来源：国家电网报2008-03-03

北京公司有5000名员工将轮岗值班，准备了21支应急抢修队伍，有20辆总容量超过1.48万千瓦的发电车随时待命。

来源：中国电力新闻网2008-02-22

在扎实做好员工集中培训、建立员工学习培训日的基础上，赤峰局针对员工分散、工种繁多的实际情况，定期开展“比、学、赶、帮、超”业务技能比赛，深入实施“三挂一考核”全员、全方位培训机制，建立人才培养、评价、选拔机制，通过轮岗

来源：中国电力新闻网2008-01-18

对重要岗位、关键岗位人员实行轮岗制，对基层单位财务人员逐步实行委派制，有效地预防了违纪、违规甚至违法现象的发生。

来源：中电投2008-01-17

有步骤地在部门间进行中层和后备干部岗位交叉轮岗锻炼，通过上下交流、横向交流和不同岗位的轮换，让干部在多个岗位上得到全面扎实的锻炼；有意识地抽调后备干部参与一些中心工作，从事一些难度较大、突击性强的工作，

来源：中国华电集团公司2008-01-15

鼓励部门内岗位交叉轮岗锻炼，做到一般人员普遍培训、骨干人员重点培训、紧缺岗位抓紧培训的方法，进一步提高员工整体素质。...目前，发电部等部门已经率先实行职工轮岗交流，相互熟悉各发电岗位特点，大部分职工表示此举既打破了运行工作年复一年的单调枯燥。又提高了大家的电站运行知识面和技能。

来源：中国电力新闻网2008-01-14

对抄收表人员实行严格的业务轮岗和技术培训制度，提高抄表业务水平，规范抄收工作流程，明确抄表质量标准，确保客户的明明白白用电和缴费。

来源：中国电力新闻网2008-01-14

针对燃料公司对外承包项目增多，人员分散和煤炭价格上涨、掺烧掺配工作力度加大的实际，发挥好各级党组织的作用，对职工在增长才干上更多的关心，在培养上有的放矢，轮岗锻炼，增长工作才干。

来源：中国国电集团公司2008-01-10

针对燃料公司对外承包项目增多，人员分散和煤炭价格上涨、掺烧掺配工作力度加大的实际，发挥好各级党组织的作用，对职工在增长才干上更多的关心，在培养上有的放矢，轮岗锻炼，增长工作才干。

2006-05-09

按照《山东电力调度中心廉洁自律与监督管理规定》，对制定发电调度计划的人员严格执行轮岗制度，制定《调度长选拔管理办法》，组织调度对象采用无记名投票方式对调度员进行评议。

2006-02-20

对于人员来说调整更加频繁，有的地区电网公司领导不到一年就要轮岗一次。华北机构也在调整，国家电网公司调整力度也很大，以前取消科技信息部，最近又重新成立。 　　

2005-02-23

南方电网公司成立两年以来，始终把各分、子公司领导班子建设和领导干部队伍建设作为各项工作的重中之重，加大东西部之间、机关与基层之间的干部轮岗、交流力度，不断优化领导干部队伍的文化、专业和年龄结构，充实各分

来源：西北电网公司2007-12-07

不断创新廉洁谈话方式，今年以来，公司党组书记、董事长和总经理分别与42名交流、轮岗、新提拔的处级干部进行任前廉政谈话，公司纪检组长深入基层单位和部门，先后与85人次进行廉洁谈话，检查“一岗双责”落实情况

来源：李家峡发电公司2007-12-03

加大干部员工轮岗交流力度，不断提高干部员工工作能力和综合素质，为广大干部员工的成长提供良好的发展平台。 完善管理机制，深化绩效考核。

来源：中国电力新闻网2007-11-28

开展新入局员工轮岗培训，完成了近10万字的《高压直流输电技术》新员工培训教材的编写任务并通过超高压公司直流技术专家审核，由员工自编讲义，亲自授课的的“人人上讲台”活动在部门及班组间的交换培训如火如荼积极开展

来源：中国电力新闻网2007-11-07

与此同时，结合实际搞好企业内部改革，按照“忠诚、能干”的原则，提拔任用干部153人次，轮岗交流干部84人次，把许多年轻有为，能干事、干成事的干部配备到关键而又合适的岗位上，带出一支强有力的干部队伍，为长远发展打下扎实的基础

来源：南方电网公司2007-05-22

给全网人才发挥潜能、实现价值搭建了更广阔的发展平台，为优秀人才脱颖而出创造了条件，初步建立总部与基层单位人员轮岗交流的工作机制，促进了全网人才资源的优化配置。