来源：安徽电力建设第二工程公司检修分公司2011-11-30

，拓宽了专业技术、专业技能、助理岗位三条职工职业发展新路径。...给员工的业余时间提供了看书读报的环境;先后邀请10多名职工代表列席业主组织的各类会议，创新职工参与企业民主管理的有效途径;开展"我身边的好青年"推荐展示活动，增强了青年职工立足岗位创造一流业绩的责任感和主动性;对专业技术和技能人才进行评比

来源：国家电网报2009-12-14

山东公司通过开展优秀人才评选，促进了人才队伍建设，拓宽了人才成长通道，解决了多数员工职业发展问题，有效地激发了广大员工的积极性和创造性。

来源：南方电网  2009-03-03

目前，在专业技术和技能队伍建设方面，公司已颁发了《公司技术专家选聘管理办法》，拟定了《公司高级技能人才选聘管理办法》，开展了职系规范试点工作，初步形成了梯级递进的专业技术和技能人才岗位发展通道，逐步构建起有利于技术

来源：中国电力新闻网2008-08-15

为规范、创新培训机制，该局建立了管业务与管人、管培训、管发展相统一的人力资源开发管理责任机制，在全局内形成了从培训需求、课件设置、组织建设、制度考核、持证上岗等一整套的培训机制，并着力构建员工职业发展的

来源：国家电网报2008-08-04

根据国家电网公司要求，华东公司提出了统筹培养以高层次人才和高技能人才为重点的各级人才队伍的目标，采取一系列措施，拓展生产一线员工的职业发展通道，给技能人才的成长创造良好的外部环境。 　　

来源：四川省电力公司2008-04-07

省电力公司也因此获得国网公司教育培训先进单位、中电联教育培训与职业技能鉴定先进单位、四川省高技能人才培养先进单位荣誉称号。 　　...2007年省电力公司系统教育培训与人才培养工作取得了新的突破，全员培训率达到97.4；人才密度94.67，在国家电网公司排名第一；高技能人才比例89.56，在国家电网公司排名第四，员工队伍整体素质有了明显提升

来源：山东电力集团公司2008-01-10

通过开展优秀人才评选，拓宽了人才成长通道，解决了多数员工的职业发展问题，激发了广大员工的积极性和创造性，有力促进了山东公司人才队伍建设。