来源：中能传媒发电报道2023-07-07

优选青年党员到基建工作中锻炼成长，积极开展“党建引领技术提升”“师带徒”等活动，打造横向联络运行与检修互相授课、纵向统筹专工与项目负责人开展技术指导、侧向借助设备厂家加强技术交流的“3d”互促式培训机制

来源：江苏省盐城供电公司2023-06-27

盐城供电公司变电检修中心深化全业务核心班组建设，不断拓展核心业务自主实施能力，做实、做优、做强基层班组，班组以核心业务回流为目标，通过班组大讲堂、实操演练、专家授课、专业比武、师带徒等多种形式，开展一系列技术培训夯实基础

来源：山东省人民政府2023-06-20

围绕工业经济主导产业急需工种、市场紧缺职业和新业态新模式行业等发展需求，通过职业技能培训、实训基地培养、企业“师带徒”等形式，组织产业工人技能提升，每年不少于10万人次。（责任单位：

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2023-06-10

持续加强一线职工安全培训教育，严格落实新职工的“三级安全教育”，加强技术培训力度，坚持开展师带徒及业务技能培训工作，做好“传、帮、带”活动，注重对职工安全思想、规范作业等方面的教育培训工作，为直面迎峰度夏提前做好准备

来源：江苏省盐城供电公司2023-06-02

盐城公司500千伏变电运检中心重视对技能人才的培养，通过师带徒培训、现场岗位练兵、它站骨干支援，让青年员工更多参与新（改）扩建设备验收和倒闸操作，全力打通人才培养、使用通道；开展了一期“保安全、提素质”

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2023-05-22

该公司紧扣生产需求，通过赴兄弟电厂参观学习、以师带徒“传帮带”等方式，开展灵活多样的培训活动，丰富了培训手段、增强了培训的实效性；各班组扎实开展安全日活动，班组成员讲述在安全生产、实际操作、设备检修和事故处理等方面的

来源：国能（福州）热电有限公司2023-05-19

实战式的“师带徒”是该公司培训工作的重要组成部分，通过把培训课堂搬到工作现场，以“理论+实操”的形式，开展“看得见、摸得着”的现场综合培训，让青年员工与设备“近距离”接触，使他们在实践中接受锻炼，快速提高实操能力

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2023-04-13

该班组积极主动营造学习氛围，做到技术规程不离身，技术传承不间断；师傅与新调岗职工以“师带徒”形式结对，进行“一对一”的以教带学，将理论学习与现场工作相结合，力求在工作中“充电”，在学习中“实践”。

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2023-04-03

导师带徒一对一，立足岗位促成长。...该公司通过采取员工相互“结对子”传授经验的方式开展岗位互学，各岗位人员充分利用作业间隙时间互相传授自身岗位的操作技能经验、设备故障处理方法和安全保证措施等岗位知识，加速全员通岗速度；借助实际现场检修工作，开展师带徒培训

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2023-03-16

积极开展“师带徒”活动，将责任心强、技术过硬的技术骨干与新员工结成对子，签订师徒合同；为确保岗位培训实用化，采用设备理论教学、现场施教、技术措施、操作规范、故障隐患排查等内容展开帮扶教学，促进理论水平和实操能力双提升

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2023-03-10

通过“师带徒”、“结对子”的方式，实行一对一培训，课堂上不再局限于讲规程、查系统，更着重于培养学习方法，事故处理思路及经验总结，让专业基础薄弱的员工夯实基础；让专业基础强的员工着重提升，在总体上形成梯队式技能提升目标

来源：陕西能源电力运营有限公司2023-03-09

通过组织职工参加“师带徒”、职业技能培训，参加公司人才订单培养等形式，持续加强员工理论素养。班组职工积极参加各种劳动竞赛和技能大赛，持续掀起“学技术、比技能、创一流”的热潮。

来源：华能嘉祥发电有限公司2023-02-03

本届师带徒活动的师父都是来自生产一线不同岗位上的技术骨干，从工作态度、业务水平，给徒弟起到模范带头作用。...古之学者必有师。师者，所有传道、授业、解惑也。近日，嘉祥电厂开展了师带徒签约仪式，为新员工制定一对一帮扶培训计划，现场教学、实操培训，帮助新员工上好人生“第一课”。

来源：大唐国际2023-02-03

同时，该公司对中层及优秀青年人才在“选育用管聚”上下功夫，通过技术比武、岗位练兵、师带徒等一项项活动，营造出“学技术、强本领、提素质、练内功”的浓厚学习氛围。...以科技守护安全，以智慧促发展。

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2023-01-16

该公司结合安规、承包商入厂安全、《人身安全风险风险预控本》、《现场安全文明施工作业管理》等内容对外包人员进行三级安全教育培训工作；充分利用机组检修契机，结合岗位检修任务，技术骨干以“师带徒”等形式带徒培养

来源：南方电网报2022-11-30

开展培训竞赛，提升能力水平在解决配电网规划体系建设的同时，贵州电网公司实事求是，依托该公司电网规划研究中心，采取“师带徒”“跟班学习”“进项目”“工作专班”等形式对新进地市局电网规划研究中心员工进行配电网规划和可研评审业务培训

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2022-11-25

结合日常检修作业的“练兵场”，该公司以培养高素质、高技能的员工队伍为目标，认真开展岗位培训、练兵比武、师带徒等活动，用多年扎实的理论指导实践、用现场繁多的实践操作深化理论，从而养成在干中学、在学中干的良好学习习惯

来源：华电新疆发电有限公司昌吉分公司2022-11-15

该公司静默管理期间，“师带徒”模式助力于新进员工工作和生活上的情绪疏导与稳定，“老”师傅的安抚与帮助，让“新”员工在成长的路上少了分焦躁多了分动力。活用培训方式，上好精细操作“紧箍咒”。

来源：国能（连江）港电有限公司2022-10-26

针对班组人员现状，开展建设“学习型”班组活动，以“师带徒”、“传、帮、带”为主要方式，营造“爱岗敬业、精诚奉献”的氛围，积极开展外出培训和内部技术研讨，发挥团青主动活跃的思维，发挥青年生力军作用，主动践行新发展理念

来源：陕西能源电力运营有限公司2022-10-06

会议强调，一要加强学习培训，扎实推进“师带徒”、内训师培养机制，不断提升岗位操作技能，强化品质服务。...三要牢记“匠心筑品质 服务赢未来”服务理念，对外以服务客户为核心、对内以员工成长为核心，坚持尊重一线、倾向一线原则不动摇，不断拓宽技术技能人才成长晋升通道，促进优秀人才涌现，实现企业和员工同成长、共发展