来源：国资小新2023-03-02

建立推行“揭榜挂帅”“任务承包”“奖惩对价”等机制，创建“项目主战、专业主建、协同高效、数智赋能”项目管理体制，实施工资包干激励约束机制以来，设计评审一次通过率提升19%，开发成本降低5%，关键核心技术人才薪酬增长

来源：中国能源新闻网2023-03-02

在薪酬体系上，建立与代理客户数、签约电量以及节能电量等市场化交易指标挂钩的薪酬福利体系，创造人才成长的良好环境。产品创新，能源服务全智能化。

来源：北极星电池网2023-02-28

此外，报告期内，公司积极推进各建设项目进度，随着募投项目和控股子公司浙江盛美锂电材料有限公司“年产3,000吨双氟磺酰亚胺锂项目”第一期项目的推进，公司员工总数同比增加50%左右，职工薪酬支出显著增加，

来源：北极星碳管家网2023-02-24

支持银行与清算机构、非银行支付机构合作，基于实际薪酬水平提供个人薪酬跨境收付便利化服务。支持在合作区内生活和就业的澳门居民在合作区内金融机构直接开立境内证券市场账户，参与内地证券市场投资。

来源：中国人民银行2023-02-24

支持银行与清算机构、非银行支付机构合作，基于实际薪酬水平提供个人薪酬跨境收付便利化服务。支持在合作区内生活和就业的澳门居民在合作区内金融机构直接开立境内证券市场账户，参与内地证券市场投资。

来源：中国人民银行2023-02-24

支持银行与清算机构、非银行支付机构合作，基于实际薪酬水平提供个人薪酬跨境收付便利化服务。支持在合作区内生活和就业的澳门居民在合作区内金融机构直接开立境内证券市场账户，参与内地证券市场投资。

来源：北极星售电网2023-02-24

支持银行与清算机构、非银行支付机构合作，基于实际薪酬水平提供个人薪酬跨境收付便利化服务。支持在合作区内生活和就业的澳门居民在合作区内金融机构直接开立境内证券市场账户，参与内地证券市场投资。

来源：新华社2023-02-22

要处理好新型举国体制与市场机制的关系，健全同基础研究长周期相匹配的科技评价激励、成果应用转化、科技人员薪酬等制度，长期稳定支持一批基础研究创新基地、优势团队和重点方向，打造原始创新策源地和基础研究先锋力量

来源：新华社2023-02-22

要处理好新型举国体制与市场机制的关系，健全同基础研究长周期相匹配的科技评价激励、成果应用转化、科技人员薪酬等制度，长期稳定支持一批基础研究创新基地、优势团队和重点方向，打造原始创新策源地和基础研究先锋力量

来源：大唐长春第三热电厂2023-02-22

该厂改变以往“蹲守”工作模式，进单位谈项目，挖掘优势资源，找准双方利益共通点，拓展售电用户增量，并充分发挥绩效薪酬导向作用，利用“攻坚、创新、创效、提升”平台，建立公平、公正、公开的激励机制，激发职工主动意识

来源：国家电网有限公司2023-02-15

二、在站待遇1.在站两年期间享受与本公司入职博士毕业生同等薪酬水平的福利待遇，并申报山西省博士后专项补助经费。

来源：国家电网公司2023-02-15

三要强化激励约束机制，在优化完善薪酬激励上出实招，在强化考核评价上做实功，在巩固提升福利保障上见实效。四要打造高素质专业化队伍，抓好人才培养，突出以用为本，加强人才管理。...关键是突出“三三三制”：着力畅通领导职务、职员职级、专家人才培养“三大通道”，着力优化考核评价、薪酬分配、福利保障激励约束“三大机制”，着力建强组织赋能、数据支撑、供需对接资源配置“三大平台”。

来源：国家电网公司2023-02-15

三要强化激励约束机制，在优化完善薪酬激励上出实招，在强化考核评价上做实功，在巩固提升福利保障上见实效。四要打造高素质专业化队伍，抓好人才培养，突出以用为本，加强人才管理。...关键是突出“三三三制”：着力畅通领导职务、职员职级、专家人才培养“三大通道”，着力优化考核评价、薪酬分配、福利保障激励约束“三大机制”，着力建强组织赋能、数据支撑、供需对接资源配置“三大平台”。

来源：电网头条2023-02-13

四、 薪酬待遇（一）薪酬水平竞聘成功人员入职后将享受与市场接轨的、更加优厚的薪酬待遇。（二）落户政策竞聘成功人员入职后将在申报京外调干时优先排序，享受落户政策倾斜。

来源：北极星环保网2023-02-10

年度薪酬情况哈尔滨电气集团有限公司企业负责人2021年度薪酬情况中国中化控股有限责任公司企业负责人2021年度薪酬情况中国通用技术（集团）控股有限责任公司企业负责人2021年度薪酬情况中国建筑集团有限公司企业负责人

来源：北极星储能网2023-02-10

而长江设计集团给出的薪酬待遇为硕士、本科生起薪15-30万元/年。据北极星储能网了解，长江设计集团是从事工程勘察、规划、设计、科研、咨询、建设监理及管理和总承包业务。

来源：北极星太阳能光伏网2023-02-08

南京中核能源工程有限公司具备完善的薪酬福利体系,并希望与您携手共建未来!

来源：中核集团2023-02-07

遥感中心和核地研院大力推进三项制度改革，薪酬评估成绩在集团公司领先；内蒙古矿业公司和新疆矿业公司生产远程管控系统不断升级，技术变革助力运营管控模式的现代化国际化；多平台、多地域运营管控信息化平台的示范应用范围不断扩大

来源：国家电网报2023-02-03

建立市场化经营机制，深化内部模拟市场建设，优化企业负责人业绩考核体系，建立薪酬体系与业绩贡献强挂钩、硬关联机制，重点挖掘所属单位经营潜力，促进各级单位在拓增量、抢变量上多作贡献。

来源：南网超高压输电公司2023-02-03

2.薪酬水平：提供具有竞争力的薪酬，另享受高水平科研成果奖励等其他收入。3.研究经费：可获得最高1000万元科研经费支持。4.福利保障：提供可高达250万一次性生活补助。...2.薪酬水平：提供具有竞争力的薪酬，另享受高水平科研成果奖励等其他收入。3.研究经费：可获得最高500万元科研经费支持。4.福利保障：提供可高达100万一次性生活补助。