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8月18日，国家电网公司专业评估组在省电力公司、金华电业局领导的陪同下来到义乌调研“三集五大”县局队伍稳定工作，调研中肯定义乌市供电局工作措施得力，工作态度细致入微，工作方式行之有效。在维护队伍稳定工作中，义乌市供电局党委给出了思想政治工作的义乌样本。

强化开放性意识——把“悄悄话”说到沙龙

思想政治工作本质上是促进员工与企业发展的柔性力量，强化思想政治工作的影响力，就是要作员工精神世界的前沿探寻。义乌局党委以开放性的工作视角，让职工把心里的悄悄话从后台说到前台。

“也许，我有很多缺点，但我的努力，你要看得到，尽管我不完美，也请你记得为我鼓掌”……8月16日晚，一场由局党工团组织联合主办的“家园圆桌”沙龙吸引五十几名不同身份的员工，大家以这个夏天的伦敦奥运会、中国好声音两个最热的节目为背景，拉家常、品奥运、谈工作、悟人生，在轻松和谐的气氛中互相倾听和诉说义电人的真声音。新老职工围坐在一起，没有主角与配角，只有平等和互动，局领导适时抛出自己的观点和大家分享，言谈争辩中，不断激起智慧和热情的火花。

这样的沙龙活动，只是该局党委开放性思想政治工作的一个缩影，而“三联系”工作制度，更是在机关和基层、党员和员工、政工师和班组之间形成一个全方位、多层次、多渠道的开放性责任网络体系，各责任主体在这个网络里真心地了解员工、热心地帮助员工、耐心地引导员工，把各类矛盾消除在萌芽状态，通过“小环境”的管理，形成大环境的长治久安。

注重实效性过程——把“虚”功做“实”

教管合一是时代发展的必然趋势，思想教育要阐明管理的严肃性，陈述管理的合理性，从而强化员工对管理的接受能力。义乌局党委提出了“工作绩效向上、内心行为向善、品牌形象向美”的政工工作思路，把思想政治工作和工作业绩联系在一起。

5月18日，该局党政一把手共同出席第三次政工例会，就“三集五大”、资产上划、主多分开安全稳定责任落实做了重要部署，要求职能部门负责人和政工干部把各项改革措施宣传到位，执行到位，确保队伍稳定。

“管理是影响职工思想行为的主要原因，思想政治在管理过程中表现得最真实”，该局客服中心业务部的鲍卫东主任同时也兼任客服中心第二党支部书记，说起自已身上的一岗双职深有感触。他领衔的慧思创新工作室，8个人平均年龄28岁。作为技术的带头人和思想的引路人，他把思想工作和业务管理相融合，团队两项课题申请了专利，集中抄表系统获得了金华局科技进步二等奖，工作室也因此被金华电业局评为一等奖。

搭建虚拟团队——做到“无”中生“有”

思想政治工作的双方是平等的、互动的、同步的，只有在实践活动中，共同参与，协调各种资源，才能弹出高低急缓的和美曲调，从而提升员工的思想水平，发展员工的精神世界。

“真诚吸引真诚，快乐吸引快乐，付出的多，得到的越多”。这是义乌供电局拨浪鼓工作室的创办宗旨，这是一个虚拟团队，成员有党团员、技术能手、文学爱好者，因为相互吸引而走到一起。他们以组织交流、学习、调研等动态活动为载体，倡导以文会友、以文化人，以友爱、活力和专业的品质，用心做事、真情会出。

一本《家园》把新婚职工的未来憧憬、家有儿女的开怀之乐、温暖亲情的悄然感动展现在全局职工面前，瞬时告馨，成了职工的收藏品。近几年，拨浪鼓工作室把编辑系列丛刊做为主打产品，随着统一企业文化的建设，工作室的重心在增强企业软实力上找准定位。在三集五大体系建设的背景下，工作室把调研当作今年的工作重心，形成了《服务型基层党建工作在“三集五大”体系建设中的保障作用研究》等调研成果，推动局党委“工作学习化、学习课题化、课题项目化、项目成果化”的学习型企业创建格局的进一步深入。

打造有为队伍——变“被动”为“主动”

“闻道在先”是思想政治工作者的最基本条件，以其昏昏，难以使人昭昭，只有像蜜蜂采花酿蜜一样，不断地丰富提升自己，才能开展有效的思想政治工作。近年来，义乌局党委在培养政工队伍上撒下了搭建载体的种子，收获了职工认可的好收成。

机关第一党支部书记郑灵芳是市局的优秀党务工作者，从中专学历到如今被选送参加浙江大学EMBA教育的学习，谈起自己的成长经历，她动情地说：这些年的学习，改变了我受前识、视野、心理的囿限，让我对胜任自己的岗位更加自信。

在企业改革的关键期，思想政治工作如何做出新定位?今年六月，一场别开生面的政工沙龙在义乌局举行，党委书记抛出了新话题。新老政工围坐一堂，献计献策，探究推进特色政工工作之路。

类似这样党委搭台、支部书记唱戏的平台，在开展的支部工作对标、共产党员服务队迎峰度夏专项行动点评等活动中，基层支部书记们唱起了主角，从压力变成了动力，从虚的思想政治工作变成了政工工作业绩的考核，义乌局政工队伍实现了完美的嬗变。

作者: 张亚南

投稿与新闻线索：陈女士微信/手机：13693626116 邮箱：chenchen#bjxmail.com（请将#改成@）

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