来源：固镇供电公司2008-11-12

为体现人性化管理，该公司今年对应试工作采用了“先培后考”的原则，对应试内容进行了考前培训，并选派了优秀的兼职教师参与授课，同时适当增加弱项科目学时，从而让每一位农电员工都能理解和掌握应试知识。

来源：固镇供电公司2008-10-28

（二）年中考核结果：对考核为前10%的优秀人员，优先作为员工送培、评先评优及岗位晋升的重要依据。考评为后15%的人员，由公司根据个人绩效情况，给予调整（下调）岗位或进行工作调动。...为充分体现因岗制宜，分类考核的原则，结合供电所管理状况，分为供电所外勤、内勤两类考核群体，外勤人员增加工作量折算分值。由于内外勤岗位考核内容不同，最终考核结果分开进行排序。 （三）年终综合评定。

来源：福建电力公司2008-07-07

，把生产业务骨干培养成党员”的“双向培养”，使党员素质“提”起来；以“机关作风建设”为主题开展机关带基层活动，鼓励机关党员结合工作实际，与基层生产、营销、多经部门的两名非党员职工对口挂钩开展“一带二”活动

来源：中国大唐集团公司2008-04-03

由于加强了培训的全过程管理和考核，不仅确保了培训效果，而且得到了外培单位的好评。 建立培训激励机制，加大考核力度。...由于该厂教育培训工作针对性强、注重实效，职工素质得到了一定程度的提高，在2007年集团公司各类竞赛调考活动中取得了较好成绩，为企业的科学、持续发展提供了人才保障。