来源：中核集团2023-09-26

，进行定向选拔。...6.一般应具有基层领导经验和多岗位的任职经历。7.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

来源：南方电网报2023-09-13

同时，“十四五”期间，还将“强化网络安全宣传工作”与“定期开展公司全员网络安全教育、岗位技能培训和相关安全技术培训”并举，着力提升公司全员网络安全意识和数字素养。...开展网络安全靶场建设，有力支撑了公司网络安全培养评价、竞赛选拔、实战攻防、漏洞挖掘、仿真验证、检验检测、科技研发等业务开展。构建“人民防线” 筑牢网络安全屏障网络安全为人民，网络安全靠人民。

来源：中能传媒发电报道2023-08-15

通过各类竞赛选拔发掘人才，充分发挥“头雁”效应，涌现出任俊、李琼、徐龙发、马晓敏等20余名国家和集团公司级技术能手，为公司安全生产和可持续发展提供充足的人才技术保障。...十四年间，公司累计培养和输出优秀管理干部68人；通过畅通技术人才多渠道晋升机制和人才评价体系，先后推荐张三相、贺文健等一批集团公司、陕西公司专家33人，聘用公司级专家28人，拓宽了技术人才岗位提升通道。

来源：浙能锦江环境2023-08-15

浙能锦江环境人更是以钉钉子精神，锲而不舍助力生态文明建设不断取得新成效，经过层层选拔、先进事迹评选、民主测评，英慎林同志被吉林省人民政府授予“吉林省污染防治工作先进个人”称号。...2022年吉林省疫情爆发，在他的带领下，一群默默坚守在一线岗位的抗疫人舍小家、顾大家，不畏艰险，昼夜奋战，在疫情防控的“最后一公里" 构筑起坚强屏障，2022年共处理吉林省区域（长春市、松原市、白山市）

来源：北极星电力网2023-08-01

竞聘岗位为总经理职位（三类单位正职级），竞聘数量1人，工作地点在上海与广州。选拔范围为中国原子能本部及所属成员单位符合资格条件的在职职工。...公告称，为进一步拓宽选人用人渠道，加大优秀年轻干部发现培养选拔力度，经中国原子能工业有限公司（简称中国原子能）党委研究，现对中国原子能工业有限公司上海分公司、上海原子能工业有限公司、中国原子能工业广州有限公司总经理职位实施公开选拔

来源：华电新疆发电有限公司昌吉分公司2023-07-31

同时组织各岗位员工上机进行演练，模拟机组单一设备系统启停、正常开机停机以及事故处理时的监视和操作，将发现的问题及时登记并汇报给仿真机改造人员，及时进行改正和优化，力求新的仿真机系统更真实和实用。...在下一步工作中，昌吉分公司将选拔集控运行专业技能水平突出的主值、副值人员，积极组织参加上级公司组织的仿真机理论和实操考试，不断磨练运行人员业务技能水平，为公司高质量发展打造高素质人才队伍。

来源：江苏省盐城供电公司2023-07-12

“大比武”的出发点和落脚点都是要提高广大干部员工业务技能和岗位知识水平，供电员工开展大比武活动，充分展现了“师带徒”、“以考促学”等培训方针的正确性。...盐城供电公司变电运维中心组织开展多专业“赛马制”练兵比武活动，增强人员队伍专业素养，通过比武选拔尖端人才，为高质量发展筑牢人才根基；他们赛马练兵选良才，安全技能两手抓，以娴熟的技能和良好的竞技状态，充分展现公司一线员工精湛

来源：浙电e家2023-06-27

三年学习期满成绩合格取得普通专科毕业证书，经入职体检合格，并通过企业考核认证获得岗位任职资格后，根据三方定向培养协议书规定，与定向单位签订劳动合同，定向配置至乡镇供电所一线岗位工作，服务期限不少于10年

来源：江苏省盐城供电公司2023-06-20

他们还强化班组长入口管理，班组长一律从后备班组长中选拔产生。...所谓“积分制”，就是对不同岗位员工的工作职责、工作数量与工作质量进行量化折算，形成工作积分制，以积分来衡量员工的自我价值，实现绩效的量化考核，全面反映和考核员工的综合表现，最终挂钩员工个人奖金，真正实现

