来源：证券日报2015-09-28

央企国企高管待遇也不同央企国企改革中，上市公司高管的薪酬、激励机制改革也是投资者关注的焦点。据同花顺数据统计，在央企国企分类中，有112家上市公司公布了董事长的年薪。

来源：光明日报2015-09-15

他透露，今年将在有关央企中推进国有资本投资、运营公司试点工作，地方政府也会参照中央的做法推进国有资本授权经营体制改革。《意见》要求，提高国有资本收益上缴公共财政比例，更多用于保障和改善民生。...实现股权多元化，大力推动国有企业改制上市;以推进董事会建设为重点，健全公司法人治理结构;建立企业领导人员分类分层管理制度，推行职业经理人制度;支持企业依法自主决定内部分配，实行与社会主义市场经济相适应的企业薪酬分配制度

来源：能见派微信2015-09-14

其中特别提到了薪酬管理和退休政策问题。通报主要内容如下：全面加强党的建设1. 坚持党的集体领导严格落实三重一大决策制度。

来源：北极星售电网2015-09-14

同时推动了一批包括央企在内的国有企业改制上市。...对国有企业分类管理在过去两年间被社会反复讨论，此次《意见》明确将把国有企业分为商业类和公益类两类，同时提出对国有企业的用人和薪酬制度也实施分类管理。

来源：经济参考报2015-09-08

一旦监管体制改革取得突破，将对后续改革配套措施产生非常积极的推动作用，包括后期的混合所有制，国企资产证券化，兼并重组、薪酬和绩效考核改革以及市场化选聘等多项改革。财富证券分析师赵欢表示。...一位央企人士对《经济参考报》记者说。

来源：北极星售电网2015-09-08

各个央企正在做这项工作，下一步会根据纲领性文件内容，并结合企业实际情况制定相应的更为细化的操作性细则。事实上，国有资本投资运营公司不是第一次出现的概念。...一旦监管体制改革取得突破，将对后续改革配套措施产生非常积极的推动作用，包括后期的混合所有制，国企资产证券化，兼并重组、薪酬和绩效考核改革以及市场化选聘等多项改革。

来源：国家能源报道2015-09-02

从这一点上来说，我们作为央企，是要负起社会责任的。我们的员工已经把春节倒班当做一件很正常的事。真正影响比较大的是我们的协作单位，这些单位的员工主要是外地人，春节期间会回家，影响会比较大一点。...所以我们在薪酬体系设计当中是有所考虑的。另外，作为操纵员，其业务能力以及对电厂的全面掌控能力都更强，所以个人发展机会也更多一些。

来源：中国银河2015-08-28

国企改革,发展混合所有制,改组国有资本投资公司,董事会行使高级管理人员选聘、业绩考核和薪酬管理职权,资产证券化。我们理解,重视资本、提高效率是核心内容。...央企合并、国企资产证券化(整体上市,或分业务板块上市)、考核与激励体系改革是三条主线。资本市场热衷于资产证券化,及其带来的外延式并购增长预期;我们同时关注考核与激励体系改革,及其激发的内生性增长。

来源：北极星售电网2015-08-28

三是中央企业董事会行使高级管理人员选聘、业绩考核和薪酬管理职权试点：中国节能环保集团、中国建材、新兴际华集团和中国医药集团。四是向中央企业派驻纪检组试点，将选2-3家列入试点。

来源：经济参考报2015-08-27

一旦在监管体制方面取得改革突破，将对后续改革配套措施产生非常积极的推动作用，包括后期的混合所有制改革、国企资产证券化、兼并重组、薪酬和绩效考核改革以及市场化选聘等多项改革。...李锦告诉记者，首批试点的央企数量不会太多，主要以探索为目的，可能会选择规模、盈利等排名前列，特别是在投资方向具备多元化特点的央企。在顶层设计方案出台后这项改革将会大规模推进。

