2006-08-03

“工资要下调10％到20％”——未知数如此多，仅仅一两个百分数怎么解得出减薪的方程？ 　　...至少电力没有其他垄断行业高，其他垄断行业怎么高？部分电力系统员工把自己的收入发到论坛上，领导的收入明细能否贴出来？这些问题都可能在舆论追问和利益博弈时被逼出来。

2006-08-02

垄断行业高收入有损社会和谐 　　专家最后指出，垄断行业高收入有损社会和谐，必须得到控制。尤其是这些垄断行业基本上是国有企业，更有必要缩小收入分配中的行业差距。...国家发改委则强调，这次电价调整不为解决电力企业职工收入问题，禁止电力企业将提价收入用于提高工资、奖金和其他福利性支出。

2006-08-02

垄断行业就是单纯电力行业吗？ 　　非也！在2005年公布的《“十大暴利行业”排行榜出炉》中你能找的到电力行业吗？铁路的垄断、电信的霸道谁人不知、谁人不晓？国家公务员连年上涨工资和待遇，有那个不羡慕呢。

2006-08-01

在2005年，审计署就曾给电力行业贴上“系统工资增长过快，没有统一的分配制度”的标签。...可见，打破电力企业的垄断形成的高收入，改革首先是要理顺好利益分配制度，绝对不是一纸令下，大家统统从表面上降点工资那么简单。

2006-07-31

事实告诉我们，垄断一日不除，一切所谓改革都是“雨过地皮湿”的样子货，寄希望于垄断行业的自查和自省实在无异于痴人说梦。 　　古时有句谚语说：“扬汤止沸，不如釜底抽薪。”又云：“溃痈虽痛，胜于养毒。”...　　电力系统的职工开始骂娘了，因为电力系统要降工资了。在经受了几个月的口诛笔伐后，电力系统终于示软了、妥协了、对自己动刀子了。

2006-07-31

一个月之后，在5月14日举行的“第三届中国薪酬管理高层论坛”上，劳动和社会保障部副部长步正发直言：“行业间工资差距过大，垄断行业员工工资过高、增长过快的问题比较突出。” 　　...工资也是和当地的经济发展水平成正比的，在西北地区，一个司局级干部可能都拿不到20万，但是在南方一些发达城市，可能级别低一点也能多出一倍工资。” 　　

2006-07-31

“全社会都把我们看作垄断行业，早就不满了。”李宏博认为，舆论压力太大是电力行业减薪的主要原因。 　　近年来，电力、电信、石油等垄断行业职工的过高收入，已成为社会公众非议的焦点。...不管这些分析正确与否，不可置疑的是，国家电网已从工资计划管理、人工成本管理和规范工资收入来源等方面着手，展开了全方位的减薪。 　　“我们的工资本来就是中等，难道一定要减成低收入群体才算符合社会公平？”

2006-07-28

很多人认为，像电力一样的垄断行业大幅度提高员工收入侵占了公共福利。 　　电力要降薪极受关注，人们关注的一个重要原因是：真的能降下来吗？有专家说，像这样的内部行动可能只具象征意义，实际效果不会很好。...他还提到，国家电网公司在内部会议上的要求，着重强调的是“一律不得在工资总额以外发放工资性收入”，所以要减的并非总收入，而是工资。即便是工资减少，电力系统也可以从福利待遇等方面给职工进行弥补。 　　

2006-07-27

而其他诸如水、气、能源等垄断行业呢，是不是更应该在即将到来的“改革风暴”中，以电力公司的此次减薪为戒，尽量在深化改革中考虑到实际效果，考虑方方面面的利益，尤其多考虑群众的利益，以实际行动赢动群众的理解和舆论的支持...　　电力系统要降工资了。“有的人说要降低30%-50%，也有人说要降到1997年的水平”。（7月20日《21世纪经济报道》） 　　电力系统主动减薪好啊！

