来源:中国电力新闻网2008-03-07
七是定期开展技能岗位培训,采取“请进来,送出去”和“送教下基层”的方式分批组织培训,增强了教育培训的实效性,也切实解决了基层员工的工学矛盾。...五是广泛开展征文活动,围绕中心工作和形势任务主题教育,教育、引导广大员工树立勤于学习、善于学习、终身学习的理念,争做“学习型职工”的带头人。
2008-02-28
中级及以上专业技术资格,人力资源管理或电力工程类专业毕业; (2)40周岁及以下,有5年以上电力企业相关人力资源管理工作经验; (3)熟悉电力企业生产过程、人力资源规划、薪酬福利、绩效管理、劳动关系、社会保险、教育培训相关制度
来源:福建省电力公司2008-02-14
邵武局每天借助短信平台,向施工单位传达当天工作的危险点及新的安全措施,并要求施工单位对当天施工情况进行反馈报平安;二是为各参建单位配备第二安全监护人和双负责人,为安全上三把“安全锁”;三是对新进场施工队伍进行安全教育培训