遵供桐梓分局：特色培训助推人员岗位技能提升

漳泽电力临汾热电公司坚持“学以致用，培训出效益”的理念，坚持不懈把职工队伍建设作为根本战略任务来抓，着眼长远、立足实际创建了培训、任用一体化机制，探索创建了具有临电特色的培训模式。师傅带徒，打造快速成长途径。制定“一对一”师徒培训计划，签订“师徒协议”，采取“以老带新”的形式开展技术培训。从传授简单技术到艰深难题，从单专业岗位培训到全能岗位培训。知识讲座，培训工作不留死角。打破部门专业界限，由公司主要领导总体讲解生产情况，各专业能手讲课，不定期邀请厂家技术人

去年年底，国网伊敏供电公司一年一度的冬季培训在该公司大会议室拉开序幕。1月10日，该公司安监部门组织对参培人员进行2014年第一次《电业安全规程》考试，21人参加，考试成绩全部合格。为了迎接好新年第一考，该公司员工认真听讲，积极针对本次培训内容进行复习。考试内容分填空、判断、单选、多选;试题包括基础知识，还有需要自己结合工作现场临时遇到紧急情况如何处理等多种问题。通过此次考试，掌握了一线人员的业务素质情况，了解了大学生员工的基本知识情况。增强了员工的安全意识，提高了业务技能。该公司认真做好冬季培训，在现场指导培训的副总经理介绍说，此次冬季培训出现了新的

“日期格式填写不规范”， “工作票安全措施填写不完全”。11月13日国网四川电力检修公司乐山分部“三种人”培训班上正在进行“大家来找茬”。为落实公司关于加强“三种人”培训和资格认证的要求，切实提升“三种人”的现场安全保障能力，11月13日，乐山检修分部开展了为期1天的“三种人”培训，参加培训的人员有变电运维和变电检修的5个班组，共计32人。培训由分部变电运维安监专责李力生主持。培训分为讲

年初以来，科右中旗电力公司不断深化人力资源集约化管理，以“因人因需、量体裁衣”为原则，科学制定培训计划，细化培训内容，创新培训方式，积极打造特色员工培训体系，全面提升培训工作水平。因人因需制定培训计划。按照“缺什么补什么”、“需要什么就学什么”的原则，开展“订单式”培训，科学制订年度培训计划，着力增强培训工作的针对性和实效性。针对中层干部、管理人员、一线职工自身“特点”，从强化政治理论、业务素质和专业技能入手，先后开展中层干部培训班、

8月14日，在营业二所，员工侯慧敏打开电脑，开始学习该所网上培训的相关内容。“现在网上技能交流，只要鼠标轻点，所内学习动态想看啥就有啥”侯慧敏介绍说。对于营业所的许多职工来说，每天都要坚守岗位，职工没有固定时间进行学习。为了不让职工输在学习“起跑线”上，该所创新教育方式，建立起“网上博客”，将学习资料“共享”，使职工学习迈入了“E时代”。博客中建立了规章制度、会议传达、安全隐患、员工风采、业务学习、政治学习、好人好事等14个子栏目。在

“如果我是班长，2012年我们将做好如下几项重点工作是--------”。2月17日,牡丹江西安供电局的员工们走上讲台,开展了“假如我是班长”的培训教育活动,受培人员一本正经的布置着新一年班组的主要工作任务。这是一次“今天我来当班长”主题培训活动。为进一步将“今天我是班长”主题活动扎实有效地开展下去，达到真正提高受训人员的管理能力水平，使全体员工更好地为2012年营销工作打好基础，该局组织全体员工进行一次“今天我是班长”主题相关的培训

 2011年，大同电校电力营销培训工作坚持特色，注重创新，不断在教学手段、方式上与现场实际接拍，全年完成省公司下达的用电检查、装表接电、抄核收、电能计量四专业持证上岗培训26期，1367人，9141人天。计划外培训：完成反违约用电与窃电培训1期，56人，336人天;完成了营销比武人员强化集训2期，500人天;完成大同供电分公司农电比武强化集训3期，80人天;配合完成进网作业电工考试9期，165人;配合完成省公司各类培训12期，830人。学员培训满意率达100%。一是培训教学工作注重特色。根据电力营销特点，在培训中全面做好三个结合。首先强调面和

