来源：国资报告2018-04-27

兵器装备集团长安汽车在人力资源配置 、绩效管理 、薪酬考核 、干部任免等 方面展开大刀阔 斧 、全面系统的改革创新薪酬改革率先破题 履职待遇合理规范中央企业负责人薪酬管理，是履行出资人职责的一项重要内容

来源：国家电力投资集团公司2017-05-12

审批未触及证监会规定的重大资产重组标准的国有股东与所控股上市公司进行资产重组事项三、授权事项（共8项）1.制定中央企业五年发展战略规划和年度投资计划2.经理层成员选聘3.经理层成员业绩考核4.经理层成员薪酬管理...12.指导地方国有企业重组改制上市管理13.指导中央企业所属科研院所等事业单位改制14.审批中央企业职工监事选举结果15.指导中央企业内设监事会工作16.中央企业职工董事履职管理17.组织中国技能大赛、

来源：安徽电力建设第二工程公司检修分公司2017-03-13

总经部、市场经营部、资源管理部、安全生产部、财务部5个职能部门，针对行政、后勤、车辆、员工教培、劳动合同、电子考勤管理、薪酬管理、物资采购、经营管理、索赔、财务规定、安全质量、体系认证等各项管理工作，与各项目部进行了全面的沟通交流

来源：中国华能2016-11-10

相继出台完善所属企业董事会建设、开展市场化选聘经理层、推进市场化薪酬管理、完善市场化用工管理等 6个指导意见。...加强节能减排精细化管理，公司煤机、燃机供电煤耗在五大发电集团排名第一。

来源：北极星输配电网整理2016-09-28

出台《子企业负责人经营业绩考核办法》，根据不同企业经营规模、盈利水平和发展能力，实行分类考核及薪酬管理，形成不同平台不同基薪，不同贡献不同效益年薪的全新薪酬机制。③抓兼并联合。...③进一步加强对成本的监督、检查和考核，并通过工艺创新、限额发料、6s 管理、设备 tpm 管理等一系列工作措施，加大成本管控，提高单位劳动效率，截至目前，主要材料铜、铝耗用量已突破 8 万吨，同比增长

来源：国资小新2016-08-22

1992年至2003年，《卡德伯利准则》不断倡议以下理念：提供非执行董事的地位；增强对经营者的薪酬管理；更为公开透明的财务报告；活跃的金融机构股东；独立的会计与审计管理等。...、委员会和每个董事的工作表现，每年应该有一个正式准确的评估；所有的董事都应每隔一段时间进行重选，即使他们对自己的工作胜任；执行董事的薪酬应该与公司业绩和个人表现联系起来；建立由独立非执行董事组成的薪酬委员会和审计委员会

来源：学习时报2016-06-27

三是在新兴际华集团有限公司、中国节能环保集团、中国医药集团总公司、中国建筑材料集团公司开展董事会行使高级管理人员选聘、业绩考核和薪酬管理职权试点。...从管国企到管国资，虽一字之差，但管理的内容、对象、行为方式等都将发生很大变化。过去，国有企业是由各级国资委按照管企业的方式进行管理：管人、管事、管资产。

来源：北极星电力网2015-09-16

通过建立并完善各级授权，釐清各级职责，提升管理和决策效率不断优化员工薪酬管理、职级调整以及电力控股总部和煤业定岗定编，进一步激发组织活力。...系统、深入推进精益管理、对标管理和标準化建设，不断改善生产、技术和经济指标，并形成全员参与、持续改善的精益管理氛围和文化，提升管理水平。

来源：能见派微信2015-09-14

其中特别提到了薪酬管理和退休政策问题。通报主要内容如下：全面加强党的建设1. 坚持党的集体领导严格落实三重一大决策制度。...加强岗位规范管理，严格按照公司核定的处级、科级干部管理职数，规范干部管理;管理岗位超编的，制定超编岗位压缩计划，将超编人员补充至生产一线岗位。

