来源：中国环境2023-08-07

“要从政治上思考问题，从政治上解决问题，按照‘七个一’的工作思路，扎实推动暗访督查现场指出问题整改工作。”会上，曾超群这样强调。...曾超群指出，要高度统一思想，全面贯彻落实党的二十大精神和习近平生态文明思想，从政治上思考问题，从政治上解决问题，以生态环境高水平保护推动经济社会高质量发展，坚持“严”的总基调，切实抓好生态环境部暗访督查反馈问题整改

来源：国能（泉州）热电有限公司2023-06-26

、现场考问等形式，对该公司的试验设施、环境条件、仪器设备配置和检测人员的技术能力等方面进行了全方位审核，一致认为该煤炭实验室的管理体系和技术能力满足cnas认可要求，同意cnas推荐认可。

来源：国家电网报2023-06-21

班组是现场工作的主体。淄博供电公司建立以“管理人员-班组长-作业人员”为核心的安全管控“三级考问制”，通过一级问一级，层层抓落实，逐级落实安全风险管控措施。...，做好检修、施工等作业现场安全管控工作。

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2023-06-02

该公司针对不同岗位的安全技能要求的特点和需求，根据每个月的培训计划，依托内部专业技术人员开展有针对性的培训，通过闭卷考试和现场考问检验掌握水平；定期开展事故案例分析、事故预想、岗位技术问答等多种形式的岗位技能培训

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2023-05-26

生产各班组长根据班组员工专业学习情况，充分利用“融智学习”平台，每月不定期对班组员工进行学习推送、出题发布考试任务；专业管理人员不定期在现场开展操作考问、测试；每月组织专业技术知识笔试，考试内容涵盖运行规程

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2023-05-15

此外，该公司生产专业管理人员采取不定时放置巡检抽查牌、现场考问及重点设备特殊巡检等多种生产管控方式，构建、完善全方位的巡检体系，进一步提高运行人员的巡检质量，有效保障安全生产形势稳定。...近期，国能龙岩发电公司结合迎峰度夏工作方案措施，强化现场安全巡检，加大巡检频次和力度，提高巡检质量，保障机组运行稳定，筑牢安全生产堤坝。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2023-05-11

为实现“以考促学、以学促用”学习目标，定期检验培训效果，该公司常态化开展竞赛活动，建立每周随机考、每月一小考、半年一大考的考评体系，围绕“机、炉、电”范围全方位测评，考试方式分为笔试、面试和现场考问，与公司组织技能大赛比武相结合

来源：黄河明珠水利水电建设有限公司2023-04-28

为让职工更为深刻的理解培训内容，考试中设置典型违章图片对受训人员进行现场考问，并采取闭卷笔试的方式进行考核。参考人员认真审题、答题，考场秩序井然。...本次考试内容主要以《电力安全工作规程》为基础，结合新疆齐热水电站现场设备实际情况，结合往年安全生产实际情况对易麻痹发生事故或违章的地方，如生产现场作业“十不干”和电业安全工程的十个规定动作等进行针对性讲解

来源：大唐安徽发电有限公司淮南洛河发电分公司2023-04-11

、现场操作等细化月度考评，培训结果作为绩效考核、岗位晋升等重要依据，激发并凝聚青工干事创业力量。...一线班组三个层面精准发力，精心调配入职教育培训“套餐”，坚持实施“一对一”导师带徒，同步紧抓机组运行、检修等时机开展岗位练兵；日常培训坚持年规划月计划和定期小结，把各类技术竞赛、专业调考作为检验手段，并通过笔试、随机考问

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2023-04-07

该公司各班组按照由易到难，逐层递进的原则，通过现场考问与默写操作票、默画系统图相结合的方式苦练基本功，并充分利用好每轮次的学习班时间，开展仿真机演练、现场实际考问、反事故演习等多种形式的培训，通过持之以恒的坚持

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2023-04-06

该公司充分发挥传帮带作用，秉着“干什么，学什么，缺什么，补什么”的原则，运用“导师带徒、技能比武、岗位练兵、现场考问”等多形式和方法，结合机组实际运行情况针对员工理论知识、实操技能情况，制定、实施实用性和操作性强的培训方案

来源：华电新疆发电有限公司昌吉分公司2023-03-23

各岗位结合现场实际和所管辖设备，通过技术问答、现场考问、技术讲解和反事故演习等形式，进行现场培训；班组每月定期开展技术问答、事故预想、运行分析，节能分析、异常分析以及反事故演习等培训；有计划地请专业技术人员根据现场实际所需

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2023-03-22

，相互探讨、查摆反思，推动安全思想入脑入心，切实做到“人人懂安全、人人讲安全、人人要安全”按照公司2022年度公司及部门培训计划，该积极开展员工通岗培训工作，通过利用融智学习在线考试系统、仿真机培训、现场考问等多种培训形式

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2023-03-16

；通过现场考问、月度考试等考核方式，在实践中学知识、练技能、增本领，促进总体水平提升。...积极开展“师带徒”活动，将责任心强、技术过硬的技术骨干与新员工结成对子，签订师徒合同；为确保岗位培训实用化，采用设备理论教学、现场施教、技术措施、操作规范、故障隐患排查等内容展开帮扶教学，促进理论水平和实操能力双提升

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2023-02-20

为确保青工岗位培训实用化，主要以设备理论教学、现场施教、技术措施、操作规范、故障隐患排查等内容展开帮扶教学，促进青工理论水平和实操能力大幅提升；同时“老师傅”、专业管理人员通过教育引导、现场考问、月度考试等考核方式促进综合水平提升

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2023-01-19

该公司秉承“培训提升素质、素质推进发展”的人才培养理念，不断完善岗位培训计划和考核办法，定期对各岗位培训人员进行考问讲解，快速提升职工实操能力；以机组检修为契机，对转岗员工进行岗位技能培训，包括设备的解体...该公司严把入厂三级安全教育关，安全管理人员加强现场巡视，确保现场安全可控在控；严格要求各班组定期开展安全活动日，传达学习集团公司安全相关文件和观看安全教育警示片，警示职工提升安全意识，真正做到“四不伤害

来源：安徽省涡阳供电公司2022-07-04

在工程施工现场，该公司领导重点检查了现场安全措施，了解了工程建设进度以及工作票许可人到岗到位履责情况，并现场考问施工负责人对国网公司通报的现场严重违章熟知程度，对督查中发现问题及薄弱点提出指导意见和工作要求

来源：安徽省涡阳供电公司2022-06-20

在施工现场，该公司领导现场查看了工作票和各项安全措施落实情况，现场考问施工负责人对国网公司通报的现场严重违章熟知程度，对现场施工安全工器具存在的问题提出指导意见和要求。

来源：国能（福州）热电有限公司2022-05-24

，并将培训课堂搬进生产现场，确保学员练就过硬操作技能；坚持执行“值内月考＋月度微信答题＋季度考”的长效考核机制，奖罚并行，形成比学赶帮超的学习氛围，激发拼搏干劲。...、多层次做好员工培训工作，扎实推进技术问答、事故预想、运行分析等；积极开展仿真机演练，并结合应急演练年度计划，对各种工况进行全真模拟，检验运行人员处理事故的能力；稳步推进学员上岗培训，不定时对学员进行考问

来源：陕西能源电力运营有限公司2022-02-14

电力运营公司各项目部根据工作实际，通过个人线上培训、班组集体培训、现场考问等形式检查培训效果，放大技能培训和技术传承的辐射效应，督促引导广大职工特别是新入职的青年职工走上成长成才之路，用技能点亮精彩人生