来源：英才杂志2018-05-03

通过内部潜力挖掘，实现领导干部能上能下、员工能进能出、薪酬能高能低、机构能增能减，通过这种内部的改革，激活一汽这家老国企的动力、活力、干劲。...核电新项目连续两年零批复，对我国核电及核燃料等关联产业后续发展带来了较大影响。今年国家是否启动核电新项目核准还存在一些不定因素。未来一个时期仍然是我国核能产业加快发展的重要战略机遇期。

来源：经济参考报2018-02-08

传统水电，从零到500亿元，用了足足43年；新型环保，从起步到行业标杆，只花了短短5年。转型升级，只争朝夕。...近年来，葛洲坝围绕建立现代企业制度，推进企业混改、专职董监事制度、三项制度（劳动、人事、薪酬）改革，增强了企业的内生动力和市场竞争力。

来源：国家电网报2018-01-22

该公司明确以效益贡献为中心的考核导向，建立以盈利为核心的绩效薪酬考核机制，将各单位企业负责人绩效年薪与年度业绩考核得分(占比40%)、人均售电量增长(占比30%)、人均利润总额增长或人均成本降低情况(占比...国网吉林电力着力清理整合不良闲置资产，优化调整产权资本结构布局，开展应收款回收年双清双查等专项活动，消除3年以上应收款项，应收款项零余额户数较2010年增加25户，有效缓解了资金紧张状况，降低融资成本2.47

来源：中国华电2018-01-22

岗位配置标准化、绩效薪酬一体化，公司本部、基层企业全面推行职位职级序列管理，公开竞聘、上挂下派、轮岗交流，一大批良将贤才脱颖而出。把对标作为精益管理的重拳猛招!...、零非停投产发电28.9兆瓦光伏工程并网发电46.6兆瓦新能源机组核准300兆瓦海上风电项目华电浙江转型发展一派新气象 2017年，华电浙江公司紧扣浙江省情和政策环境，提出三个转型：★ 能源发展向热、电

来源：环保创业邦2017-07-11

合资以后，他们把溢价控制在10%左右，还争取到了30年到期接收资产，即零成本回购的条件。混改是大势所趋，但方案要做好，锁定好风险。...要实现企业效率最大化，政府要多放权、多给政策，水价要向三桶油看齐，职工薪酬要有考核机制。混改就是不错的方式，特别是通过混改可以实现上市。曹国栋透露，公司正在做两件事，一是混改上市，二是开拓业务板块。

来源：电网头条2017-01-07

这个，头条君换算了一下几位外国ceo的年薪，零都数不过来了，就不换算成人民币来刺激大家了，这份暴击头条君自己默默承受1央企负责人年收入怎么算？...从已公布2015年央企负责人薪酬收入来看，央企负责人的薪酬由3个部分组成。税前报酬=应付薪酬+社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分+其他货币性收入（境外补贴）（单位万元）。

来源：国家电网杂志2016-10-18

持续推进电费风险防控体系建设，开展高风险客户一户一策督查，确保电费回收按月结零。对于存在欠费风险的企业转供居民用电情况，要打破常规，加快推进分离改造。...严控三公经费、会议费、薪酬福利等支出。建立投资能力管控机制，全面应用公司级项目管理平台，促进需求与能力、规模与质量的相互平衡。优化融资结构，积极引入低成本资金。

来源：国家电网杂志2016-10-18

持续推进电费风险防控体系建设，开展高风险客户一户一策督查，确保电费回收按月结零。对于存在欠费风险的企业转供居民用电情况，要打破常规，加快推进分离改造。...严控三公经费、会议费、薪酬福利等支出。建立投资能力管控机制，全面应用公司级项目管理平台，促进需求与能力、规模与质量的相互平衡。优化融资结构，积极引入低成本资金。

来源：中国政府网2016-05-25

所有行政审批事项都要严格按法定时限做到零超时。继续开展相对集中行政许可权改革试点，推广地方实施综合审批的经验。（国务院审改办牵头，国务院各有关部门按职责分工负责）（二）深入推进投资审批改革。...凡是束缚教学科研人员积极性创造性发挥的不合理规定，都要取消或修改；凡是高校和科研院所能够自主管理的事项，相关权限都要下放，特别是要扩大高校和科研院所在经费使用、成果处置、职称评审、选人用人、薪酬分配、设备采购

来源：北极星输配电网2016-05-24

、零差错、零投诉的目标。...精心组织配合国家输配电成本监审工作，密切跟踪电价改革工作动态，开展公司输配电价内部模拟测算与研究，制定贵州电网公司《配合国家输配电成本监审和电价核定工作方案》，有序推进输配电价改革各项工作;研究新常态下薪酬分配与输配电价改革发展