来源：中国银河2015-08-28

国企改革,发展混合所有制,改组国有资本投资公司,董事会行使高级管理人员选聘、业绩考核和薪酬管理职权,资产证券化。我们理解,重视资本、提高效率是核心内容。

来源：北极星售电网2015-08-28

三是中央企业董事会行使高级管理人员选聘、业绩考核和薪酬管理职权试点：中国节能环保集团、中国建材、新兴际华集团和中国医药集团。四是向中央企业派驻纪检组试点，将选2-3家列入试点。...上述专家透露，1+n方案中的1 是有关国企改革全局的指导意见，经过各方的讨论后已经形成初步的意见，而十几个与之配套的分项改革实施方案n因为出现意见分歧，将相继出台，混合所有制改革文件会先一点出台，国有资产管理

来源：国家电力投资集团2015-08-26

马璐听取了五凌电力关于贯彻落实集团公司年中工作会精神、领导班子和干部队伍建设、绩效与薪酬管理、境外重点项目进展、存在的困难和建议等方面的汇报。...她指出，五凌电力是一个资产优良、管理先进的企业，在经营、管理、改革、发展、企业文化建设方面取得了显著成效，实现了从湖南走到全国多个区域、从国内走向国外的可持续健康发展。

来源：中国投资咨询网2015-08-10

三是中央企业董事会行使高级管理人员选聘、业绩考核和薪酬管理职权试点：中国节能环保集团、中国建材、新兴际华集团和中国医药集团。四是向中央企业派驻纪检组试点，将选2-3家列入试点。...2003-2013年股份制成为公有制的主要实现形式2003年以后国有企业改革的推进是与建立和完善新的国有资产管理体制改革分不开的。十六届三中全会进一步指出坚持政府公共管理职能和国有资产出资人职能分开。

来源：经济观察网2015-08-10

三是中央企业董事会行使高级管理人员选聘、业绩考核和薪酬管理职权试点：中国节能环保集团、中国建材、新兴际华集团和中国医药集团。四是向中央企业派驻纪检组试点，将选2-3家列入试点。...上述专家透露，1+n方案中的1 是有关国企改革全局的指导意见，经过各方的讨论后已经形成初步的意见，而十几个与之配套的分项改革实施方案n因为出现意见分歧，将相继出台，混合所有制改革文件会先一点出台，国有资产管理

来源：华夏能源网2015-07-21

搞工资的同事说，电力行业的薪酬管理原来一直是走在全国前列，打破大锅饭以后，是电力企业率先在全国探索工效挂钩分配机制、率先引入企业年金，极大地激发了员工的工作热情。这些政策后来都被人社部在全国推广。...但事情好像不是这样的，我们认真查询了中央精神，至少有三条证据不支持:其一，2014年8月19日，中央全面深化改革领导小组召开第四次会议，审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇

来源：中国能源报2015-07-20

落实好2015年工效挂钩办法，确保薪酬管理公平公正合理，调动全体员工增产增销增效主动性。◇国内上游业务要抓住黄金季节，抓好自营区和合作区原油产量结构调整，确保全年油气产量当量总体平稳。...确保今年完成十三五规划编制工作◇确保今年完成十三五规划编制工作中石油对下半年的规划非常具体详细，企业改革方面重点应该会是薪酬体系。

来源：能见派2015-07-15

落实好2015年工效挂钩办法，确保薪酬管理公平公正合理，调动全体员工增产增销增效主动性。二是主动做好生产运行管理，努力完成主要生产指标。

来源：华夏时报2015-06-22

新兴际华是国务院国资委确定的首批6家改革试点央企之一，开展董事会行使高级管理人员选聘、业绩考核和薪酬管理职权试点工作，非公开发行股票不排除有员工持股计划的可能，也有可能引入社会资本参与混合所有制改革。

来源：国泰君安2015-06-19

2014 年,国资改革方案出炉,首批6 家央企进行4 项改革试点,其中中节能集团要求进行第3 项改革、即开展董事会行使高级管理人员选聘、业绩考核、薪酬管理职权试点。

来源：北极星电力网2015-05-26

》;3.2015年三季度，制定完善《山西省省属国有企业负责人薪酬审核办法》;4.2015年三季度，制定完善《山西省省属国有企业负责人经营业绩考核办法》;5.2015年三季度，制定完善《山西省省属国有企业负责人薪酬管理监督检查办法