北极星
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      来源:国家电网报2008-03-03

      北京公司有5000名员工将轮岗值班,准备了21支应急抢修队伍,有20辆总容量超过1.48万千瓦的发电车随时待命。

      来源:中国电力新闻网2008-02-22

      在扎实做好员工集中培训、建立员工学习培训日的基础上,赤峰局针对员工分散、工种繁多的实际情况,定期开展“比、学、赶、帮、超”业务技能比赛,深入实施“三挂一考核”全员、全方位培训机制,建立人才培养、评价、选拔机制,通过轮岗

      来源:中国电力新闻网2008-01-18

      对重要岗位、关键岗位人员实行轮岗制,对基层单位财务人员逐步实行委派制,有效地预防了违纪、违规甚至违法现象的发生。

      来源:中电投2008-01-17

      有步骤地在部门间进行中层和后备干部岗位交叉轮岗锻炼,通过上下交流、横向交流和不同岗位的轮换,让干部在多个岗位上得到全面扎实的锻炼;有意识地抽调后备干部参与一些中心工作,从事一些难度较大、突击性强的工作,

      来源:中国华电集团公司2008-01-15

      鼓励部门内岗位交叉轮岗锻炼,做到一般人员普遍培训、骨干人员重点培训、紧缺岗位抓紧培训的方法,进一步提高员工整体素质。...目前,发电部等部门已经率先实行职工轮岗交流,相互熟悉各发电岗位特点,大部分职工表示此举既打破了运行工作年复一年的单调枯燥。又提高了大家的电站运行知识面和技能。

      来源:中国电力新闻网2008-01-14

      对抄收表人员实行严格的业务轮岗和技术培训制度,提高抄表业务水平,规范抄收工作流程,明确抄表质量标准,确保客户的明明白白用电和缴费。

      来源:中国电力新闻网2008-01-14

      针对燃料公司对外承包项目增多,人员分散和煤炭价格上涨、掺烧掺配工作力度加大的实际,发挥好各级党组织的作用,对职工在增长才干上更多的关心,在培养上有的放矢,轮岗锻炼,增长工作才干。

      来源:中国国电集团公司2008-01-10

      针对燃料公司对外承包项目增多,人员分散和煤炭价格上涨、掺烧掺配工作力度加大的实际,发挥好各级党组织的作用,对职工在增长才干上更多的关心,在培养上有的放矢,轮岗锻炼,增长工作才干。

      2006-05-09

      按照《山东电力调度中心廉洁自律与监督管理规定》,对制定发电调度计划的人员严格执行轮岗制度,制定《调度长选拔管理办法》,组织调度对象采用无记名投票方式对调度员进行评议。

      2006-02-20

      对于人员来说调整更加频繁,有的地区电网公司领导不到一年就要轮岗一次。华北机构也在调整,国家电网公司调整力度也很大,以前取消科技信息部,最近又重新成立。   

      2005-02-23

      南方电网公司成立两年以来,始终把各分、子公司领导班子建设和领导干部队伍建设作为各项工作的重中之重,加大东西部之间、机关与基层之间的干部轮岗、交流力度,不断优化领导干部队伍的文化、专业和年龄结构,充实各分

      来源:西北电网公司2007-12-07

      不断创新廉洁谈话方式,今年以来,公司党组书记、董事长和总经理分别与42名交流、轮岗、新提拔的处级干部进行任前廉政谈话,公司纪检组长深入基层单位和部门,先后与85人次进行廉洁谈话,检查“一岗双责”落实情况

      来源:李家峡发电公司2007-12-03

      加大干部员工轮岗交流力度,不断提高干部员工工作能力和综合素质,为广大干部员工的成长提供良好的发展平台。 完善管理机制,深化绩效考核。

      来源:中国电力新闻网2007-11-28

      开展新入局员工轮岗培训,完成了近10万字的《高压直流输电技术》新员工培训教材的编写任务并通过超高压公司直流技术专家审核,由员工自编讲义,亲自授课的的“人人上讲台”活动在部门及班组间的交换培训如火如荼积极开展

      来源:中国电力新闻网2007-11-07

      与此同时,结合实际搞好企业内部改革,按照“忠诚、能干”的原则,提拔任用干部153人次,轮岗交流干部84人次,把许多年轻有为,能干事、干成事的干部配备到关键而又合适的岗位上,带出一支强有力的干部队伍,为长远发展打下扎实的基础

      来源:南方电网公司2007-05-22

      给全网人才发挥潜能、实现价值搭建了更广阔的发展平台,为优秀人才脱颖而出创造了条件,初步建立总部与基层单位人员轮岗交流的工作机制,促进了全网人才资源的优化配置。  

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