来源：国网天津电科院2023-06-19

电科院共选拔12名各部门青年骨干进行第三期青马工程集中培养。该院在总结第一二期青马工程培训经验的基础上，进一步创新理论学习和岗位实践方式。...在岗位实践上，依托“青”字号载体，通过开展红色教育、实践课题、志愿服务等建功实践，提高青年员工运用马克思主义立场、观点、方法分析和解决科研和管理工作实际问题的能力，引导青年员工在科技创新、技术支撑等重难点工作中凝聚青春智慧和力量

来源：国家电网报2023-05-19

为助力吉林省能源清洁低碳转型、加速国家电网有限公司战略落地实施，国网吉林电力打破单位层级、部门专业、岗位级别三重壁垒，选拔覆盖省市县公司、涵盖25个专业领域的青年骨干和优秀人才，组建战略落地推进柔性团队

来源：华电新疆发电有限公司昌吉分公司2023-05-08

赛前，生产技术部组织各部门结合入厂、入炉煤工作生产实际，制定竞赛方案，采取全员学习、全员参与的方式，竞赛形式多样化，选拔优秀选手参加部门内部竞赛。...昌吉分公司以这次大赛为契机，推动公司燃煤管理人员理论学习和业务实操的热潮，把练功比武与推进业务技能、工作创新、生产经营活动、提升岗位技术素质结合起来，继续抓好燃煤采制化管理，为安全生产及经营管理不断上台阶奠定基础

来源：《学习时报》2023-04-13

牢牢把握干部成长成才规律，持续加大优秀年轻干部的选拔力度，形成老中青梯次搭配。健全双向挂职、交流任职机制。持续提升经理层任期制和契约化工作质量，并向各级管理岗位延伸。

来源：国家电网报2023-03-17

全力推进法治队伍正规化、专业化、职业化，成立国网福建电力法律服务保障中心，开展市县供电公司法务集约管理，加强法律专业人才选拔、培养和使用，在各级专业部门设置合规审查...围绕正心正念、标准先行、尊崇制度，坚决维护制度的权威和刚性，推崇执行岗位规范是履职尽责的基本考量，倡导落实工作标准是检验成效的重要标尺，引导全员做到法治合规理念内化于心、外化于行。强化宣传教育。

来源：国家电网报2023-02-23

科学选拔培养任用领导人员，健全领导人员梯队。优化岗位体系设计，推进岗位聘任管理。加强能力培训，健全人才评选使用机制。健全激励机制，优化通道晋升模式。提升经营管理质效。

来源：《学习时报》2023-02-20

落实助力中小企业纾困解难的政策举措，带动产业链、生态圈企业创造更多就业岗位。...进一步完善领导人员培养、选拔、考核、评价、任用制度，大力弘扬企业家精神，让企业领导人员敢为带动企业敢干、员工敢首创。

来源：北极星太阳能光伏网2023-02-20

落实助力中小企业纾困解难的政策举措，带动产业链、生态圈企业创造更多就业岗位。...进一步完善领导人员培养、选拔、考核、评价、任用制度，大力弘扬企业家精神，让企业领导人员敢为带动企业敢干、员工敢首创。

来源：《学习时报》2023-02-17

落实助力中小企业纾困解难的政策举措，带动产业链、生态圈企业创造更多就业岗位。...进一步完善领导人员培养、选拔、考核、评价、任用制度，大力弘扬企业家精神，让企业领导人员敢为带动企业敢干、员工敢首创。

来源：国能（福州）热电有限公司2023-02-16

树立选人用人正确导向，加大年轻干部培养选拔力度，优化中层管理人员结构。...持续深入开展“社会主义是干出来的”岗位建功行动，引导党员创先争优、攻坚克难；五是坚持担当作为，发挥干部人才队伍新优势。建强领导班子，带头担当作为。坚持增强对“一把手”和领导班子的有效监督。

来源：国电电力2023-02-07

修订完善公司党委工作规则、议事规则、“三重一大”集体决策制度、决策事项权责清单，大力发现选拔培养优秀年轻干部，全面实施公司111英才工程，班子聚能作用更加突出。...国电电力荣获集团公司“社会主义是干出来的”岗位建功先进单位，连续获集团公司目标责任制考核a级。