来源：国能神福（晋江）热电有限公司2023-06-02

重使用，奏响“选拔任用曲”。...该公司针对不同岗位的安全技能要求的特点和需求，根据每个月的培训计划，依托内部专业技术人员开展有针对性的培训，通过闭卷考试和现场考问检验掌握水平；定期开展事故案例分析、事故预想、岗位技术问答等多种形式的岗位技能培训

来源：宿州市人民政府2023-05-25

加大地方高层次人才工程（奖励）在气象领域的选拔力度，将优秀气象青年人才纳入宿州市人才培养范围内，推动气象人才队伍整体素质和能力提升。...健全与岗位职责、工作业绩、实际贡献等紧密联系的气象人才评价体系，对于在宿州气象高质量发展工作中作出突出贡献的单位和个人，按照有关规定给予表彰和奖励。

来源：国家电网报2023-05-19

为助力吉林省能源清洁低碳转型、加速国家电网有限公司战略落地实施，国网吉林电力打破单位层级、部门专业、岗位级别三重壁垒，选拔覆盖省市县公司、涵盖25个专业领域的青年骨干和优秀人才，组建战略落地推进柔性团队

来源：国家能源之声2023-05-18

集团公司每年将选出10至20项重大科技工程项目，实施指挥长、技术长双长制，由优秀企业家和首席科学家、科技新星担任项目指挥长、技术长；每年有针对性地选派100名左右的优秀年轻干部在各级一把手岗位上培养锻炼...；每年选拔30至50名左右优秀年轻干部和青年科技创新英才到西藏、青海、新疆等艰苦边远地区锻炼，创造条件在丰富生动的实践中培养造就人才。

来源：华电新疆发电有限公司昌吉分公司2023-05-08

昌吉分公司以这次大赛为契机，推动公司燃煤管理人员理论学习和业务实操的热潮，把练功比武与推进业务技能、工作创新、生产经营活动、提升岗位技术素质结合起来，继续抓好燃煤采制化管理，为安全生产及经营管理不断上台阶奠定基础...通过举办公司燃煤采制化技术比武竞赛，精心选拔出12位精英选手参加新疆公司区域选拔赛，通过新疆公司选拔赛考试确定参加新疆公司第十七届职工技能大赛（燃煤采制化）大赛。

来源：《学习时报》2023-04-13

牢牢把握干部成长成才规律，持续加大优秀年轻干部的选拔力度，形成老中青梯次搭配。健全双向挂职、交流任职机制。持续提升经理层任期制和契约化工作质量，并向各级管理岗位延伸。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2023-04-06

该公司树立“以人为本”的原则，结合人才储备制度，选拔出德、能、勤兼备的优秀人才储备，并在评优评先、岗位晋升等方面优秀推荐；积极推动“两个人才”队伍建设，在技术攻关、科技创新等方面做好专业技术管理，切实发挥好人才在专业技术领域的带头作用

来源：国家电网报2023-03-17

全力推进法治队伍正规化、专业化、职业化，成立国网福建电力法律服务保障中心，开展市县供电公司法务集约管理，加强法律专业人才选拔、培养和使用，在各级专业部门设置合规审查...围绕正心正念、标准先行、尊崇制度，坚决维护制度的权威和刚性，推崇执行岗位规范是履职尽责的基本考量，倡导落实工作标准是检验成效的重要标尺，引导全员做到法治合规理念内化于心、外化于行。强化宣传教育。

来源：国资委2023-03-16

建立领军人才选用机制，在院内公开选拔39名“四型”科技人才进入领军人才库，其中7名被评为首席专家，享有经理层副职岗位工资待遇。

来源：国家电网报2023-02-23

科学选拔培养任用领导人员，健全领导人员梯队。优化岗位体系设计，推进岗位聘任管理。加强能力培训，健全人才评选使用机制。健全激励机制，优化通道晋升模式。提升经营管理质效。

来源：《学习时报》2023-02-20

落实助力中小企业纾困解难的政策举措，带动产业链、生态圈企业创造更多就业岗位。...进一步完善领导人员培养、选拔、考核、评价、任用制度，大力弘扬企业家精神，让企业领导人员敢为带动企业敢干、员工敢首创。

来源：北极星太阳能光伏网2023-02-20

落实助力中小企业纾困解难的政策举措，带动产业链、生态圈企业创造更多就业岗位。...进一步完善领导人员培养、选拔、考核、评价、任用制度，大力弘扬企业家精神，让企业领导人员敢为带动企业敢干、员工敢首创。

来源：国网天津市电力公司经济技术研究院2023-02-19

坚持德才兼备、以德为先，加大年轻干部选拔力度。开展干部多岗位历练，优化干部队伍年龄、专业结构，为奋进新征程提供有力支撑。三是在强化干部教育监督上下功夫。

来源：《学习时报》2023-02-17

落实助力中小企业纾困解难的政策举措，带动产业链、生态圈企业创造更多就业岗位。...进一步完善领导人员培养、选拔、考核、评价、任用制度，大力弘扬企业家精神，让企业领导人员敢为带动企业敢干、员工敢首创。

来源：国能（福州）热电有限公司2023-02-16

树立选人用人正确导向，加大年轻干部培养选拔力度，优化中层管理人员结构。...持续深入开展“社会主义是干出来的”岗位建功行动，引导党员创先争优、攻坚克难；五是坚持担当作为，发挥干部人才队伍新优势。建强领导班子，带头担当作为。坚持增强对“一把手”和领导班子的有效监督。

来源：国电电力2023-02-07

修订完善公司党委工作规则、议事规则、“三重一大”集体决策制度、决策事项权责清单，大力发现选拔培养优秀年轻干部，全面实施公司111英才工程，班子聚能作用更加突出。...国电电力荣获集团公司“社会主义是干出来的”岗位建功先进单位，连续获集团公司目标责任制考核a级。

来源：人社部2023-02-03

要将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，作为事业单位工作人员调整岗位、职务、职员等级、工资和评定职称、奖励，以及变更、续订、解除、终止聘用（任）合同的依据。

来源：中核中原建设2023-02-03

继续深耕厚植民用市场，坚持精细化管理，完善内部管控机制，增强协同配合能力，提升企业经营质量；三要聚焦人才培养，高质量实施“17122”战略人才工程、“青年优才计划”，持续优化干部队伍结构，加大年轻干部选拔...廖茂军在会上表态，表示坚决拥护和服从集团公司党组决定，始终坚持在集团公司党组、中国核建党委和公司党委的正确领导下，坚持原则，勇于担当，认真学习，增强本领，严守规矩，实事求是，以更加饱满的工作热情，全身心投入到新岗位

来源：国家电网报2023-02-03

在干部队伍建设中，坚持好干部标准，凸显基层一线和能力素质价值取向，选拔任用有为干部和年轻干部，持续优化班子结构，激励担当作为。...深化新型能源体系成本特性及疏导机制研究，争取更多火电调度交易关系平稳回归，深化企业内部改革，持续推进“三项制度”改革，完善岗位绩效工资制度，推广实施盟市公司本部机制改革，开展旗县供电公司“职能大部门+中心供电营业所

来源：国家电网报2023-02-02

在干部队伍建设中，坚持好干部标准，凸显基层一线和能力素质价值取向，选拔任用有为干部和年轻干部，持续优化班子结构，激励担当作为。...深化新型能源体系成本特性及疏导机制研究，争取更多火电调度交易关系平稳回归，深化企业内部改革，持续推进“三项制度”改革，完善岗位绩效工资制度，推广实施盟市公司本部机制改革，开展旗县供电公司“职能大部门+中心供电营业所