11月11日，国能（泉州）热电有限公司举办新员工岗位技能提升培训班结业式。本次培训以全面提高新员工专业素质为核心，精心规划课程，内容丰富多样，通过组织开展理论学习、走进一线、红色教育等，让新员工学有所思、学有所悟、学有所获、学有所成。经过11周紧张而充实的学习，所有新员工均已顺利结业，

为进一步提升职工队伍整体素质，今年以来，国能晋江热电公司组织开展多种形式的专业培训和学习教育，为企业发展提供人才保障，为安全生产和经济效益提升奠定了基础。该公司针对不同岗位、不同专业、不同层次的职工所需要知识不同，分别制订了培训方式和内容。生产管理人员以自学为主，适时进行岗位交流

近日，国网浙江省电力有限公司2023年员工岗位技能强化培训在国网浙江培训中心结业。该公司2023年新入职员工共有1000余名，全数参加本次培训。该培训分为理工类和非理工类两大类别，细分输电运检、变电运检、电网调控运行、电力营销、继电保护、通信及信息运维、直流运检等10个培训专业，旨在因材施教，

为深入学习贯彻落实习近平总书记在党的二十大及全国劳模大会的讲话精神，进一步做好技能竞赛工作，根据2023年度“一杯两赛”公司级劳动和技能竞赛目录，12月14日，国能龙岩发电公司组织开展“国家能源杯”智能建设技能大赛—龙岩公司第三届运行岗位技能竞赛活动。该公司运行部集控及辅控运行人员共81人

11月9日上午，常州交通比亚迪产业学院成立仪式在常州交通技师学院举行。该学院是由常州交通技师学院、比亚迪股份有限公司、行云新能科技（深圳）有限公司合作共建的产业学院，建有整车工作站、电学基础工作站、动力电池装配与测试工作站、电机装调与测试工作站、充电工作站、交通运输部考证中心等六大

10月8日，厦门市人力资源和社会保障局、厦门火炬高新区管委会发布了关于开展重点企业岗位技能培训的通知，通知显示，遴选一批重点企业作为示范企业，由示范企业自主确定培训模式和考核方案，面向企业内部职工开展职业技能培训，企业主营业务属于电子信息、机械装备、生物医药、新材料、新能源等厦门市

为贯彻人才发展战略，提升集控运行人员综合技术水平，连日来，国能龙岩发电公司以学习班为契机，通过强化仿真机培训，进一步规范上机操作处理流程，将仿真机培训工作落到实处，做到常态化和长效化。该公司充分利用现有的仿真机资源，高度重视和积极开展仿真机培训工作，根据机组运行的重要风险点、操作

为使职工队伍整体素质得到进一步提升，今年以来，国能晋江热电公司组织开展多种形式的专业培训和学习教育，加强职业道德和业务品格教育，为企业发展提供人才保障，为安全生产和经济效益提升奠定了基础。该公司针对不同岗位、不同专业、不同层次的职工所需要知识不同，分别制订了培训方式和内容。生产管

12月27日，国能（福州）热电有限公司组织开展生产人员2021年度岗位技能考试，集控运行、化学运行岗位70多名生产人员参加。

12月13日，国能（泉州）热电有限公司举办2021年度仿真机竞赛，经过初选淘汰，共计12支队伍24人进入决赛比拼，以实战演练提升一线运行人员技能水平和专业素养。

11月27日，国网象山供电公司对8名新进员工安排制定培训计划，以象东供电所为培训基地开展实打实的岗位练兵，使新员工以最快的方式提升自身业务技能，以增强现场生产技能素质。在培训基地，队员两个一组迅速组装好横担，登高作业人员认真细致地进行登杆作业前的检查，敏捷地登上电杆，吊装横担、放线、