2006-07-26

电力体制改革助推 　　同其他垄断行业相比，电力行业的“三产” 　　和“辅业”较多，成为电力行业职工收入的一个重要来源。 　　...但他表示，“目前基本原则已经确定，就是在基本工资待遇之外，进一步规范各单位的非工资性收入，比如各种福利、年金、关联交易收益等”。 　　

2006-07-25

这个消息被普遍认为是限制垄断行业高收入的信号，国电公司此番举措可算是一个呼应，值得肯定。... 垄断行业高收入问题。社会关注，舆论批评，有关消息总是会触动人们敏感的神经，因为它与分配不公、差距拉大有着直接关联。

2006-07-25

在2004年那次电价的调整中，国家发改委就禁止电力企业将提价收入用于提高工资、奖金和其他福利性支出。...这位负责人特别强调说，国家发改委一直重视垄断行业的成本约束问题。这次电价调整，不是解决电力企业职工收入问题，而是疏导电厂燃料成本上升、电网建设资本金不足等矛盾。 　　

2006-07-25

我们还应该看到，包括电力系统在内的垄断行业的薪资水平过高，这是就平均水平而言，在垄断行业内部，其薪资水平两极分化已经极其严重。 　　...相对于竞争性行业来说，垄断行业的员工的整体收入水平确实要高不少，但这并不就表明垄断行业员工的收入就必须降下来（其中高层管理者的整体收入确实应该大大下降），而是其他行业从业人员的收入应该尽快地升上去。 　　

2006-07-25

解压 电力系统大刀向内 　 以电力系统为代表的垄断行业过高收入，已是众人眼中一道高悬的电门，成为当下收入分配改革讨论中的“众矢之的”———之前，2005年审计署的审计已经给电力行业贴上了“系统工资增长过快

2006-07-21

从工资计划管理、工资收入管理、人工成本管理和规范工资收入来源着手——国家电网公司一系列文件使得此次减薪风暴好像来势汹汹。 　　...2005年，审计署的审计曾经给电力行业贴上了“系统工资增长过快，没有统一的分配制度”的标签。所以，从减缓工资增长速度和规范行业分配秩序的角度来看，此次行动或许具有部分积极意义。

2006-07-21

　　近日，有权威人士向记者表示，中央已经开始对垄断行业的收入状况进行一定的调节，并通过其内部改革，将收入控制在合理的范围内。国家电网公司（下称“国网公司”）率先开始具体实施。 　　...而在上述收入中，工资占其中不到50％的比例，更多的收入以各种“额外奖金”的形式发放，“比如完成任务奖啊，超收电量奖啊。”他说，部分员工每月住房补贴达数千元。 　　

2006-07-21

但是我们更应该注意的前提是，电力办三产是依附于电力这一自然垄断行业的。...而国家电网公司已在内部会议上要求，“各单位2006年工资总额实际发放水平控制在2005年发放水平之内，一律不得在工资总额以外发放工资性收入”。 　　

2006-07-21

国家电网公司也已在内部会议上要求，各单位2006年工资总额实际发放水平控制在2005年发放水平之内，一律不得在工资总额以外发放工资性收入。...因而，改变垄断行业员工收入畸高状况，还需政府深思熟虑，全面推进。 　　文章表示，目前国有企业的整体收入分配秩序依然存在较大问题。

2006-07-21

电力系统如此，石油、石化、电信等其他垄断行业亦然。有了这个前提，即使工资再高，别人也不会指手画脚。 　　沿着这个思路下去，今天的另一条新闻，无疑可以给以电力系统为代表的垄断行业一个启迪与警示。

2006-07-20

以电力系统为代表的垄断行业过高收入，已是众人眼中一道高悬的电门，成为当下收入分配改革讨论中的“众矢之的”——之前，2005年审计署的审计已经给电力行业贴上了“系统工资增长过快，没有统一的分配制度”的标签