来源：南方电网报2024-01-24

会前，公司董事会薪酬与考核委员会、审计与风险委员会、战略与投资委员会、提名委员会分别召开会议，审议本次董事会会议相关议案，形成审议意见。公司董事会秘书、总法律顾问，有关部门主要负责人列席会议。

来源：中国电力报2024-01-24

部分基层单位人员素质与技能水平普遍不高，人员绩效考核与薪酬绩点尚未完全挂钩，留不住年轻高学历人才。

来源：国家电投2024-01-22

，营业收入、归母净利润等主要指标创历史最好水平；全力做好迎峰度夏度冬能源保供，应开尽开、稳发满发，勇当国家能源安全“顶梁柱”；获中国专利金奖1项，牵头主导3项国际标准制定；启动“效率决定用工、效率调整薪酬

来源：中国西电2024-01-12

赵立涛先生因工作原因，向公司董事会申请辞去董事及董事会考核和薪酬委员会委员职务。辞去以上职务后，赵立涛先生不再担任公司任何职务。

来源：华能水电2024-01-10

1月8日，华能水电发布公告称，李双友先生因个人原因，申请辞去公司第三届董事会董事及副董事长职务、第三届董事会薪酬与考核委员会委员职务、第三届董事会战略与决策委员会委员职务。

来源：北极星电力网2024-01-09

北极星电力网获悉，华能水电1月8日晚间发布公告称，李双友先生因个人原因，申请辞去公司第三届董事会董事及副董事长职务、第三届董事会薪酬与考核委员会委员职务、第三届董事会战略与决策委员会委员职务。

来源：国网浙江超高压公司2024-01-08

加强薪酬福利等切身利益保障，与各地市公司开展充分调研，制定了相应措施确保队伍稳定，减少职工对属地化工作的阻力。畅通职工诉求渠道。

来源：陕煤电力运城有限公司2024-01-03

六是优化岗位层级设置，完善薪酬考核机制，提高培训质量，推进人才建设，不断激发员工内生功力。七是持续探索企业转型发展新路径，加强施工作业管控，加快推动电储能调频、夏县光伏等既有项目落地投产。

来源：国家能源之声2024-01-03

建设“幸福企业”工作体系公司党委始终把员工作为公司最宝贵的资源，营造了专业乐业敬业的人文环境，形成了薪酬与心酬相得益彰的激励机制，搭建了人人皆可成才的发展阶梯，培育了奉献网络强国和集团网信事业的家国情怀

来源：陕煤电力运城有限公司2024-01-02

建立差异化薪酬分配体系，使关键创效岗位薪酬超出平均值30%以上；开展全员绩效“二次分配”，将岗位收入的61%与企业经营效益、主要经营指标联动，引导职工向一线流动、向创效努力，“比贡献、挣工资”的共识逐步扎根

来源：南方电网报2023-12-29

在设置战略和投资委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会、审计与风险委员会基础上，鼓励子企业根据自身行业特征设置科技与创新委员会等其他专门委员会，为董事会科学决策提供专业咨询和建议。

来源：北极星太阳能光伏网2023-12-29

4、薪酬与考核委员会，主任委员：独立董事郭华平，委员：董事甘胜泉先生、独立董事叶志镇先生。上述专门委员会成员任期与第六届董事会任期相同。

来源：三峡集团2023-12-28

董事长、党组书记雷鸣山2022年度税前薪酬87.61万元。

来源：国家电投2023-12-28

备注：上表披露信息为我公司企业负责人2022年度全部应发税前薪酬(不含2022年发放的以往年度薪酬)。

来源：陕煤电力运城有限公司2023-12-28

本项创新成果聚焦陕煤电力运城公司深化三项制度改革的典型做法进行总结提炼，介绍了该公司通过实施健全法人治理结构、开展市场化用工、推行差异化薪酬分配、完善职工职业发展多通道体系建设等6个方面23类灵活性高、

来源：北极星风力发电网2023-12-25

白华先生 因个人工作原因拟辞任独立董事职务以及因任职董事而担任的审核委员会主席、 薪酬委员会委员、提名委员会委员等职务。

来源：北极星电力网2023-12-25

因工作原因，谢彦辉申请辞去公司董事长、董事会战略委员会委员（召集人）、董事会提名委员会委员、董事会风险管理委员会委员（召集人）职务；卢大鹏申请辞去公司董事、董事会薪酬与考核委员会委员、董事会审计委员会委员及董事会风险管理委员会委员职务

来源：北极星太阳能光伏网2023-12-25

12月23日，粤水电发布公告称，因工作原因，谢彦辉申请辞去公司董事长、董事会战略委员会委员（召集人）、董事会提名委员会委员、董事会风险管理委员会委员（召集人）职务；卢大鹏申请辞去公司董事、董事会薪酬与考核委员会委员

来源：北极星垃圾发电网2023-12-22

首创环境公告，曹国宪因年届退休年龄，已决定退任(i)公司执行董事;(ii)董事会主席；(iii)董事会提名委员会主席；(iv)董事会薪酬委员会成员；(v)根据香港联合交易所有限公司证券上市规则第3.05...现任执行董事李伏京已由公司行政总裁调任为(i)董事会主席；(ii)提名委员会主席；(iii)薪酬委员会成员；(iv)授权代表；及(v)法律程序文件代理人，自2023年12月20日起生效。

来源：北极星储能网2023-12-20

宣传稿件称，大众汽车美国公司每年都会在年底评估其生产团队成员的薪酬，以确保持续提供具有竞争力和稳健的薪酬方案，旨在吸引和激励员工，保证日常运营。