来源：江苏省盐城供电公司2024-07-05

为确保班组核心业务“研究透”“干得精”，常规业务和其他业务“干得了”“管得住”，他们走好人才自主培养之路，着力打造检修人才梯队，根据人员技能水平现状，分层分级制定关键业务培训计划，组建专业团队，创新“微课堂...”“徒弟讲、师傅评”“厂家云课堂”等授课模式，常态化开展技术交流学习、典型案例分析培训，不断夯实核心班组建设基础；他们专业专注抓培训，不放松，分层分级制定针对性培训方案，培养变电运检人员快速全面掌握常规运维业务等

来源：江苏省盐城供电公司2024-06-30

由此，我们要象盐城供电海翔电气公司那样，强化教育培训，筑牢安全防线，制订了详细的外包工程施工人员培训计划，及时组织外包人员学习安规，并对全部外包人员进行普考，严格实行全员培训、考试合格、发证上岗制度，这样才能夯实安全生产基础

来源：江苏省盐城供电公司2024-06-28

他们常抓不懈深入基层做好基本功，雷打不动开展班组安全活动，逐级压实责任；他们结合迎峰度夏期间电网运行方式，开展迎峰度夏反事故演习，检验调度、运维等各专业协同处理水平；他们完善调度员积分晋级成长跟进机制，落实调度员3-5年培训计划

来源：国家能源局2024-06-25

福建能源监管办在对某发电公司开展安全生产现场“四不两直”督导检查时，发现该企业存在以下问题：一是主要负责人安全生产工作职责落实不到位，具体包括“未落实本单位全员安全生产责任制、未组织制定企业操作规程、未组织制定企业安全培训计划

来源：国家能源局2024-06-25

福建能源监管办在对某发电公司开展安全生产现场“四不两直”督导检查时，发现该企业存在以下问题：一是主要负责人安全生产工作职责落实不到位，具体包括“未落实本单位全员安全生产责任制、未组织制定企业操作规程、未组织制定企业安全培训计划

来源：温州市市场监督管理局2024-06-13

要把碳达峰碳中和相关内容列入各级领导干部培训计划。开设低碳课堂,普及学生低碳常识,引导学生从身边小事做起，积极参与绿色低碳行动,不断提高节能环保意识。

来源：国管局2024-05-29

结合志愿服务工作需求，建立垃圾分类志愿者培训制度，科学确定培训内容，制定培训计划，定期组织开展岗前基础培训和专业技能培训。（六）加强日常管理。

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2024-05-17

该公司针对安全生产的薄弱环节，结合发生过的突发事件，制定了详细的应急处置安全培训计划，根据应急预案年度演练计划，明确了各班组每月开展应急演练的科目，通过演练进一步明确各自的岗位和职责，加强各应急部门和人员之间的协调

来源：华润新能源投资有限公司安徽分公司2024-05-17

为切实提高各类工作流程的执行效率，综合管理部前期在公司范围内开展了专项培训调研，制定了人力资源、财务报账、采购合规、行政办公等四个专题的制度解读培训计划。...培训结束后，大家纷纷表示干货满满、收获满满。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2024-05-15

该公司结合月度培训计划有序开展理论知识培训，由经验丰富的老员工或是技术骨干结合现场实际开展规程、规范、设备原理知识、设备系统运行过程、事故应急处理等方面培训，并按照培训计划相关内容，阶段性通过线下考试或是

来源：国家能源局南方监管局2024-05-14

梳理了关于电力企业主要负责人七个方面、关于电力企业十个方面落实主体责任的具体要求，涵盖建立健全并落实本单位全员安全生产责任制、组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程、组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划

来源：国家电投2024-05-09

2.2投标人应依据项目技术方案要求，提供相应的软硬件产品，并提供完备的售后服务和培训计划。2.3投标人拟选派参与本项目的项目经理及开发人员应具有同类项目的工作经历。2.4本项目不接受联合体投标。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2024-05-08

同时，该公司针对不同岗位的员工，制定了个性化的培训计划，重点培训员工的安全操作技能和应急处理能力。通过定期举办安规知识考试，加强员工安全意识，激发员工学习安全知识的热情和积极性。

来源：中国电力报2024-04-23

要制定培训计划，推动一线服务人员切实掌握基本内容和核心要义，切实做到真学真用、弄懂做实。在完善配套支撑方面，各单位应严格对照《规则》要求，组织本单位、本系统全面制修订现有制度文件和相关配套制度。...在加强宣传培训方面，各供电企业应通过企业门户网站、app客户端、营业厅等渠道公开《规则》全文内容，并以群众喜闻乐见、生动活泼、通俗易懂的形式，采取广播、电视、杂志、报纸以及短视频、直播间等多种传播方式，

来源：国家电投2024-04-23

细化各专业培训计划，开展多技能操作仿真演习、技能比武，邀请青年员工代表授课，掀起比学赶超氛围，为提升公司生产经营管理效益提供坚实人才支撑。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2024-04-19

此次青年人才结对签约活动采用师徒结对子的形式，挑选出专业能力强、工作经验丰富的技术骨干形成相互促进的“一对一”帮教，通过以老带新结对协议签订，制定详细、合理的学习计划，并结合现场实际，有序推进培训期内的技能提升目标和培训计划

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2024-04-18

同时，该公司紧扣安全培训，牢固树立全体员工安全意识，结合生产年度培训计划，针对技术需求及生产需要，在运行和检修人员之中开展技能培训活动，实行“理论与实践相结合”，切实提高员工的专业技能，打造专业的人才队伍

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2024-04-03

该公司坚持以考促学、以学促培、以培促效，各专业按照培训计划，各培训专业主管结合现场实际和事故案例坚持每月不少于两次对班组人员进行线下授课。...该公司充分发挥薪火传承“传帮带”作用，针对新入职的3名员工量体裁衣，制定专项培训计划，从理论基础知识到现场实际操作、从规程系统图讲解到现场系统管线指导，专业管理人员轮流授课，将专业技能倾囊相授。

来源：徐州铜山华润电力有限公司2024-04-01

根据制定的培训计划，分别进行了发电机#1pt（bv1）二次a相空开跳闸、发电机#2pt（bv2）一次a相熔丝熔断、主油箱漏油等典型事故进行多次模拟演练，总结事故现象，完善事故处理细节。...一季度开展党建引领+“仿真机实操”培训徐州公司第五党支部组织开展党建引领+“仿真机实操”培训。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2024-03-29

所以，针对培训管理，他结合班组的工作内容和班员的能力水平，制定详细的培训计划，确保培训取得实效。...设备检查时，他从不马虎，每天一上班，他都会到现场巡查，分析设备运行状态，及时发现并解决潜在的安全隐患；签发工作票和二次安全措施票时，他从不敷衍，仔细核对每一条安全措施，确保能够有效防范安全风险；安全培训时