为提高全体员工的保密法律意识，维护企业的合法权益，防止商业秘密泄露，该局在全局范围内要求职工人人签到定保密合同。

来源：千龙网2012-08-20

二季度人才求职意愿是光伏行业供需情况在人力资源市场的直观反映，与人才求职情况相对应的是企业招聘情况，如图：从招聘总量变化来看，与人才求职的周期相比，企业招聘一直处于较高位置，且周期连贯性较强。

来源：北极星电力网2012-08-16

坝前淤积监测工作，做到各项数据及时、准确、无误，为企业决策提供科学依据；增加设备机动巡回次数，提高巡回质量，掌控设备运行状态，巡回坚持做到六到一不漏；认真做好各种运行方式下的事故预想，制定周密的事故预案，要求职工熟练掌握各项应急预案

来源：扎兰屯送变电工区2012-07-31

近年来，扎兰屯送变电工区始终注重生态文明的宣传，要求职工在工作过程中将保护生态放在首位，此次救助行动充分体现出工区职工对于保护生态，特别是爱鸟、护鸟的意识在不断的提高，职工的生态文明程度在不断提升。

来源：甘肃省民勤供电公司2012-07-17

本着强管理、控风险、增效益目的，深入开展执行力建设，进一步增强全员的，特别是党员干部的责任意识、奉献意识和表率作用，要求职工作到的党员必须首先作到，形成凡事有人管，是事有人抓，工作比干劲的良好氛围。

来源：河南省封丘县电业局2012-07-16

活动围绕职工在安全风险管理、考核管理、考勤管理等方面存在的情绪反映，采取局领导及相关部室深入一线站所，深入一线员工，采取征求职工意见、召开班组座谈会、查阅相关安全管理资料等方式，对近期职工思想动态进行深度分析

来源：蒙东电力有限公司兴安电业局2012-07-12

在安全生产工作中，带电检修班要求职工掌握的，党员必须先掌握，要求职工会的，党员必须先学会，具体工作中，党员走在前，做在先，做模范，当表率，调动了广大员工参与安全生产工作的积极性。

来源：陕西省宝鸡供电局2012-06-21

局办公楼、各营业场所均设立了群众意见簿和意见箱，诚恳征求职工群众、客户的意见和建议。各基层单位设立了党员岗位公开牌和为民服务创先争优示范岗。抓作风，提升综合素质。

来源：陕西省地方电力(集团)有限公司眉县供电分公司2012-06-20

6月20日，眉县分公司在经过积极筹备，广泛征求职工意见建议，认真查找突出问题的基础上，组织召开了上半年专题民主生活会。

来源：内蒙古海拉尔供电局2012-06-20

最后，生产局长贾杰针对容易发生的违章现象及违章者的心态进行了细致的讲解，并对今后如何杜绝习惯性违章做了具体的部署，要求职工牢固树立高度的责任感，做到四不伤害，通过深入开展班组安全活动，严格落实到岗到位要求

来源：黑龙江省牡丹江电业局2012-06-19

为有效地开展工人先锋号创建活动，该所坚持在实字上做文章，要求职工在自己的岗位上当先锋、做表率，开展了党员服务示范岗、先锋岗、师徒结对子等活动实现全员共同努力，圆满完成了各项工作任务，荣获了黑龙江省电力公司电网先锋党支部荣誉称号

来源：浙江省海盐县供电局2012-06-19

同时该局的领导班子民主生活会前征求职工意见又是一大亮点。据悉，海盐局已连怼续多次获上级工会表彰。

来源：北极星太阳能光伏网(独家)2012-06-15

目前，许多企业在短期内都追求做大做强，因此，对于内部人才培养体系和晋升通道的建设并不完善，企业盲目追求职业经理人，却忽视了内部人才队伍的培养和建设。

来源：浙江省海盐县供电局2012-06-04

据了解,该局采取确保职工的知情权、参与权、监督权得到了真正的落实\的基楚上,领导班子民主生活会前征求职工意见，制定下一年度企业工作思路前召开各层面的座谈会，该局采取坚持召开职代会，通过网络、张贴等多种方式加强厂务公开