来源：南方电网报2021-02-25

项目打破了国外技术与产品垄断，在电力行业引发不小震动。而这项技术是由一家成立只有4年的“科改示范企业”——南网科技公司自主研发的。...该公司人力资源部介绍，薪酬机制有效激发出员工的创造力。这只是南方电网公司改革的一个缩影。由局部探索、破冰突围，到全面深化，公司将改革进行到底。

来源：中国电力企业管理2020-10-23

打破旧的利益格局，可能会遭遇抵触、质疑，但一套以能者多得为导向的薪酬分配体系，也必然会赢得更多想干事、干好事的员工的拥戴。...对于电力企业而言，全社会用电增长缓慢、电价空间进一步收窄；新一轮科技革命和产业变革到来，电力行业信息化、数字化、智能化发展加快，产业水平与产业结构进入更高的发展阶段。

来源：华电江苏公司 华电重工2020-06-08

通过建立高效的市场化机制，推进“一适应、两挂钩”的工资总额决定办法，工资分配向经营业绩好、投入产出效率高的企业倾斜，不同企业“一把手”薪酬差距超过30%。...12月，华电江苏能源有限公司（以下简称“华电江苏”）作为电力央企改革的首批试点，成功与中国石油天然气股份有限公司（以下简称“中国石油”）完成增资扩股，中国华电持股比例80%、中国石油持股比例20%，成为电力行业关注的焦点

来源：北极星太阳能光伏网（独家）2020-05-25

2019年分行业分岗位就业人员年平均工资由此，小编还梳理了近3年来电力行业薪酬变化情况。...其中，“一把手”薪酬如下：除此之外，据相关媒体透露，光伏企业年平均薪资高于国内平均水平。所以你不确定不加入光伏吗？来源：北极星太阳能光伏网（独家）作者：小熊同学 转载请标明出处

来源：北极星电力网2020-05-19

2019年分行业分岗位就业人员年平均工资单位：元此外，电力君还梳理了近年来电力行业薪酬变化情况。...近3年，电力、热力、燃气及水生产和供应业分岗位就业人员年平均工资变化情况：近10年，电力、热力、燃气及水生产和供应业城镇非私营及私营单位就业人员年平均工资变化情况：相关阅读：2019年电力行业薪酬情况公布

来源：国家电投2020-04-02

坚持股权多元化、用人市场化、薪酬差异化、激励多元化导向，体制机制改革相结合，成为综合改革、创新发展的“实验田”。...以助推综合能源产融协同发展，完善综合能源服务产业链合作、实现电力物联网建设与发展，北极星电力网将在上海举办“第二届综合能源服务产业创新与电力物联网建设发展大会”，大会将邀请两大电网公司、各省综合能源服务有限公司、电力行业及相关企业的专家

来源：电网技术2020-02-10

职工薪酬是指电网企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。4）其他费用。办公费、水电费等与输配电服务相关的费用。...在国内外电力行业中,关于运维成本的研究大致可分为两类：基于微观经济学的边际成本法和基于会计成本学的综合成本法。

来源：雨仁矿业律师2019-09-05

不同类型的人员在主辅分离后，用工关系的承接、薪酬机制与薪酬水平等问题均需纳入各企业具体的主辅分离方案予针对性考虑，以切实按照相关法律法规政策规定，做好劳动关系、社会保险关系的转移、接续工作。

来源：中国电力企业管理2019-09-04

受2017年营收业绩下降拖累，韩国电力在2018年排名下降，但其仍然是世界能源企业的排头兵，是电力行业的标杆企业。...ebitda是企业营业收入除去成本、销售和管理费用的剩余部分，适合于电力等固定资产占比较高的资本密集行业，很多国际企业还以此作为决定高管薪酬的核心指标。

来源：角马能源2019-07-26

数据来源：《清华大学2018年毕业生就业质量报告》平台高，薪酬高，发展空间大，稳定性强，能实现自己的价值······优秀人才选择雇主时，无非是看这几条。电力行业曾经以待遇好和发展稳定著称。

来源：经济观察网2019-05-20

据悉，中国电科院全称中国电力科学研究院有限公司，是国家电网直属科研单位，成立于1951年，于2000年10月转制为科技型企业，是中国电力行业历史最久远的综合性科研机构。...自2016年3月启动岗位分红激励方案设计、2017年12月分红激励实施方案正式获批，在企业内部，岗位分红激励开始与绩效考核、科技奖励、重大专项奖励等激励措施相互协调补充，逐日优化中国电科院薪酬分配机制，

来源：前瞻产业研究院2019-04-28

从火电的营业成本来看，煤炭是火电企业最主要的成本来源，占火电企业成本的50%-70%，折旧费用和职工薪酬的占比则分别在20%-40%及10%左右。...2018年全年全国火力发电量接近5万亿千瓦时据前瞻产业研究院发布的《中国电力行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》统计数据显示，2018年12月全国发电量为6199.9亿千瓦时，同比增长6.2%。

来源：智通财经2019-03-28

侯国力于电力行业拥有超过30年的工作经验，曾负责多家电力企业的业务经营管理工作。...邓贤东仍将继续保留其于董事会薪酬与考核委员会、战略委员会及投资委员会的职务。据悉，侯国力自2019年3月起担任公司总经理、党委副书记。

来源：智通财经2019-03-28

侯国力于电力行业拥有超过30年的工作经验，曾负责多家电力企业的业务经营管理工作。...邓贤东仍将继续保留其于董事会薪酬与考核委员会、战略委员会及投资委员会的职务。据悉，侯国力自2019年3月起担任公司总经理、党委副书记。

来源：南网50hZ2019-02-18

（三）具有竞争力的薪酬待遇基于成果质量的绩效评价体系，物质激励与非物质激励相结合，多项奖励相配套。...保障与福利（一）蓬勃的前景和创新的环境能源电力行业蓬勃的发展前景，世界500强企业智库优秀专家和高素质的工作伙伴，以人为本的创新氛围和宽严相济的学术环境。

来源：国家电网报2019-02-14

国家级标准验证检验检测试点工作通过验收，成为首批国家级标准验证检验检测试点单位，是电力行业唯一入选单位。连续12个季度技术服务满意率达100%，推动重大技术服务嵌入公司业务流程。...坚持荣誉激励与物质激励相结合，在政治待遇、薪酬福利待遇等方面给予院级专家与相应级别行政干部相当的待遇。

来源：国家电网报2019-02-14

国家级标准验证检验检测试点工作通过验收，成为首批国家级标准验证检验检测试点单位，是电力行业唯一入选单位。连续12个季度技术服务满意率达100%，推动重大技术服务嵌入公司业务流程。...坚持荣誉激励与物质激励相结合，在政治待遇、薪酬福利待遇等方面给予院级专家与相应级别行政干部相当的待遇。

来源：南方电网公司2019-02-11

(三)薪酬待遇职业经理人实行市场化薪酬，重业绩、强激励、硬约束，薪酬水平具有较高的市场竞争力，与企业整体业绩以及分管业务的业绩挂钩，按业绩兑现。...公司具备电力工程施工总承包一级、承装(修、试)电力设施一级、房屋建筑工程施工总承包三级、电力行业工程设计(送电工程、变电工程)专业乙级、工程勘察(测量)专业乙级、工程咨询资信评价乙级(电力含火电、水电、

来源：北极星电力网2019-01-04

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来源：北极星电力网2018-12-29

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