来源：贵州电网公司平塘供电局2013-09-24

9月22日，平塘局六楼会议室响起激烈的掌声，这是在签订师徒协议的会议上，为2013年、2012年的员工加油鼓劲的掌声，新老员工用经验与激情的碰撞来共同规划目标。...在签订师徒协议的会上，2013年的3位新员工精心准备了发言稿，谈了入职以来对供电企业的认识，以及对见习期间的工作学习进行了规划，他们意识到理想很丰富、现实很骨干，但仍然雄心壮志、激情澎湃地描绘了自己短期与长期的蓝图

来源：河南省获嘉县供电有限责任公司2013-09-06

8月26日，获嘉县供电有限责任公司变电检修公司3对"师带徒"合同协议到期，3对师徒分别完成了该公司团委《青工"智多星"培养工程》中涉及的目标任务。

来源：数字水泥网2013-05-08

注重抓员工安全操作技能培训工作，尤其是新进大中专院校生的跟踪培养，通过签订师徒协议，明确目标与责任，实行现场实习跟踪、师傅亲力亲为指导、岗位练兵、模拟操作，并将培训结果与岗位调整和工资直接挂钩，确保培训跟踪达到实效

来源：贵州电网公司施秉供电局2013-04-26

，按照真学、真懂、真用的要求，形成师徒性质的帮、扶、助学习氛围，使徒弟很快进入角色，提高了业务技能。...双方签订 师带徒协议后，师傅与徒弟根据移动通信基站电力故障维护要求及特点，共同制定学习计划，分别对电力线路维护基本技能，电力线路建设安全规范学习，基站线路安全隐患排查方法，供电相关手续办理流程，变压器及计量装置的故障处理方法等知识进行培训学习

来源：河南省三门峡灵宝市电业局2013-04-22

4月22日，灵宝市电业局团委与人力资源部联合开展2013年师带徒签字仪式，该局33名新入职及转岗员工向师傅行拜师礼并签订师徒协议。

来源：浙江省奉化供电局2013-04-11

他规定凡新进人员，一是必须经过系统岗位培训；二是必须签订师徒协议。以工作室5名骨干为主轮流进行授课，规定每月数天业余时间进行培训。

来源：河南省尉氏县供电局2013-03-01

市公司人力资源部根据代培计划，按照对口代培的原则综合审查确定代培学员和市公司相应的代培单位以及导师人选，然后签订师徒协议，明确培养目标和各自责任，学员根据其在县公司的岗位到市公司相应部室、基层班组进行全日制顶岗培训

来源：浙江省义乌市供电局2013-01-30

仪式上，结对的师徒双方一对一签订了师徒结对协议，协议就双方的职责、教学目标、学习期限、考核方式、解除等内容进行了规定，以期在教学实践中能够相互制约，增强彼此的责任感，从而筑立一个共同成长的平台。

来源：贵州省铜仁供电局2012-12-13

然后，为缩短新员工定岗实践培养周期，由经验丰富的老师傅与部分技能岗位新员工签订师徒协议，按照培养计划对徒弟开展一对一培训、指导工作，积极解答徒弟在工作中遇到的难题和技术问题。

来源：陕西电力宝鸡供电分公司2012-12-05

，满两年认真按照考核细则考评，筛选前几名上报市公司工会；让结对师徒签订师带徒协议书，以合同协议的方式明确总体目标、基本职责、考核评价和奖励机制，让师傅和徒弟通过协议固定下来，并由考评小组考评检查。

来源：陕西省眉县供电分公司2012-11-05

对师徒半年各进行一次考评，成绩计入个人年度综合考核数据库。规定连续三次考核不合格的师傅将终止师徒协议，重新建立新的师徒关系，徒弟考核不合格将适当延长协议期限，直至合格。

来源：贵州省遵义供电局2012-10-31

实行导师制，为挂职干部明确一名导师，并签订《师徒协议》。按照定期考核、定期汇报原则，每季度汇报一次挂职情况并提交季度工作总结，根据其表现情况分别给予优秀、合格、不合格。

来源：辽宁省电力有限公司检修分公司2012-10-31

两名同志与班组内的本地员工签订师徒协议，进行人盯人方式培训，充分发挥班组培训优势，以技术问答、安全活动、事故预想等多种培训方式，注重培训质量，不断提高班组人员业务水平，为今后拉萨换流站本地化员工运维奠定了基础

来源：浙江省海盐县供电局2012-10-30

海盐局以金健康劳模工作室为依托，充分发挥劳模、技术专家的技术和经验优势，通过传、帮、带作用，着力提升薄弱青工和新进单位大学生的安全技能，通过签订师徒协议，完善培训机制，不断提升青年安全技能素质。

来源：浙江省海盐县供电局2012-10-29

据了解，几年来，海盐局以金健康劳模工作室为依托，充分发挥劳模、技术专家的技术和经验优势，通过传、帮、带作用，着力提升薄弱青工和新进单位大学生的安全技能，通过签订师徒协议，完善培训机制，不断提升青年安全技能素质

来源：浙江省海盐县供电局2012-09-24

据了解，海盐供电局以金健康劳模工作室为依托，充分发挥劳模、技术专家的技术和经验优势，通过传、帮、带作用，着力提升薄弱青工和新进单位大学生的安全技能，通过签订师徒协议，完善培训机制，不断提升青年安全技能素质

来源：浙江省海盐县供电局2012-09-12

海盐局以金健康劳模工作室为依托，充分发挥劳模、技术专家的技术和经验优势，通过传、帮、带作用，着力提升薄弱青工和新进单位大学生的安全技能，通过签订师徒协议，完善培训机制，不断提升青年安全技能素质。

来源：乌兰浩特农电局2012-09-09

9月4日乌兰浩特农电局召开内训师聘任仪式，此次受聘为内部培训师的员工共有7名，分别来自营销部、生产部、基层各供电所，师徒双方签订了师代徒协议书。...希望各位内训师牢记使命、肩负重责、履行协议、释疑解惑，将自己所知、所学毫无保留地传授给学徒，也希望有幸与首批内训师构建师徒关系的各位学徒，珍惜机会、尊重师长、虚心求教、不懂就问，进一步提升自我综合素质，

来源：浙江省海盐县供电局2012-08-24

我局以金健康劳模工作室为依托，充分发挥劳模、技术专家的技术和经验优势，通过传、帮、带作用，着力提升薄弱青工和新进单位大学生的安全技能，通过签订师徒协议，完善培训机制，不断提升青年安全技能素质，从2008

来源：贵州省遵义供电局2012-05-25

为保证培训效果，培训员通过一帮一或一帮多的模式与参培人员签订师徒协议。