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为进一步提高员工队伍素质,强化技能人员的理论水平和实践操作能力,12月17日,高青县供电公司全面启动了公司冬季技能培训工作。在今年的冬季培训中,该公司创新举措,推出“流动培训”及“菜单式”培训模式,深受广大员工的喜欢。目前,该公司上下“以考促培、以赛促学”等活动开展的红红火火,员工们在干中学、学中练、练中比,公司上下呈现出你追我赶、相互促进的浓厚创争氛围。
流动培训受欢迎
“工作票填写时一定要名称准确、术语规范……”12月16日,高青县供电公司安监部专工李洪海来到唐坊供电所,对该所人员集中进行电气工作票、操作票填写、使用培训,并现场组织“两票”模拟填写测试。
这只是高青县供电公司开展冬季流动培训的一个缩影。为有效解决工学矛盾,促进工作、培训两不误,在今年的冬季技能培训中,高青县供电公司采取 “走动培训、化整为零”的培训方式。他们充分依托公司现有的内训师队伍,依据各岗位的不同特点及分工,适时组织各培训人员深入基层、深入一线,主动为广大生产一线人员送知识、送服务,开展现场教学,帮助其解决生产、工作过程中遇到的各种难题,受到员工们的普遍欢迎。
“菜单”培训重实效
“以解决问题为引擎,促进培训成果向生产成果的转化”这是高青县供电公司今年实施冬季培训的新思路。为使培训不流于形式,该公司在今年的冬季培训过程中更注重实效,他们一改过去“企业培训什么员工就学什么”的被动填鸭式培训,提前组织人员深入一线调查研究,并分别组织各基层单位提前自行填报培训需求,征求一线员工对技能培训的意见和建议,掌握他们在安全教育、技能培训中的真实需求,最终制定了公司营销、线路、变电运行及生产安全技能四个岗位的培训方案,确立起公司“员工‘点菜’,企业‘掌勺’”的菜单式教育培训模式,大大增强了培训工作的针对性和实用性,促进了员工业务能力由“应知”向“应会” 的转变。
“以前参加培训,有些内容不适合自己,积极性不高。现在可以根据自己的‘口味’选择‘特色菜’,能够从中学到自己真正需要的东西,所以倍加珍惜。”公司员工们这样说道。
演练比武促提高
“要借助教学、演习、比武等载体,促进员工理论知识向实践成果的转化,进一步增强员工自觉学习技能的意识,提高工作效率,提升整体水平。”这是该公司今年冬季技能培训方案中的一段话。
实践是检验真理的唯一标准。为在培训工作中做到理论与实践相结合,该公司在此次冬季培训中广泛开展“岗位练兵、岗位奉献”活动,让员工们在实践中增长本领,在竞赛中激发热情。他们对各岗位培训需求进行了认真的研究分析,在列出各岗位培训内容的同时还列出了详细的考评细则,通过定期开展技术比武、劳动竞赛等形式,以考促培、以赛促学,积极为员工搭建“展示技能、岗位成才”的舞台,让员工们在实践评比中总结经验、相互交流、相互促进、取长补短、对标争先、共同提高,促进了员工综合素质和业务技能的整体提高。
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1月20日,国能(泉州)热电有限公司组织2024届新学员进行专业考试,检验新学员近期的学习成效。该公司为新员工“量身定制”考试方案,严格按照《培训计划书》第一阶段安排,围绕汽机、锅炉、电气三大专业,考试内容涵盖运行规程、岗位职责、现场设备、系统流程、定期操作以及紧急措施等多个方面。为保
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