来源：中核集团2022-05-13

全面推行基层党支部评星定级，带动全系统明责履责、考责问责体系上下贯通，基层党建实现从“要我做”向“我要做”、从“做不做”向“好不好”的明显转变。...严格落实党建工作责任制，用好考核“指挥棒”，全方位开展党建工作考核评价，将党建考核结果与成员单位班子成员年薪和总部部门绩效工资直接挂钩，推动党建工作考核与生产经营业绩考核同频共振、同向发力。

来源：北极星碳管家网2022-03-11

对地表水省考以上断面优良比例（达到或优于ⅲ类比例）达到100%的，或地表水省考以上断面优良比例（达到或优于ⅲ类比例）未达到100%但达到年度目标任务且较上一年度有提升的市、县（市），按收取该市、县（市）

来源：北极星环保网2022-03-11

对地表水省考以上断面优良比例（达到或优于ⅲ类比例）达到100%的，或地表水省考以上断面优良比例（达到或优于ⅲ类比例）未达到100%但达到年度目标任务且较上一年度有提升的市、县（市），按收取该市、县（市）

来源：国网山东省电力公司寿光市供电公司2021-10-12

三是念好“考”字经。...该公司对年初与各台区经理签订的指标责任书进行重新梳理完善，将同期线损指标任务按周进行分解，将任务进一步细化到各供电所管理人员和台区经理，依据“日积累、月总分”的原则，列入各相关人员的月度绩效考核，做到奖惩分明

来源：芜湖市生态环境局2021-05-06

深化重污染天气重点行业绩效分级、差异化管控措施。继续实施水污染防治行动。强化地表水国考断面水质目标管理，确保国家考核目标的顺利完成，消除劣ⅴ类水体。

来源：中国环境报2021-04-01

水环境质量明显好转，全省74个地表水国考断面达到或优于ⅲ类断面比例66.2%，劣ⅴ类断面全部消除，超额完成“十三五”规划目标。近岸海域国考点位水质优良（一、二类海水）比例连续三年达到100%。...河北省财政厅自然资源和生态环境处处长张振川介绍说，河北省坚持多元筹措，充分发挥了财政资金引导撬动作用；坚持绩效导向，建立起了财政资金使用奖惩机制；坚持协同推进，构建起了横向生态补偿体系。

来源：北极星环保网2021-03-26

狠抓重点时段管控，推进夏秋季o3和秋冬季pm2.5攻坚，深化重污染天气重点行业绩效分级、差异化管控措施。...实施“一断一策”污染治理，推进111个国考断面水质达标；推进饮用水水源地规范化建设，整治“千吨万人”水源地环境问题；开展黄河干支流入河排污口排查工作，对存在问题排污口开展整治，杜绝散乱污直排；优化重点流域水污染补偿实施方案

来源：国网浙江象山县供电公司2020-11-12

为全面推进配电电网格化设备主人制深化实施，强化配电线路运维、检修专业队伍建设，提升运检人员履职尽责能力，国网象山县供电公司组织开展配电运检专业技术技能“人人过关”活动，通过“以练促培，以考促学”的方式，...为确保“人人过关”考试不流于形式、不浮于表面，本次人人过关考试严禁作弊，一旦被发现，作弊人员根据人资部发文处理，并对所在单位进行绩效考核。

来源：陕西省地方电力(集团)有限公司岐山县供电分公司2020-10-28

对年初与各台区经理签订的指标责任书进行重新梳理完善，将线损指标任务按月进行分解，将任务细化到各供电所管理人员和台区经理，列入低压运维工的月度绩效考核，做到奖惩分明、问题不过夜，及时采取措施进行治理，将压力传导到每个人

来源：北极星储能网2020-10-20

以海豚公交、双层巴士、仿古铛铛车为代表的城市公交，以多功能抑尘车、洗扫车、清洁车为代表的环卫市政车，厢式物流车和考斯特商务车等，涉足了城市公交、环卫、物流配送等多个领域，促进公共交通领域汽车电动化的同时...不久前，凭借完善的废旧动力蓄电池回收利用体系和完整的回收再利用产业链，银隆获得动力蓄电池生产者责任延伸履责绩效4a级评价，说明银隆新能源在废旧动力电池回收利用的自觉性、规范性和科学性等方面获得国家级认可

