来源：北极星电力网2017-01-06

详细情况围观丨能源电力等央企负责人薪酬情况公布2016年末，各大央企根据深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组办公室《关于做好2015年度中央企业负责人薪酬信息披露工作的通知》(国企薪改办法1号)和国务院国资委

来源：北极星电力网2017-01-06

2016年末，各大央企根据深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组办公室《关于做好2015年度中央企业负责人薪酬信息披露工作的通知》(国企薪改办法1号)和国务院国资委《关于做好2015年度中央企业负责人薪酬信息披露工作的通知

来源：北极星电力网整理2017-01-03

2016年末，各大央企根据深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组办公室《关于做好2015年度中央企业负责人薪酬信息披露工作的通知》(国企薪改办法1号)和国务院国资委《关于做好2015年度中央企业负责人薪酬信息披露工作的通知

来源：中国电力报2016-12-29

电建集团狠抓降本节支，上半年大宗物资集采率达到77.9%，全口径资金集中度达到48.37%，融资和资金使用安排匹配性进一步增强，降低财务成本9.1亿元;严控人工成本，凡利润下降的企业，企业负责人薪酬、企业工资总额相应下降

来源：中国核能2016-12-28

根据深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组办公室《关于做好2015年度中央企业负责人薪酬信息披露工作的通知》(国企薪改办发〔2016〕1号)规定，经国务院国资委审核，中国核工业集团公司和中国核工业建设集团公司企业负责人

来源：国资报告2016-12-22

要通过三项制度改革，首先解决一些企业没有改革积极性、一些企业负责人内在动力不足的问题，以改革的办法重塑改革动力，进而激发企业活力。企业的竞争，一定程度上 首先是人力资源政策的竞争。

来源：北极星电力网2016-12-16

，引导中央企业提质增效升级，实现做强做优做大，根据《中华人民共和国企业国有资产法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》等有关法律法规和《中共中央 国务院关于深化国有企业改革的指导意见》以及深化中央管理企业负责人薪酬制度改革等有关规定

来源：北极星储能网整理2016-11-12

去年1月，国务院国资委发布了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，按照规定，由组织行政任命的企业领导同时兼任上市公司高管的，不能兼职取薪。...珠海市国资委：是正常人事变动，将一如既往支持董明珠南都记者昨夜联系到珠海市国资委相关负责人。该负责人表示，珠海市委确实已于今年10月份下发董明珠不再在格力集团担任职务的通知，这是正常的人事变动。

来源：北极星环保网2016-07-25

深化国企改革，改革市属企业负责人薪酬制度。深化农村综合改革，完成农村土地承包经营权确权登记颁证工作。推进农村集体三资管理平台和基层公共服务综合平台建设。加快推进林地确权登记发证到户，抓好国有林场改革。

来源：学习时报2016-06-27

2014年12月22日至23日，在中央企业、地方国资委负责人会议上，国务院国资委负责人表示，国资委监管工作的改革不应是动其皮毛的修修补补，而必须是动其筋骨的大刀阔斧，有些方面甚至要脱胎换骨。

来源：国资小新2016-06-24

按照国企国资改革总体要求，研究制定推动中央企业信息公开的指导意见，指导推动中央企业依法依规做好中央企业改革重组、公司治理及管理架构、财务状况、重要人事变动、企业负责人薪酬等信息发布工作。

来源：北极星输配电网2016-04-01

中国西电董事会及管理层，在认真分析行业发展趋势及企业自身的发展现状的基础上，面对严峻的经营形势，认真贯彻落实中央经济工作会议和国资委央企负责人会议精神，抢占市场先机，深化内部改革，以机制建设为重点，以全面精益管理为抓手

来源：经济参考报2016-02-26

对此，《经济参考报》记者采访了国资委相关负责人和多位业内专家，深度解读国企改革试点内容。...2月25 日，国资委召开国企十项改革试点媒体通气会，首次公布公众关心的十项改革试点工作相关内容。这意味着，新一轮国有企业改革已经从政策转向落地的关键时期。

来源：中国新闻周刊2016-01-25

两难境地从改革时序来看，国企的分类，被视为是新一轮国企改革的起点，多项重要的改革，比如混改、国企负责人薪酬改革、改革国资监管体制等都与分类有密不可分的联系。

来源：经济参考报2016-01-18

在公司治理方面，张毅表示，国资委将加快建立规范董事会，在试点的基础上切实落实董事会行使重大决策、选人用人、薪酬分配等权利，扩大企业负责人市场化选聘比例，推进有条件的企业试行职业经理人制度，深化企业内部三项制度改革

来源：21cn2016-01-18

在公司治理方面，张毅表示，国资委将加快建立规范董事会，在试点的基础上切实落实董事会行使重大决策、选人用人、薪酬分配等权利，扩大企业负责人市场化选聘比例，推进有条件的企业试行职业经理人制度，深化企业内部三项制度改革

来源：能见度2016-01-12

新一轮国企改革迎起点，竞争领域国有色彩将逐渐淡化国务院国资委有关负责人在接受采访时表示，商业类和公益类国有企业主要有以下不同：一是发展目标有所不同。...在赵剡水看来，分类改革启动后商业类国有企业一定要去行政化。包括国企领导的身份问题、进出问题、薪酬待遇，一定要走市场化，政和商分得干干净净清清楚楚。

来源：经济参考报2015-11-20

广东省国资委表示，改革后国企负责人与职工薪酬差降至6.5倍。据了解，在完成省直国资委直属国企负责人薪酬改革后，市属国资委负责人薪酬改革方案还在审批之中。

来源：华夏能源网2015-10-26

(三)大佬的薪酬待遇如何?数据显示，2010年和2011年，国资委下属的央企负责人平均年薪在65万至70万之间，这样的数据难以涵盖央企高管的所有福利。...事实上央企高管的薪酬由三部分组成，一是基础薪酬，就是每个月可以拿到的月薪;二是年薪，如果中央下达的各项指标都完成了，第二年会一次性发放前一年的年薪，也叫绩效工资;三是中长期激励，央企负责人一般三年一个任期

来源：北极星售电网2015-10-14

关于财税体制、户籍制度、央企负责人薪酬制度、考试招生制度、环保督察、律师制度等方面的改革方案、细化意见相继出台，并逐步实施。附属资料：中央全面深化改革领导小组17次会议概况