来源：经济参考报2014-11-06

国资委负责国企的功能定位与分类改革，发改革负责制定混合所有制改革办法，财政部负责资本经营预算等资本管理体制改革，人社部则主要负责薪酬改革方案发布后的细则制定。

来源：投资有道2014-10-24

金融业薪酬一直处于较高水平，这次降薪也首当其冲，甚至有消息称，中央国有金融高管年薪不得超过60万。不仅如此，根据中央部署，在央企之后各地方国有企业将自定细则，规范国企负责人薪酬。

来源：中国证券报2014-10-22

中央企业负责人薪酬改革方案已获得通过，职务消费等旨在规范国企高管在职消费的尝试也在准备中。...基于国企质量、市场化意识的深入程度和改革意愿等角度，目前上海、北京、广东、安徽、江苏和浙江的国企改革进程相对更快。

来源：经济观察网2014-10-21

方案尚未对外全文公布，只是明确了试点改革对象，即由国务院代表国家履行出资人职责的国有独资或国有控股企业，其主要负责人均由中组部直接任命，总计有72家央企，200多名央企主要负责人。...参照公务员财政部财科所国有经济研究室主任文宗瑜告诉经济观察报，推动本轮改革的一个主要原因，是国企、央企的高管薪酬水平整体偏高，而新一轮国企改革之所以先对准由中组部任命的200多名央企高管，是因为这些央企高管的身份特殊既是央企主要负责人

来源：《新楚商》2014-10-20

因此，国企高管薪酬设计不能比照民营企业标准。对于这次央企高管薪酬改革会不会遇到上有政策下有对策的尴尬?...职务消费原本是指国家公职人员在履行职务时的必要开支，但近年来却成为一些国企领导干部铺张奢靡、贪污腐败的温床。差异化薪酬制度是央企薪酬改革方向之一完善差异化薪酬制度是央企薪酬改革的方向之一。

来源：中国证券报2014-10-10

今年国企改革推进的力度非常大，基本上形成四个冲击波：第一个冲击波是今年全国两会前中石化等企业混合所有制改革的提出;第二个冲击波是今年7月启动的央企四项改革试点;第三个冲击波是9月推出的央企高管薪酬改革;

来源：《法人》2014-10-09

其中最核心的内容，被认为是明确了下一步央企高管薪酬将采用差异化薪酬管控的办法，综合考虑国企高管当期业绩和中长期持续发展，重点对行政任命的央企高管人员以及部分垄断性的高收入行业的央企负责人薪酬水平实行限高

来源：无所不能2014-09-11

昨天能豆君也为大家推荐了一篇讲欧美国企如何进行高管薪酬改革的文章(点此阅读)，从文中可以窥见这个问题不是中国独一份，欧美国企也同样面临着高管薪酬过高引发社会争议，过低则难以吸纳优秀人才的困境。

来源：新华社2014-09-03

人力资源和社会保障部副部长邱小平还会扩大到地方国企负责人问：改革方案将适用哪些人员?...与现行政策相比，改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降，有的下降幅度还会比较大。

来源：新华网2014-08-27

一位国资系统官员告诉记者，国企负责人不适合或不称职某岗位时，组织上有责任重新对其安排工作，能够让各方面尤其是当事人都满意的安置岗位非常有限，人员的流动性和优化配置非常难。...2003年国资委成立后，开始实行半市场化的年薪制办法：国有企业负责人收入水平比市场低，但是比公务员要高。在国资委内部看来，这是改革过程中无奈的选择。这种半市场化的薪酬制度一直沿用至今。

来源：中国新闻网2014-08-21

各地直面国企薪酬问题的一大背景是，多年来，国有企业尤其是一些垄断性行业，和其他行业相比，薪酬待遇较高，但效率不高，群众意见比较大，改革呼声高。

来源：证券日报2014-08-21

编者按：8月18日，中央全面深化改革领导小组第四次会议提出，要真刀实枪推进国企高管薪酬改革，将对国企不合理的偏高、过高收入进行调整。...实际上，国企薪酬福利尤其是高管的薪酬问题一直备受争议，特别是国企煤炭企业高管与最基层员工收入相差过于悬殊。李朝林认为，注重收入公平已经成为国有煤炭企业必须要关注的一个问题。

来源：21世纪经济报道2014-08-20

国资委研究中心企业发展与改革研究部部长王志刚向记者说，未来大部分国企如改革到位，央企高管的薪酬应该由董事会决定。在此期间，也可能出现过渡性改革方案。

来源：能源网-中国能源报2014-07-21

记者致电中石油，其相关负责人对此未做出回应。对于进一步的改革动向，彭华岗表示，随着试点经验的不断积累和改革的深入推进，试点企业会逐渐转入深化国有企业改革的日常推进工作。

来源：21世纪经济报道2014-04-03

发展混合所有制企业，建立职业经理人制度，就要由市场决定分配水平，国外跨国公司总经理数百万年薪，央企中世界500强公司行政任命的负责人薪酬如何协调也需要解决。国资委人士表示。...非国企以营利为主要目的，国企既要承担经济责任，又要承担政治和社会责任，不同国企更是担负着不同的功能，对国企进行分类管理、考核，是国企下一步改革的基础。国资委人士称。

来源：经济参考报 记者：杨烨2014-03-28

一位建筑类央企负责人对记者坦言，他们在给国资委提交的意见中，提出了国资委可以在关于员工持股、市场化选聘、高管薪酬等改革上选取一两个央企进行试点，然后再逐步推行的建议。...在多位央企负责人看来，除了实现混合所有制这个方向外，由于没有一个确切的行动纲领，尽管企业各自都酝酿内部改革方案，但实际上很多央企仍处于观望阶段，一旦国有企业改革方案出台，将会带来新的改革高潮。

来源：时代周报2013-10-10

但整个8月，有关部门曾多次召开针对国内石油领域改革的重要工作会议，参会人员并不仅限于中石油高层，还包括中石化、中海油、国家发改委的相关负责人。如此看来，对于中石油的改革已经被提上了日程表。

来源：正义网舆情工作室2010-09-06

8 月24日，《新京报》再度发文《国家电网公司员工称薪酬下降》称有北京公司和国网总部员工称遭遇降薪情况，最高下降幅度达7成，但国家电网相关负责人并未证实。...国资委发文调查央企职工薪酬 舆论关注向收入分配改革延展 　　此后几日，相关评论逐渐减少，电力行业网站北极星电力网成为报道主力。

来源：www.chinapower.com.cn  2008-12-26

一位东北大学的学生在核能人才论坛上很高兴地“晒”自己和同学们的薪酬：全班36个人，上研3人，进中核4人，进中广核3人，进惠州电厂等企业的26人。...“待遇现在已经不是主要问题了，”张翔没有透露这两家国企给他开出的待遇，但是他的一位同学说，现在清华研究生毕业进核电行业工作，年薪10万只不过是起步数字。 　　

来源：东方网2008-12-23

在收入分配改革上，李荣融强调明年的考察重点是，“无论是企业负责人薪酬还是职工薪酬，都必须和企业以及企业的产品竞争能力相适应。”...虽然多数央企仍面临较大的困难，但李荣融明确告诫央企负责人，“要尽力不裁员”，“各级领导要以身作则，业绩降薪酬降，为职工群众作出表率。”