来源：国网山东省电力公司寿光市供电公司2020-10-19

念好“考”字经。...该公司对年初与各台区经理签订的指标责任书进行重新梳理完善，将同期线损指标任务按周进行分解，将任务进一步细化到各供电所管理人员和台区经理，依据“日积累、月总分”的原则，列入各相关人员的月度绩效考核，做到奖惩分明

来源：国网山东省电力公司寿光市供电公司2020-10-19

念好“考”字经。...该公司对年初与各台区经理签订的指标责任书进行重新梳理完善，将同期线损指标任务按周进行分解，将任务进一步细化到各供电所管理人员和台区经理，依据“日积累、月总分”的原则，列入各相关人员的月度绩效考核，做到奖惩分明

来源：河南省济源供电公司2020-09-04

，把结果纳入绩效管理，激发全员活力，营造比学赶超浓郁氛围和能提升良好环境，提高技能练兵的实效性，全力备战秋检秋查。...与时俱进提升员工理论水平；立足针对性、实战性和有效性，组织技术专家举办业务技术讲座，并利用模拟演练、技能竞赛和班组擂台赛等形式，提升一线员工操作水平和专业技能；以部门为单位，建立班组和员工教育培训档案，对学、练、考情况进行综合评价

来源：国网河南省电力公司济源供电公司2020-08-26

此外，济源供电公司以部门为单位，建立班组和员工教育培训档案，对学、练、考情况进行综合评价，把结果纳入绩效管理，激发全员活力，营造比学赶超浓郁氛围和能提升良好环境，提高技能练兵的实效性。...采取网络答题、能力测试、专业调考等载体，推动以考促学、以考促练、以考促提升，推动综合能力持续提高，做到理论知识精准、业务技能精湛、设备操作精当，实现技术提升目标。

来源：浙江省宁波宁海供电局2020-07-31

并加大了奖惩的力度，不过关的员工每月扣罚当月薪资的20%，直到过关为止；个人考评成绩排名在总排名前20%人员考评当月绩效奖金奖励。...下一步，国网宁海县供电公司将按照此次“人人过关”三年提升计划项目方案，及时推进，增加业务掌握检验频次，强基固本，以考促练，切实提高各专业人员的理论和实操水平。

来源：铜川市生态环境局2020-07-30

近期，财政部陕西监管局受财政部委托成立考核组，对铜川市2019年度北方地区冬季清洁取暖试点进行绩效评价，总体得分93.27份，评价等级为优秀。...2019-2020年秋冬季环境空气质量pm2.5浓度58微克/立方米，同比下降10.8%，优于国考指标5微克，重污染天数同比减少2天，so2浓度13微克/立方米，同比下降40.9%。

来源：浙江省宁波宁海供电局2020-07-08

一线技能员工通过“以考促学、以学促用”，补弱增强，打造专业精英；优秀突出人才实践“能力业绩齐并进”，综合提升，培养领军人才；机关副职干部推行“服务基层，上下联盟”，主动带头，做好传递“桥梁”。...通过打破人力各专业之间的“条块化”限制，建立人力资源用工、绩效、培训、薪酬联动，极大推动人力资源管理工作的全面融合。素质提升，因材施教是关键。

来源：国投钦州发电2020-06-22

将党建考核常态化，党委结合项目载体，每月一次调研督导，每季度综合考评，每半年专项通报；将党建纳入领导干部考核评价中，考核考党建、评议评党建、述职述党建、任用看党建；将“双争”积分与绩效挂钩，量化创优标准指标

来源：陕西生态环境2020-04-30

七个具体指标：1水环境：国考50个水质断面ⅰ-ⅲ类比例不低于72%，无劣v类断面。...持续强化区域联防联控：强化汾渭平原大气污染防治协作，健全关中地区应急联动快速响应机制；实施差异化应急管理，按照绩效分级原则实施“一厂一策”清单管理。

来源：浙江省农业农村厅2020-04-24

东阳市引进“考垃”app平台，实现垃圾分类智能化管理。...保洁员由村级聘请，日常绩效考勤管理由公司实施，市、镇、村三级保洁员工资补助，移交公司纳入劳务工资(奖励)，同时办理保洁员工伤意外保险。二是生活垃圾农户分、公司收。