来源：中国国电集团公司2007-10-17

报告要参照国际责任标准体系，系统阐述集团公司责任理念，详细记录集团公司履行社会责任的成绩，体现集团公司企业文化内涵和企业核心价值观。

来源：神华集团2007-10-12

结构合理的有权威的技术专家队伍；爱岗敬业、技术精湛、勇于实践、作风过硬的技术能手队伍；协调处置能力强、贯彻党的路线方针政策坚决、维护稳定、促进发展的政治思想工作者人才队伍）”建设为重心，围绕“能力本位”价值观...，设计并推广 “领导干部考核测评体系”，创新国华管理学院培养模式，建立了具有国华特色的以能力为核心的人才培养开发机制，以竞争择优为原则的人才选拔任用机制，以绩效为标准的人才考核评价机制，以价值创造为导向的人才激励约束机制

来源：中国电力新闻网2007-06-19

孙刚总经理要求，大家要立足岗位做贡献，发挥带头辐射作用，为公司发展当好参谋；积极应对创新管理、提高电网安全、共同价值观等方面的问题，努力创新工作方法，克服困难，落实公司的各项举措，为公司又好又快发展再立新功...各位专家提出的意见和建议很有价值，要深入研究，从而不断修正、丰富公司的各项工作，形成华北电网公司独特的管理理念、管理模式、管理方法。 　　马宗林董事长在肯定成绩的同时，还指出了电网发展面临的严峻形势。

来源：华北电网2007-06-19

孙刚总经理要求，大家要立足岗位做贡献，发挥带头辐射作用，为公司发展当好参谋；积极应对创新管理、提高电网安全、共同价值观等方面的问题，努力创新工作方法，克服困难，落实公司的各项举措，为公司又好又快发展再立新功...各位专家提出的意见和建议很有价值，要深入研究，从而不断修正、丰富公司的各项工作，形成华北电网公司独特的管理理念、管理模式、管理方法。 　　马宗林董事长在肯定成绩的同时，还指出了电网发展面临的严峻形势。

来源：中国电力新闻网2007-06-14

同时加强员工队伍培训使员工树立正确的服务理念，真正把客户至上内化为员工共同的价值观，让每位员工都能主动为客户解决用电问题。，把服务当作自己的本职工作，转变到以客户满意为中心的服务理念上来。。

来源：中国电力新闻网2007-05-29

辛保安强调，2007年是公司实施“十一五”规划的重要一年，是国务院国资委对公司领导班子新一轮任期考核的起始年，集团公司要以构建“和谐华电”为主题，开展创建“学习创新型企业”活动，总结提炼符合公司实际的共同价值观...今后一段时期，集团公司企业文化建设应当从五个方面不断深化推进，一是以社会主义核心价值体系教育为核心，深化和谐文化建设；二是以建设本质安全型电力企业为目标，深化安全文化建设；三是以构建惩治和预防腐败体系为主线

来源：中国电缆网2007-05-08

其中“和”是远东文化的价值观，是远东发展过程中被证明是有益的、有价值的企业生存理念，是强者的和，是共赢的和，是可持续和谐发展的和；“灵”是远东文化中的方法论，是在以“和”为本的价值观基础上的企业行为准则

来源：中国电力新闻网2007-04-28

特别是厂网分开三年来，面对严峻考验和重重压力，该公司提出了“五个服务于”的理念，以“追求以人为本、推崇宽容公正、崇尚学习之风、寻求社会认同”为核心价值观，以服务地方经济建设为中心，展开了轰轰烈烈的电网建设

2007-02-15

甚至有网民认为，“晒”工资显示了当代大众生活价值观的单薄和单调。 但支持“晒”工资的人称，网络“晒”工资使人们能够了解各行业的工资水平，为个人的职业生涯规划提供参考。...难题一：熟练劳动力价值增长乏力。

来源：宜宾电厂2007-02-27

要把互利共赢作为和谐文化建设的重要原则，通过文化熏陶、广泛宣传，形成社会、企业与员工利益一致、共谋发展、互利共赢的和谐价值观，使企业内、外部各种因素目标统一、方向一致，筑牢企业和谐的文化环境基础。...企业的发展首先是人的全面发展，构建和谐企业的重要内容就是坚持以人为本，努力实现员工的自身价值，全面提高员工的综合素质，做到贡献与收入相结合，公平与竞争相结合，激励与规范相结合，教育与引导相结合，用人性化管理营造