来源：华夏时报2015-08-27

国企改革并不像预期那样，进展不大，现在出台并落实的改革措施只有国企高管薪酬改革这一项，其他改革文件均未落地。上述央企人士称。...据了解，人社部牵头的国企高管薪酬改革方案已于今年1月出台并实施，但由国资委、财政部和国家发改委负责的国企改革文件却至今没有对外正式公布;其中财政部负责牵头的国资改革文件有3个，包括国资管理体制改革方案、

来源：每日经济新闻网2015-08-25

虽然有些高管看重的并不是薪水，但是薪酬高低也被视为对高管能力、价值的衡量。因此，对某些能力出众的高管来说，薪酬过低也可能被认为是对其价值的否定。张伟说。前些年，国企高管的薪酬也不低，而且还有额外福利。

来源：能源圈2015-08-21

国企央企占10强榜单显示，排名前十的能源企业，央企和国企就占了8席，包括五大发电上市公司，并且以煤炭、油气等传统能源企业为主。...行业区别不明显 薪酬高低看实力在前20名上市公司中，煤炭、石油、电力等行业占据了绝大部分，而环保、风能、充电桩等新兴行业董秘的薪酬则并不高。泰胜风能的董秘邹涛薪酬为41.4万元，排名第52名。

来源：中国投资咨询网2015-08-10

三是中央企业董事会行使高级管理人员选聘、业绩考核和薪酬管理职权试点：中国节能环保集团、中国建材、新兴际华集团和中国医药集团。四是向中央企业派驻纪检组试点，将选2-3家列入试点。

来源：经济观察网2015-08-10

三是中央企业董事会行使高级管理人员选聘、业绩考核和薪酬管理职权试点：中国节能环保集团、中国建材、新兴际华集团和中国医药集团。四是向中央企业派驻纪检组试点，将选2-3家列入试点。

来源：华夏时报2015-08-10

据彭建国介绍，董事会建设的焦点集中在外部董事身上，从数量上看，外部董事应超过内部董事，在结构上，董事会下面的一些专业委员会，如审计和薪酬委员会，应该全部任用外部董事。...首批试点的6家央企，起初是没有外部董事的，后来才逐步引入，2005年宝钢才将外部董事的人数上调，首次出现外部董事超过内部董事的现象。一位央企人士称。

来源：经济参考报2015-08-03

中央企业负责人薪酬改革大刀阔斧之际，地方国企负责人薪酬也随之而动。...根据相关改革文件，首批薪酬改革涉及72家央企的负责人，包括中石油、中石化、中移动等由组织部门任命负责人的53家央企，以及其他金融、铁路等企业19家，除了高管大面积实行限薪政策外，还将要求央企薪酬和业绩挂钩

来源：经济参考报2015-07-29

而薪酬改革背后更核心的改革是央企的去行政化。一直以来，央企高管看不见的收入成为社会质疑的焦点。...追根溯源，央企的去行政化改革，才是决定薪酬改革成败的关键。

来源：经济观察报2015-07-29

所以公众普遍认为，国企岗位都是铁饭碗，尤其是高管，无论年景好坏薪酬一律不降。想象一下会有什么后果?国企和大型央企的人员臃肿，管理成本居高不下，工作效率很难上来。...并不是说国企以人为本的做法不对，而是很多国企和央企管理层一方面会打着以人为本的旗号为自身经营失误或业绩不佳寻找借口，另一方面则拿着比普通员工高几十倍的薪酬，根本无需承担经营失败的责任。

来源：证券日报2015-07-27

央企降薪潮在蔓延今年以来，国资委多次发文，要求央企薪酬和业绩挂钩，推动改革不断向前。...过去，央企员工的收入与业绩关联性差，甚至无关联，这种情况在今后会越来越少。薪酬多少，必须看业绩好坏，不能旱涝保收，更不能穷庙富方丈。央企降薪潮正在逐渐蔓延。