来源：中电新闻网2016-05-10

大唐华银金竹山火力发电分公司从2014年开展的充实生产人员降机组非停配煤掺烧综合考核多经改革到2015年开展的降非停，保安全抓掺烧，降煤价对标杆，提效益调薪酬，增活力强基础，严管理等专项行动，通过不断强化基础管理...强化安全生产是前提，通过深入开展强化现场管控、零非停、指标对标、技术培训、达设计值、优化掺烧、零超排等活动，严抓设备管理和运行管理，努力实现全年零事故、零非停、零超排目标;提升盈利能力是目的，始终坚持价值思维和效益导向

来源：红网2016-04-29

强化安全生产则通过进一步深化开展控风险、零非停、达设计值等活动，巩固提升公司安全运行、经济运行的能力。盘活人力资源主要利用调薪酬、抓培训、强机制等一系列手段优化人员配置，激活广大干部职工的工作积极性。

来源：亿欧网2016-03-21

用户付薪平台是指创客的薪酬由用户说了算，从企业付薪到用户付薪，促使创业小微公司不断自演进和迭代升级。...创业创新在海尔集团成立后一直从未间断过，2009年初为了应对2008年全球性的金融危机带来的影响，海尔集团提出了三个应对方案：一是产品创新，为用户提供解决问题的方案；二是商业模式创新，实施零库存下的即需即供

来源：宏观经济评论2016-03-10

最低价中标往往使承建商无利可图甚至赔本吆喝，承建商的应对手段往往是工程停建、恶意拖欠薪酬等。最低价中标往往从单纯的经济纠纷，发酵成社会问题。...这些仅是乱象中企业和最终用户之间的关系，从零团费旅游到零钱换豪宅不胜枚举，缺乏监管的过度竞争，也折射在企业之间的无序竞争之中，其中最为典型的是所谓最低价中标机制。

来源：能源杂志2015-09-28

除核心团队外，中民新能也从零开始培养自己的光伏电站运维部队。一支由十二名应届毕业生组成的运维部队8月开赴中电投宁夏60mw光伏示范电站学习。...对于韩庆浩和范程他们来说，中民投灵活的用人机制和薪酬机制具有最大的吸引力。作为最大的民营企业，中民投适当规避了央企命令层层下达的遗传诟病，选择适当放权，越过层层汇报，项目决策下达十分迅速。

来源：北极星售电网2015-09-18

中国企业研究院首席研究员李锦向记者解读时还摘出了文件的诸多亮点：国企首次分为公益类和商业类;监管要由管企业转向管资本;发展混合所有制经济实行同股同权，不搞拉郞配;国企高管实行差异化薪酬，且需及时对外披露...发电方面，2014全年零非停机组越来越普遍，指标远远领先于北美国家水平;装机容量方面，1986年我国发电装机容量仅为9300万千瓦，而2014年已经达到13.6亿千瓦，尤其是从2002年电改以来，电力装机容量净增

来源：国际商报2015-07-03

近期，神华正式下调10%的薪酬。煤炭市场的萧条使得业界对煤企整合的猜测越来越多。据悉，近日煤炭巨头神华与中煤双双发布5月主要运营数据公告。...更为雪上加霜的是，17日中澳自贸协定签署，进口澳煤的关税将降为零。在当前煤炭市场仍供大于求的格局下，澳煤成本的下降无疑会加剧国内煤炭的竞争，国内煤炭企业将面临更加严峻的形势。

来源：国际商报2015-07-02

近期，神华正式下调10%的薪酬。煤炭市场的萧条使得业界对煤企整合的猜测越来越多。据悉，近日煤炭巨头神华与中煤双双发布5月主要运营数据公告。...更为雪上加霜的是，17日中澳自贸协定签署，进口澳煤的关税将降为零。在当前煤炭市场仍供大于求的格局下，澳煤成本的下降无疑会加剧国内煤炭的竞争，国内煤炭企业将面临更加严峻的形势。

来源：《中国核工业报》2015-07-01

四是持续优化，加强对标交流，完善项目管理体系，确保工程建设准备工作零死角、零疏忽。工程公司：李克强总理来公司视察，是公司的一件大事、幸事，是公司发展的一次新的机遇。...一是创新机制，建立高层次协调保障机构，集中优势资源、加强经验共享、稳步推进国内示范工程顺利建成投产;二是强化措施，建立工程建设全周期荣誉和薪酬激励体系，激发创造力。

来源：国家电网报2015-06-26

我们要从零做起，义无反顾。国网客服中心电子商务部主任来广志坚定地说。思想指导行动，科学的规划才能带来良好的实施成效。...传统企业涉足高度市场化的电商行业，一般依靠社会招聘解决人才支撑问题，但受制于薪酬水平、激励机制等实际因素，高端专业人才的引进难度相对较高。